• Buradasın

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar ne zaman değişti?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda en son değişiklik, 27 Şubat 2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" ile yapılmıştır 24.
    Bu değişiklik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrası ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9. maddesi uyarınca yürürlüğe girmiştir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teftis.ktb.gov.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. hurriyet.com.tr
        3
      4. emekhaber.com
        4
      5. isinolsa.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4b sözleşmeli personel memur mu işçi mi?

    4/B sözleşmeli personel, memur statüsünde değildir; işçi statüsünde kabul edilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen bu personel, yıllık sözleşmelerle çalışır ve kadrolu memurlardan farklı hak ve yükümlülüklere sahiptir.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel kaç ay görevlendirme isteyebilir?

    4B sözleşmeli personelin kaç ay görevlendirme isteyebileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4B sözleşmeli personelin tayin hakkı ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: 4B sözleşmeli personel, aynı kurumda kesintisiz 5 yıl çalışmadan tayin isteyemez. Eş durumu, sağlık sebebi ve can güvenliği riski bulunması gibi özel durumlar dışında, sözleşmeli personel 5 yıl dolmadan tayin talebinde bulunamaz. 4B sözleşmeli personelin tayin hakkı ve diğer yasal haklarıyla ilgili en doğru bilgiyi, çalışılan kurumun insan kaynakları birimi veya bir avukat verebilir.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel hangi esaslara tabi?

    4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası ve bu maddeye dayanarak çıkarılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Hakkında Kararname hükümlerine tabidir. Bu esaslar arasında: Ücret tespiti. Sözleşme süresi. Görev yeri. Kurum içi ve kurumlar arası yer değişikliği. İzin hakları. Ayrıca, 4B sözleşmeli personel, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında SGK'ya tabidir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?

    Evet, 4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti. 28 Aralık 2024 tarihinde, devlet memurlarına ilişkin düzenlemeleri de içeren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Ayrıca, 27 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" yürürlüğe girdi. Bu değişikliklerle ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: memurlar.net. resmigazete.gov.tr.
    5 kaynak

    Ek 1 madde sözleşmeli personel ne zaman yürürlüğe girdi?

    Ek 1 madde sözleşmeli personel ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların yürürlüğe girdiği tarih hakkında bilgi verilebilir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    4b sözleşmeli personel 3 yıl sonunda ne olur?

    4/B sözleşmeli personel, 3 yılını doldurduğunda bulunduğu ilde en az bir yıl hizmet süresi tamamlamışsa, talepte bulunarak aynı unvanda boş pozisyonun olduğu başka bir il veya bölgeye geçiş yapabilir. Ayrıca, 2022 yılında yapılan düzenlemeye göre, 3 yılını doldurmuş olan sözleşmeliler hemen aday memurluğa geçiş yapabilir. Sözleşmeli personelin statüsüyle ilgili değişiklikler olabileceğinden, güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esasları nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esaslarından bazıları şunlardır: Sözleşme süresi: Sözleşmeli personel ile imzalanacak hizmet sözleşmeleri, mali yıl ile sınırlıdır. Görev yeri: Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz. Ücret: Personelin ücreti; pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir. Başka işte çalıştırılma: İlgililer, sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz. Emeklilik: 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamaz. İzin: Personele, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir. Atama: Sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talep etmeleri halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır.
    5 kaynak