• Buradasın

    Meslek hastalığına yakalanan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Meslek hastalığına yakalanan bir işçinin yapması gerekenler:
    • İşyeri hekimine başvurmak: İlk adım, meslek hastalığı şüphesini işyeri hekimiyle paylaşmaktır 35.
    • Sağlık hizmeti sunucularına sevk edilmek: İşyeri hekimi tarafından gerekli incelemeler yapılır ve gerekirse işçi, sağlık hizmeti sunucularına sevk edilir 3.
    • Sağlık raporu almak: Sağlık hizmeti sunucuları, gerekli incelemeler sonucu bir sağlık kurulu raporu hazırlar 13.
    • SGK'ya bildirmek: Meslek hastalığı teşhisi, sağlık raporu ve diğer belgelerle SGK'ya bildirilir 5.
    • Tazminat davası açmak: İşçi, işvereni aleyhine iş mahkemelerinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir 12.
    Meslek hastalığının tespiti için iş mahkemesi görevlidir ve davada işveren ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na birlikte dava açılır 1.
    Meslek hastalığına yakalanan işçinin haklarını alabilmesi için bir avukattan hukuki destek alması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogruhukuk.com.tr
        1
      2. 2
      3. kararara.com
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. meslekhastaligi.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Meslek hastalığını kim tespit eder?

    Meslek hastalığı tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları ve meslek hastalıkları hastaneleri tarafından yapılır. İlk aşamada, usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgeler incelenir. İkinci aşamada, Kurum Sağlık Kurulu, gerekli gördüğü durumlarda işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbi sonuçları ortaya koyan denetim raporları ve diğer belgeleri inceler. Eğer yükümlülük süresi aşılmışsa, Kurum Sağlık Kurulu hastalığı meslek hastalığı olarak tespit edemez.
    5 kaynak

    Meslek hastalığı sayılmayan durumlar nelerdir?

    Meslek hastalığı sayılmayan durumlar şunlardır: 1. Stres: Özellikle sosyal olayları izleyen gazetecilerin yaşadığı stres, meslek hastalığı olarak kabul edilmez. 2. Çevresel hastalıklar: Fabrika işçilerinin maruz kaldığı çevre kirliliğinin etkileri, sadece o fabrikada çalışanları değil, çevre halkını da kapsadığı için sınırlı kabul edilir ve bu durum çevresel hastalık olarak adlandırılır. 3. Tamamen üretimin doğasında olan hastalıklar: Örneğin, marangozlarda görülen varisler, işin doğası gereği olsa da meslek hastalığı olarak değerlendirilmez. 4. Listede yer almayan hastalıklar: Meslek hastalıkları listesinde yer almayan bir hastalık, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından meslek hastalığı olarak değerlendirilmediği sürece meslek hastalığı sayılmaz.
    5 kaynak

    SGK kod 20 meslek hastalığı nedir?

    SGK kod 20 meslek hastalığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Meslek hastalıklarının bazı türleri şunlardır: A Grubu: Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları. B Grubu: Mesleki cilt hastalıkları. C Grubu: Pnömokonyozlar ve diğer mesleki solunum sistemi hastalıkları. D Grubu: Mesleki bulaşıcı hastalıkları. E Grubu: Fiziksel etkenlerle olan meslek hastalıkları. Meslek hastalığı teşhisi, SGK tarafından yetkilendirilen sağlık kurumları tarafından yapılır.
    5 kaynak

    Meslek hastalıkları için hangi bölüme gidilir?

    Meslek hastalıkları için meslek hastalıkları kliniklerine veya meslek hastalıkları polikliniklerine başvurulmalıdır. Türkiye'de meslek hastalığı tanısı koymaya ve bildirim yapmaya yetkili bazı hastaneler şunlardır: Ankara Meslek Hastalıkları Hastanesi; İstanbul Meslek Hastalıkları Hastanesi (şu anda S.B.Ü. Süreyyapaşa Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi E.A.H. ek hizmet binasında bulunmaktadır); İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi; İzmir Dr. Suat Seren Göğüs Hastalıkları ve Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi. Ayrıca, meslek hastalığı şüphesi durumunda, işyeri hekimi veya muayeneyi yapan herhangi bir hekim, ileri tetkik ve kesin teşhis için hastayı meslek hastalıkları kliniklerine gönderebilir.
    5 kaynak

    Çalışma Bakanlığı meslek hastalığı başvurusu nasıl yapılır?

    Çalışma Bakanlığı'na meslek hastalığı başvurusu yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: İşverenin bildirimi. Sigortalının veya emeklinin başvurusu. Sağlık hizmeti sunucularının sevki. Meslek hastalığı bildirimleri, e-sigorta uygulaması üzerinden veya "İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi" ile doğrudan ya da posta yoluyla yapılabilir.
    5 kaynak

    En tehlikeli meslek hastalığı nedir?

    En tehlikeli meslek hastalığı olarak kesin bir yanıt vermek mümkün değildir, çünkü meslek hastalıklarının tehlikesi, yapılan işe ve maruz kalınan risk faktörlerine bağlı olarak değişir. Bazı tehlikeli meslek hastalıkları şunlardır: Kimyasal kaynaklı hastalıklar. Bulaşıcı hastalıklar. Fiziksel kaynaklı hastalıklar. Meslek hastalıklarının önlenmesi için işyerlerinde gerekli güvenlik önlemlerinin alınması ve çalışanların koruyucu ekipman kullanması önemlidir.
    5 kaynak

    Meslek hastalıklarının önlenmesinde hangi yaklaşımlar kullanılır?

    Meslek hastalıklarının önlenmesinde kullanılan yaklaşımlar şunlardır: 1. Teknik Önlemler: - Havalandırma Sistemleri: Zararlı maddelerin dışarı atılması için havalandırma sistemlerinin kullanılması. - Koruyucu Ekipmanlar: Maske, eldiven, gözlük gibi koruyucu ekipmanların sağlanması ve kullanımı konusunda çalışanların eğitilmesi. - İş Ekipmanlarının Bakımı: Makine ve ekipmanların düzenli bakımı ve güvenlik kontrollerinin yapılması. 2. Yönetimsel Önlemler: - Risk Değerlendirmesi: İşyerlerindeki risklerin sistematik olarak belirlenmesi ve değerlendirilmesi. - Çalışan Eğitimi: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında düzenli eğitimler verilmesi. - Sağlık Muayeneleri: Çalışanların periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirilmesi. 3. İşin Düzenlenmesi: - İş Rotasyonu: Aynı işi uzun süre yapan çalışanların farklı işlerde görevlendirilmesi. - Ergonomik Çalışma Ortamları: Ergonomik çalışma ortamlarının oluşturulması. - İş Yükünün Dengeli Dağıtılması: Çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak aşırı yüklenmelerinin önlenmesi. 4. Mevzuata Uyum: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının takip edilmesi ve yetkili kurumlarla işbirliği yapılması. 5. Çalışan Katılımı: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında görüşlerinin alınması ve önerilerinin değerlendirilmesi.
    5 kaynak