SGK

SGK çıkış kodu 8 (Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle) ile işten ayrılan işçi, işsizlik maaşı alamaz.

Hastane ücret farkı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) üzerinden hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. SGK, sağlık gideri için bir ödeme yapar. 2. Özel hastane, bu ödemenin en fazla iki katına kadar fark ücreti talep edebilir. 3. Örneğin, SGK bir tahlil için 15 lira ödüyorsa, hastane en fazla 30 lira fark ücreti alabilir. Fark ücreti ödenmeyecek durumlar da vardır: Acil hizmetler, yoğun bakım, kanser tedavisi, yanık tedavisi gibi hizmetler için hastaneler fark ücreti talep edemezler.

Evet, yasal sağlık hizmetleri ile SGK arasında anlaşma bulunmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), özel sağlık hizmeti sunucularıyla sağlık hizmeti satın alımına ilişkin sözleşmeler yapmaktadır.

Yaşlılık aylığı tahsis talep tarihi, sigortalının Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) emeklilik başvurusu yaptığı tarihtir.

SGK borcu ödendiğinde, ödeme genellikle sonraki ayın 15'ine kadar sisteme düşer. Ödemenin sisteme yansımasında gecikmeler yaşanabilir, özellikle prim ödemelerinin yoğun olarak yapıldığı yapılandırma dönemlerinde.

Forziga (dapagliflozin) ilacı, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından karşılanmaktadır.

İSG-Katip'te çalışan sayısının görünmeme sebebi genellikle E-Bildirge kaynaklı hatalar olabilir. Sorunu çözmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. E-Bildirge güncellemelerinin doğru yapıldığından emin olunmak. 2. Çalışanın TC Kimlik numarası ile SGK 4A Çalışan Bilgileri sayfasından kontrol edilerek eksik bilgiler güncellenebilir. 3. Eğer geçmiş dönemlere ait hatalı veriler varsa, bu kayıtlar sistem tarafından hatalı veri olarak algılanır ve çalışan listede görünmez. Bu durumda da SGK ile iletişime geçmek gerekebilir.

Optikçiler, SGK ile sözleşme yapmak için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: 3 nüsha sözleşme, ticaret sicil gazetesi, imza sirküleri, T.C. kimlik numarası ve fotokopisi, mesul müdürün optisyenlik diploması veya gözlükçülük ruhsatnamesi, optisyenlik müessese ruhsatnamesi gibi belgeler hazırlanmalıdır. 2. SGK'nın Optik Sözleşme Başvuru Formunun Doldurulması: sgk.gov.tr üzerinden "e optik" bölümüne girerek başvuru formu doldurulmalıdır. 3. MEDULA Sistemi Kullanıcı Şifresi Alınması: Sözleşmeyi imzalayan mesul müdüre, SGK'nın taşra teşkilatından MEDULA sistemi kullanıcı şifresi verilir. 4. Sözleşmenin İmzalanması: Her sayfa mesul müdür ve müessese sahibi tarafından imzalanır ve son sayfalara müessese kaşesi basılır. Bu süreçte, SGK'nın güncel mevzuat ve yönetmeliklerine uyulması önemlidir.

İSG Katip'te şirket yetkilisini değiştirmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan e-Bildirge Yöneticisini Değiştirmek: Bağlı bulunulan SGK'dan e-Bildirge yöneticisi güncellenmelidir. 2. İSG Katip'te Güncellemeyi Onaylamak: Değişiklik yapıldıktan sonra, sisteme giriş yapıldığında güncelleme ertesi gün aktif olacaktır. Eğer yetkilinin üzerinde başka sicil numaraları için yetki varsa, Kurum Seçiniz ekranının alt kısmındaki "E-Bildirge Kullanıcısını Güncelle" butonu kullanılarak talep iletilmelidir.

Apartmanda SGK primini apartman yönetimi öder. Konut kapıcılığı işyerlerinde sigortalı çalıştıran işverenler, gün ve kazanç beyanında değişiklik olmadığı sürece, sigortalı için yaptıkları bildirime göre sistem tarafından tahakkuk ettirilecek sigorta primlerini ilgili ayı takip eden ayın sonuna kadar öderler. Ayrıca, Yargıtay'ın görüşüne göre ödenmeyen SGK borçlarından dolayı Sosyal Güvenlik Kurumu'na karşı yöneticilerin sorumlulukları bulunmamaktadır.

Evet, Majezik ağrı kesici SGK tarafından karşılanmaktadır.

GSS borcu tescil edilmişse yapılması gerekenler: 1. Gelir Testi Yaptırmak: Gelir testi sonucunda aylık geliri asgari ücretin üçte biri altında olanlar prim ödemekten muaf tutulur. 2. Borç Yapılandırması: SGK'nın sunduğu yapılandırma fırsatlarından yararlanılabilir. 3. Borç Ödemesi: GSS borcu, SGK ile anlaşmalı bankaların şubelerinden, internet bankacılığı üzerinden, vergi dairelerinden veya PTT şubelerinden ödenebilir. Borcun ödenmemesi durumunda sağlık hizmetlerinden yararlanma kısıtlanabilir ve yasal takip süreci başlatılabilir.

04 ve 07 kodları farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelir: 1. 04 Kodu: İşten çıkarılan işçiler için SGK çıkış kodu olup, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. 2. 07 Kodu: HTTP durum kodlarından biridir ve "geçici yönlendirme" anlamına gelir. 01 kodu ise belgelerde veya sistemlerde spesifik bir anlam taşımaz ve genel bir kod değildir.

SGK işten çıkış bildiriminde 10 günlük hesap şu şekilde yapılır: 1. İşten çıkış tarihinden sonraki günden itibaren 10 günlük süre hesaplanır. 2. Resmi tatiller, bayram tatilleri veya diğer tatillere denk gelen günler 10 günlük süreye dahil edilmez. Örnek: Kişi 09.08 tarihinde işten ayrılmışsa, 10 gün geriye dönük işçi çıkışı hesaplama formülüne göre son çıkış tarihi 19.08 olacaktır. İşten çıkış bildirgesi, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde SGK'ya elektronik ortamda verilmelidir.

Pimafucin ilacı, SGK tarafından karşılanmamaktadır.

Yabancı personelin ev hizmetlerinde hizmet dökümü alabilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma İzni Başvurusu: Yabancı personelin çalışabilmesi için öncelikle Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na çalışma izni başvurusu yapılmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Başvuru için işveren ve çalışanın birlikte hazırlaması gereken belgeler şunlardır: pasaport fotokopisi, biyometrik fotoğraf, kimlik fotokopisi, ikametgâh belgesi ve iş sözleşmesi. 3. Sağlık Raporu: Yabancı uyruklu kişinin, Türkiye'de çalışabilmesi için sağlık raporu alması gerekmektedir. 4. Onay Süreci: Başvuru tamamlandıktan sonra Çalışma Bakanlığı tarafından değerlendirilir ve uygun bulunursa çalışma izni verilir. Çalışma izni alındıktan sonra, yabancı personel SGK hizmet dökümünü e-Devlet üzerinden veya doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu il veya ilçe müdürlüklerinden alabilir.

48 maddeyle işten ayrılmak, SGK çıkış kodu 48 ile işten çıkarılmak anlamına gelir. SGK çıkış kodu 48, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" durumunu ifade eder. Bu kodla işten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz.

SGK işveren maliyetinin %7,5 olduğu durum, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) oranı için geçerlidir ve bu oran 2025 yılı itibarıyla uygulanmaktadır.

SGK'dan ifadeye çağrıldığınızda yapmanız gerekenler şunlardır: 1. Belirtilen tarih ve saatte SGK şubesine gitmek. 2. Sorulan soruları dürüstçe ve eksiksiz bir şekilde yanıtlamak. 3. Kanıtlarınız varsa bunları da sunmak. 4. İtiraz hakkınız olduğunu unutmayın; itirazınızı, tebligatın altında belirtilen süre içinde SGK'ya yazılı olarak yapabilirsiniz. Ayrıca, ifade alma sürecinde bir avukat bulundurmanız da önerilir.

Champix ilacı, SGK tarafından karşılanmamaktadır.