• Buradasın

    Puantajda ay sonunda toplam kaç saat olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Puantajda ay sonundaki toplam saat, çalışanın o ay içindeki tüm çalışma saatlerini kapsar 123.
    Bu hesaplama, çalışanın işe giriş ve çıkış saatleri ile devamsızlık, izin ve fazla mesai gibi durumların detaylı bir şekilde kaydedilip analiz edilmesiyle yapılır 23.
    Ayın her gününün kutucukla gösterildiği puantaj cetvelinde, her bir çalışanın ay boyunca çalıştığı ve çalışmadığı günler bu kutucuklara işaretlenir 14.
    Sektör, çalışan sayısı ve şirket politikalarına bağlı olarak değişiklik gösterse de puantaj tablolarında genellikle mesai günleri, saatleri, devamsızlık günleri, fazla mesailer, resmi tatiller, hafta sonu tatilleri, izinler ve raporlu günler yer alır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozgurzaman.com
        1
      2. patronpdks.com
        2
      3. ticimax.com
        3
      4. muhasebetr.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Puantajda hafta sonu nasıl hesaplanır?

    Puantajda hafta sonu, çalışanların işe gelmediği veya tatil yaptığı günler olarak hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınması gereken adımlar şunlardır: 1. Veri Toplama: Çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri, izin günleri ve hafta sonları kaydedilir. 2. Veri Doğrulama: Toplanan verilerin doğruluğu kontrol edilir ve hatalı veriler düzeltilir. 3. Veri Analizi: Doğrulanan veriler analiz edilerek çalışanların toplam çalışma saatleri ve hafta sonları belirlenir. 4. Ücret Hesaplama: Çalışanların hafta sonları için hak ettikleri ödemeler hesaplanır ve bordroya yansıtılır.
    5 kaynak

    Aylık puantaj nasıl hesaplanır?

    Aylık puantajın nasıl hesaplandığı şu adımlarla açıklanabilir: 1. Çalışma günlerinin belirlenmesi. 2. Giriş ve çıkış saatlerinin analizi. 3. Toplam çalışma saatinin hesaplanması. 4. Fazla mesailerin eklenmesi. 5. Eksik günlerin ve izinlerin not edilmesi. Hesaplama yöntemi, kullanılan sisteme göre değişiklik gösterebilir. Dijital puantaj programlarının kullanılması, hatalı hesaplama riskini azaltır ve haftalık veya aylık raporların kolayca alınmasını sağlar.
    5 kaynak

    Puantaj nedir?

    Puantaj, çalışanların iş yerindeki varlıklarını, çalışma sürelerini, mesai, izin ve devamsızlık durumlarını kaydetmek ve izlemek amacıyla kullanılan zaman yönetimi ve performans takip sistemlerinin genel adıdır. Temel unsurları: - Zaman takibi: İşe giriş-çıkış saatleri, vardiya düzenleri. - Çalışma saatleri: Toplam çalışma saatleri, fazla mesai. - İzin yönetimi: Yıllık izin, hastalık izni gibi durumlar. Kayıt yöntemleri: - Manuel: Fiziksel puantaj kartları veya defterler. - Dijital: Otomatik zaman takip cihazları, mobil uygulamalar ve bulut tabanlı çözümler. Puantaj, hem çalışan haklarının korunması hem de işletmenin verimliliğinin artırılması açısından kritik bir rol oynar.
    5 kaynak

    Aylık puantaj tablosu nasıl yapılır?

    Aylık puantaj tablosu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Bilgilerin Toplanması: Çalışanların adı, soyadı, çalışma tarihleri, giriş-çıkış saatleri, resmi ve özel izin günleri gibi veriler toplanır. 2. Tablonun Oluşturulması: Bu bilgiler, Excel veya Google Sheets gibi elektronik tablo programları kullanılarak bir tabloya aktarılır. 3. Hesaplamaların Yapılması: Günlük çalışma süreleri toplanarak aylık toplam çalışma süresi hesaplanır. 4. Onay ve Raporlama: Her çalışan için ayrı tutulan günlük puantaj kayıtları, ay sonunda birleştirilerek aylık puantaj tablosu oluşturulur ve ilgili personel veya yöneticisi tarafından onaylanır. Manuel yöntemlerin yanı sıra, dijital puantaj hesaplama araçları ve Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS) de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Puantaj cetveli aylık kaç gün olmalı?

    Puantaj cetvelinin aylık kaç gün olması gerektiği, iş sözleşmesinde belirlenen ödeme sistemine bağlıdır: Günlük puantaj sisteminde, çalışanın maaşı günlük çalışma kayıtlarına dayanır ve her çalışma günü için ayrı hesaplama yapılır. Aylık puantaj sisteminde ise işveren, iş sözleşmesi ile belirlenen aylık maaş ödemesini yapmakla yükümlüdür. Örneğin, 31 gün çeken bir ayda 31 günlük ücret, 28 gün çeken bir ayda ise 28 günlük ücret hesaplanır.
    5 kaynak