Puantaj

SGK'da 03 ve 07 kodlarının ne olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, SGK işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır: 03. 07. Belirtilen kodlara dair bilgi bulunamamıştır. İşten çıkış kodlarının anlamları ve kullanım amaçları hakkında doğru bilgi almak için bir hukuk bürosuna veya SGK'ya başvurulması önerilir.

"Bir gün eksik, bir gün fazla" ifadesi, İstanbul Devlet Tiyatrosu'nun 27 Aralık 2024 tarihinde Mecidiyeköy Stüdyo Sahnesi'nde prömiyeri gerçekleşecek olan yeni oyunu için kullanılmaktadır. Oyunun konusu, Naime ve Saime isimli ikiz kız kardeşlerin hem günümüz hem de geçmiş hikayelerini anlatmaktadır. Ayrıca, "eksik gün" terimi, sigorta ve izin süreçlerinde, bir çalışanın izinli, mazeretli veya hastalık izni kullandığı, işe geç geldiği ya da işten erken ayrıldığı günlerin sayısını ifade eder.

Luca'da cumartesi günlerinin nasıl tatil yapılacağı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, Luca'da puantaj işlemleri yapılırken, "Hafta Tatili Seç" satırında "Cumartesi-Pazar" veya "Pazar" hafta tatili seçimi yapılabilir. Ayrıca, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre, cuma günü akşamı sona eren resmi tatillerin ardından gelen cumartesi günleri de tatil kabul edilir. Daha fazla bilgi için Luca destek ekibiyle iletişime geçilmesi önerilir.

"Puan durr" ifadesinin ne işe yaradığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, puanların genel olarak kullanıldığı bazı alanlar şunlardır: Turkcell Puan: Turkcell puan, fatura ödemeleri, paket yenilemeleri veya kampanyalara katılım gibi işlemler üzerinden kazanılır ve cihaz alımında indirim, paket ve tarifelerde indirim veya bazı dijital servislerde üyelik ücretlerinin bir kısmını karşılama gibi avantajlarda kullanılabilir. Trendyol Puan: Trendyol'da yapılan alışverişler sonucunda kazanılan puanlar, belirli ürün veya hizmetlerin alımında indirim olarak kullanılabilir. Bankkart Puan: Ziraat Bankası bankkart kullanıcıları, alışveriş yaptıkça kazandıkları bankkart puanlarını, üye işyerlerinde veya online alışverişlerde ödeme sırasında kullanabilirler.

Parmak okutma cihazı ile maaş hesaplama, PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi) yazılımları sayesinde yapılır. Bu süreçte şu adımlar izlenir: 1. Cihaz Kurulumu: Parmak izi okuma cihazları, personelin giriş-çıkış yaptığı alanlara monte edilir. 2. Biyometrik Veri Tanıtma: Personelin parmak izleri cihaza tanıtılır. 3. Veri Kaydı: Personel, işe giriş ve çıkışlarında cihazı kullanarak saatlerini kaydeder. 4. Maaş Hesaplama: Parmak izi okuma cihazı, toplanan verileri personel takip programına gönderir ve bu program maaş hesaplamasını yapar. Bu sistemler, çalışanların mesai saatleri, fazla mesaileri ve devamsızlık durumlarını takip ederek doğru maaş hesaplaması sağlar.

Personel Dağılım Cetveli (PDC) hesaplaması, il ve birim bazında, unvan ve branşlara göre bulunması gereken azami personel sayısını belirleyerek yapılır. Bu hesaplama genellikle şu kriterlere dayanır: Nüfus. Hastane kapasitesi. Poliklinik yoğunluğu. PDC, her iki ayda bir güncellenir ve izin, eğitim gibi nedenlerle üç aydan fazla görevde bulunmayan personel hesaba katılmaz. PDC'nin boş mu dolu mu olduğuna dair bilgiler, sadece müdürlüklerin personel şubelerinde yetkilendirilmiş kullanıcılar tarafından görülebilir. Güncel PDC bilgilerine, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün web sitesinden ulaşılabilir.

Eksik gün nedenleri 6 (kısmi istihdam) ve 7 (puantaj kayıtları) ile ilgili sorunların ne zaman düzeleceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu konularla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Eksik gün nedeni 06 (kısmi istihdam) ve 07 (puantaj usulü) ile bildirilen, ay içindeki prim gün sayısı 8 veya altında olan sigortalılar, bakmakla yükümlü olunan kişi statüsünde iseler, eksik sürelerini isteğe bağlı sigorta kapsamında 30 güne tamamlayabilirler. 20.11.2023 tarihi itibarıyla, ay içerisinde hiç çalışmayan, 0 gün ve 0 kazanç ile bildirimi yapılan sigortalılar için eksik gün nedeni olarak "07-Puantaj Kayıtları" kodunun seçilmesi engellenmiştir. Eksik gün nedenleri ve düzeltme süreçleri hakkında en güncel bilgileri almak için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

Aylık puantajın nasıl hesaplandığı şu adımlarla açıklanabilir: 1. Çalışma günlerinin belirlenmesi. 2. Giriş ve çıkış saatlerinin analizi. 3. Toplam çalışma saatinin hesaplanması. 4. Fazla mesailerin eklenmesi. 5. Eksik günlerin ve izinlerin not edilmesi. Hesaplama yöntemi, kullanılan sisteme göre değişiklik gösterebilir. Dijital puantaj programlarının kullanılması, hatalı hesaplama riskini azaltır ve haftalık veya aylık raporların kolayca alınmasını sağlar.

Personel puantaj ve imza çizelgesi, çalışanların işe devam durumlarını, çalışma saatlerini, izin günlerini ve fazla mesai sürelerini takip etmek için kullanılan bir sistemdir. Puantaj çizelgesinde genellikle şu bilgiler yer alır: çalışanın adı ve soyadı; işe giriş-çıkış ve mesai saatleri; fazla mesaileri; eksik mesaileri ve eksik günlerin sebepleri. İmza çizelgesinde ise çalışanlar işe giriş ve çıkışlarında imza atar veya rapor yazarlar. Puantaj ve imza çizelgeleri, maaş hesaplamalarının doğru yapılması ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir.

Özel güvenlik görevlilerinin puantaj kayıtları, iş sözleşmesi ve çalışma düzenine bağlı olarak günlük veya aylık bazda tutulabilir. Günlük puantaj: Çalışanın gün içinde işe giriş ve çıkış saatlerini ve toplam çalışma süresini kaydeder. Aylık puantaj: Günlük kayıtların birleştirilmesiyle oluşturulur ve bir ay boyunca çalışanların toplam çalışma saatlerini, izinlerini ve devamsızlıklarını gösterir. Puantaj kayıtlarının doğru ve yasal düzenlemelere uygun tutulması için bir uzmana danışılması önerilir.

Mesai listesi hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Excel çalışma sayfası hazırlama. 2. Zaman fonksiyonlarını kullanma. 3. Fazla mesai hesaplama. 4. Analiz ve raporlama. Ayrıca, mesai takibi için hazır Excel şablonları da kullanılabilir. Mesai listesi hazırlarken yasal düzenlemelere ve veri koruma yasalarına dikkat edilmelidir.

Şantiye puantajı tutmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Günlük çalışma saatleri takip edilir. 2. İzin ve devamsızlık durumları eklenir. 3. Fazla mesai ve eksik çalışma saatleri belirlenir. Puantaj kaydı tutmak için manuel yöntemler (örneğin, puantaj cetveli) veya dijital zaman takip sistemleri kullanılır. Puantaj cetveli doldurulurken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Her bir çalışanın adı, soyadı ve iş günleri tek tek yazılmalıdır. Her bir iş günü için çalışanın iş başlama saati, çıkış saati, yemek molası gibi aralıklar belirtilmelidir. Eğer fazla mesai yapılmışsa, bu da ayrıca belirtilmeli ve fazla mesai süreleri eklenmelidir. Resmi tatiller, izin günleri ve raporlu günler de doğru şekilde kaydedilmelidir. Puantaj kayıtlarının doğru ve dikkatli tutulması, olası işçi-işveren anlaşmazlıklarının önüne geçmek için de önemlidir. Şantiye puantajı tutma hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: insaatsantiye.com; kolayik.com; opwire.app.

Ek ders puantajı Excel'de şu şekilde yapılabilir: 1. Çalışan bilgilerini girin. 2. Takvim veya tarih sütunu ekleyin. 3. Puantaj bilgilerini ekleyin. 4. Formül ve hesaplamaları ekleyin. 5. Toplamları hesaplayın. 6. Dosyayı güncel tutun. 7. Yedekleyin. Ek ders puantajı için kullanılabilecek bazı Excel şablonları: Atalay Hoca PDR sitesinde 2024 yılına uygun ücretli öğretmen ek ders puantaj cetveli bulunmaktadır. Yenişehir21.meb.gov.tr sitesinde ek ders puantajı örneği mevcuttur.

Excel'de otomatik puanlama yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Otomatik Not Dağıtımı: Belirli bir koşula göre rastgele değer atama formülü kullanılabilir. Otomatik Hesaplama Modları: Excel'de otomatik hesaplama modu, formüllerin ve veri analizlerinin daha hızlı ve verimli bir şekilde yapılmasını sağlar. Daha karmaşık puanlama sistemleri için makrolar veya özel formüller gerekebilir. Bu tür durumlarda, Excel eğitim videoları veya online platformlardan destek alınabilir.

Puantajda ay sonundaki toplam saat, çalışanın o ay içindeki tüm çalışma saatlerini kapsar. Bu hesaplama, çalışanın işe giriş ve çıkış saatleri ile devamsızlık, izin ve fazla mesai gibi durumların detaylı bir şekilde kaydedilip analiz edilmesiyle yapılır. Ayın her gününün kutucukla gösterildiği puantaj cetvelinde, her bir çalışanın ay boyunca çalıştığı ve çalışmadığı günler bu kutucuklara işaretlenir. Sektör, çalışan sayısı ve şirket politikalarına bağlı olarak değişiklik gösterse de puantaj tablolarında genellikle mesai günleri, saatleri, devamsızlık günleri, fazla mesailer, resmi tatiller, hafta sonu tatilleri, izinler ve raporlu günler yer alır.

İş giriş çıkış saatlerinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme. 2. 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplama. 3. Dakikaları ondalık sayılara dönüştürme. 4. Başlangıç zamanını bitiş zamanından çıkarma. 5. Mola sürelerini çıkarma. Bu hesaplamalar, manuel olarak veya elektronik zaman takip sistemleri, mobil uygulamalar ya da iş zamanlama yazılımları aracılığıyla yapılabilir.

Sözleşmeli personel puantajının nasıl hesaplandığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, puantaj hesaplaması yapılırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma günlerinin belirlenmesi. 2. Giriş ve çıkış saatlerinin analizi. 3. Toplam çalışma saatinin hesaplanması. 4. Fazla mesailerin eklenmesi. 5. Eksik günler ve izinlerin not edilmesi. Puantaj hesaplaması, manuel olarak yapılabileceği gibi, dijital sistemler üzerinden de otomatik olarak gerçekleştirilebilir.

İşçi puantaj cetveli hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Çalışan bilgilerinin girilmesi. 2. Çalışma düzeninin belirlenmesi. 3. İşe geliş ve çıkış saatlerinin kaydedilmesi. 4. İzin ve devamsızlıkların eklenmesi. 5. Fazla mesai ve eksik çalışma sürelerinin hesaplanması. Puantaj cetveli manuel olarak veya aşağıdaki araçlarla hazırlanabilir: Excel veya Google Sheets. Puantaj yazılımları. Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS).

Puantörlük işinin zorluğu, kişisel yeteneklere ve deneyime bağlı olarak değişebilir. Puantörlerin sahip olması gereken bazı beceriler: detaylara dikkat etme; analitik düşünme; hızlı ve doğru hesaplama yapabilme; zaman yönetimi; organizasyon yeteneği; güçlü iletişim. Puantörlük, ayrıca teknolojik bilgi ve bordro yazılımları kullanımı gerektirir. Özel sektörde çalışan puantörler, asgari ücretin 3 katına kadar maaş alabilirken, devlet kurumlarında sabit maaş alırlar ve ek mesai ücreti almazlar. Genel olarak, puantörlük zor bir iş olarak değerlendirilebilir, ancak bu, kişinin doğal yetenekleri ve mesleğe olan uyumu ile kolaylaşabilir.

Vardiya raporu hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hedefin belirlenmesi. 2. Şablon seçimi. 3. Düzenin seçilmesi. 4. Eleman ekleme ve özelleştirme. 5. Paylaşım. Vardiya raporu hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Vardiya sistemi. Yasal düzenlemelere uyum. Güncellik.