SGK

P.E.K. ifadesi, "prime esas kazanç"ın kısaltmasıdır. Prime esas kazanç, çalışanın brüt maaşı ve diğer yan ödemeleri (fazla mesai, prim, ikramiye vb.) dikkate alınarak hesaplanan SGK primlerinin temel alındığı kazanç tutarıdır.

SGK erken emeklilik hastalık hesaplaması, çalışma gücü kaybı oranına göre yapılır ve bu oran belirlenirken Balthazard formülü kullanılırdı. Erken emeklilik için gerekli olan hastalıklar arasında kanser, kalp yetmezliği, Parkinson, MS, böbrek yetmezliği gibi ağır hastalıklar bulunmaktadır. Başvuru süreci şu adımları içerir: 1. Sağlık Kurulu Raporu: SGK'nın yetkilendirdiği sağlık kuruluşlarından sağlık kurulu raporu alınır. 2. SGK Başvurusu: Rapor ve diğer belgelerle birlikte SGK il veya ilçe müdürlüklerine başvuru yapılır. 3. Değerlendirme: SGK, bireyin engel oranını, sigorta başlangıcını ve prim günlerini değerlendirerek erken emeklilik hakkı olup olmadığını belirler. Onay alındıktan sonra birey, engelli emekliliğinden yararlanabilir.

Saatlik ücretle çalışanların SGK bildirimi şu şekilde yapılır: 1. Puantaj Tablosu: İşveren, çalışanın çalıştığı gün ve saatleri içeren bir puantaj tablosu düzenlemelidir. 2. Sigorta Bildirimi: Çalışanın işe geldiği her gün için sigorta bildirimi yapılmalıdır, kişinin çalışmadığı saatlere ait ücret kesilse bile. 3. Saatlik Ücret Hesaplaması: Çalışanın toplam çalışma saatleri belirlenip, bu saatler üzerinden saatlik ücreti hesaplanarak maaşı belirlenir. 4. Asgari Ücret Alt Sınırı: Eğer çalışanın kazancı asgari ücretin altında kalırsa, SGK'ya asgari ücret üzerinden bildirim yapılmalıdır. Bu işlemler, SGK'nın belirlediği prime esas kazanç tutarına göre yapılır ve eksik gün nedenleri "kısmi istihdam" olarak bildirilir.

SGK'da 10 yıllık zamanaşımı, prim ve diğer alacakların ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren hesaplanır. Zamanaşımının başlangıç tarihleri şu şekilde belirlenir: - Mahkeme kararı sonucu doğmuş alacaklar için: Mahkeme kararının kesinleşme tarihinden. - Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan tespitler sonucu doğmuş alacaklar için: Rapor tarihinden. - Kamu idarelerinin denetim elemanlarının incelemeleri sonucu doğmuş alacaklar için: İnceleme sonuçlarının SGK'ya intikal ettiği tarihten. - Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar vb. kurumlardan alınan bilgiler sonucu doğmuş alacaklar için: Bilgi ve belgenin SGK'ya intikal ettiği tarihten.

2025 yılında brütten nete maaş hesaplamasında değişen oranlar şunlardır: 1. SGK İşçi Primi: %14 olarak sabit kalmıştır. 2. İşsizlik Sigortası İşçi Payı: %1 olarak sabit kalmıştır. 3. Gelir Vergisi: İlk dilim için %15 olarak belirlenmiştir. 4. Damga Vergisi: %0,759 olarak sabit kalmıştır. Bu oranlar, çalışanın maaş seviyesine ve yıl içindeki kazancına göre değişebilir.

"Bakur" kelimesi ile ilgili bir bilgi bulunamadı. Ancak, "Bağ-Kur" hakkında bilgi verilebilir. Bağ-Kur (Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu), 1971 yılında 1479 sayılı kanunla kurulmuştur. 2006 yılında, 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile tüm sosyal güvenlik kurumları birleştirilmiş ve Bağ-Kur'un varlığına son verilmiştir.

Erken emeklilik için sağlık raporu almak üzere aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'ya Başvuru: Engelli emeklilik veya malulen emeklilik başvurusu için bağlı olunan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il veya ilçe müdürlüklerine yazılı olarak başvurulmalıdır. 2. Sevk Talebi: SGK, başvuruyu değerlendirdikten sonra sigortalıyı tam teşekküllü bir hastaneye sevk edecektir. 3. Sağlık Kurulu Raporu: Hastanede, çalışanın çalışma gücünü kaybetme oranını belirleyen bir sağlık kurulu raporu alınacaktır. 4. Raporun Onayı: Rapor, SGK Sağlık Kurulu tarafından incelenecek ve onaylandığında emeklilik işlemleri başlatılacaktır. Bu süreçte, raporun geçerli olabilmesi için raporun alındığı hastanenin SGK tarafından yetkilendirilmiş olması gerekmektedir.

E-devlette tanı kodu, işten ayrılış belgesinde yer alır ve bu belge SGK Tescil ve Hizmet Dökümü bölümünden sorgulanabilir. Ayrıca, e-Devlet mobil uygulamasında bulunan "Barkodlu Belge Doğrulama" özelliği ile de belgelerin üzerindeki karekod okutularak tanı koduna ulaşılabilir.

Akbank'ta kümülatif tutarın nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, kümülatif işlem tutarı genel olarak şu şekilde hesaplanır: 1. İlk verilerin toplanması. 2. Verilerin sınıflandırılması. 3. Toplamın hesaplanması. 4. Yüzde ve oranların belirlenmesi. 5. Sonuçların değerlendirilmesi. 6. Gerekli grafiklerin veya tabloların oluşturulması. 7. Sonuçların raporlanması. Kümülatif hesaplamalar, yalnızca sayısal verilerle değil, aynı zamanda yüzdeler ve oranlar gibi diğer metriklerle de gerçekleştirilebilir. Daha fazla bilgi için Akbank'ın resmi web sitesini ziyaret edebilir veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçebilirsiniz.

Evde solunum cihazı kullanmak için rapor almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Uzman Doktordan Rapor: Öncelikle, göğüs hastalıkları, kardiyoloji veya dahiliye uzmanı gibi ilgili bir doktordan solunum cihazına ihtiyacı olduğunu belirten bir rapor alınmalıdır. 2. Sağlık Kurulu Raporu: Tam teşekküllü devlet hastanesi veya üniversite hastanesinden sağlık kurulu raporu çıkarılmalıdır. 3. SGK Başvurusu: Alınan raporlar ve diğer gerekli belgelerle birlikte SGK'ya başvurulmalıdır. SGK, cihazın bedelini kısmen karşılayabilmektedir, ancak kiralık cihazlar doğrudan karşılanmamaktadır.

5431 SGK kodu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işten çıkış kodları hakkında bilgi verilebilir. SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle feshedildiğini belirtir ve işçinin hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesinde önemlidir. Bazı çıkış kodları ve anlamları şu şekildedir: Kod 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. Kod 8: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten çıkış. Kod 10: Ölüm. Kod 12: Askerlik nedeniyle işten çıkış. Kod 13: Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten çıkışı. İşten çıkış kodunu öğrenmek için e-Devlet, SGK müdürlükleri veya hizmet birimleri ya da işveren tarafından düzenlenen hizmet belgesi kullanılabilir.

SGK işveren borcu sorgulaması için kullanıcı adı TC numarası, işyeri şifresi ve sistem şifresi olarak belirlenmiştir.

E-Devlet üzerinden ilaç raporunuzun ne zaman bittiğini öğrenmek için "SGK İlaç Raporu Sorgulama" sayfasına giriş yapmanız gerekmektedir. 2024 yılı itibarıyla, 1 Ocak 2020 tarihinden sonra süresi dolan veya dolacak olan sağlık raporları (engelli raporları dahil) 30 Haziran 2025 tarihine kadar geçerli kabul edilmektedir.

Puantaj, SGK bağlamında, çalışanların çalışma sürelerini ve performanslarını izlemek için kullanılan bir yöntemdir. Bu yöntem sayesinde, çalışanların günlük çalışma saatleri, izinleri, hastalık raporları ve diğer çalışma detayları kaydedilerek takip edilir ve buna göre maaşları doğru bir şekilde hesaplanır.

Proworkist İnsan Kaynakları aşağıdaki hizmetleri sunar: 1. Personel Seçme ve Yerleştirme: Şirketlerin ihtiyaçlarına uygun adayları bulmak, mülakat yapmak ve iş teklifleri sunmak. 2. Kurumsal ve Bireysel Eğitimler: Çalışanların oryantasyon süreci ve yeteneklerini geliştirme eğitimleri düzenlemek. 3. İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı: Şirket politikalarına uyum, iş etiği ve yasal gereklilikler konusunda danışmanlık vermek. 4. SGK ve KOSGEB Teşvikleri: Sosyal Güvenlik Kurumu ve KOSGEB teşviklerinin yönetimi. 5. KVKK Uyum Süreci Danışmanlığı: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uyum sağlamak.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510 sayılı), 1 Ocak 2007 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

SGK dava şartı arabuluculuğu, 1 Eylül 2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Meslek hastalığına yakalanan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Bildirim: İşçi, hastalığı işverene bildirmeli ve işyeri sağlık birimine başvurmalıdır. 2. Tedavi Masrafları: İşveren, hastalığın tedavisi için gerekli masrafları karşılamalıdır. 3. İşe Ara Verme: İşçi, gerekli ise işine ara verilerek iyileşme sürecine zaman tanınmalıdır. 4. Tazminat Talebi: İşçi, hastalığın sebebinin işyerindeki çalışma koşulları olduğunu kanıtlayarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. 5. İdari Başvuru: İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ve yerel yönetime karşı idare mahkemesinde tam yargı davası açabilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.

Emekli başvurusu, kişinin emeklilik şartlarını yerine getirdikten sonra Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yaptığı resmi taleptir. Bu başvuru sonucunda, kişinin prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve yaş gibi kriterler incelenir ve emeklilik durumu değerlendirilir.

İncirliova SGK, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlıdır.