• Buradasın

    Puantajda ay sonunda toplam kaç saat olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Puantajda ay sonunda toplam saat, çalışanın normal çalışma süresi olan 45 saati geçmemelidir 12. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir ve %50 zamlı ücretlendirilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozgurzaman.com
        1
      2. patronpdks.com
        2
      3. ticimax.com
        3
      4. muhasebetr.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Puantajda hafta sonu nasıl hesaplanır?

    Puantajda hafta sonu, çalışanların işe gelmediği veya tatil yaptığı günler olarak hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınması gereken adımlar şunlardır: 1. Veri Toplama: Çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri, izin günleri ve hafta sonları kaydedilir. 2. Veri Doğrulama: Toplanan verilerin doğruluğu kontrol edilir ve hatalı veriler düzeltilir. 3. Veri Analizi: Doğrulanan veriler analiz edilerek çalışanların toplam çalışma saatleri ve hafta sonları belirlenir. 4. Ücret Hesaplama: Çalışanların hafta sonları için hak ettikleri ödemeler hesaplanır ve bordroya yansıtılır.
    5 kaynak

    Aylık puantaj tablosu nasıl yapılır?

    Aylık puantaj tablosu oluşturmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İhtiyaçları Belirleyin: Hangi verileri takip etmek istediğinizi ve tablodan hangi bilgileri elde etmek istediğinizi belirleyin. 2. Tablo Yapısını Belirleyin: Excel veya Google Sheets gibi programlarda yeni bir tablo oluşturun. 3. Başlıkları Belirleyin: Tarih, çalışan adı, giriş saati, çıkış saati, molalar, toplam çalışma saatleri gibi başlıkları ekleyin. 4. Veri Girişi: Belirlenen başlıklara uygun şekilde çalışanların bilgilerini kaydedin. 5. Hesaplamaları Yapın: Günlük veya haftalık toplam çalışma saatlerini, fazla mesai saatlerini veya izin günlerini hesaplamak için formüller kullanın. 6. Otomatikleştirme ve Özelleştirme: Tabloyu şirketinizin veya çalışma gereksinimlerinize göre özelleştirmek için VBA veya benzeri araçları kullanın. 7. Tabloyu Güncel Tutun: Verilerin doğru ve güncel olması için çalışanların tabloyu düzenli olarak güncellemesini sağlayın. 8. Paylaşım ve İzleme: Tabloyu ilgili kişilerle paylaşın ve istedikleri zaman erişim sağlayabilecekleri şekilde saklayın. Ayrıca, online puantaj takip araçları ve insan kaynakları yazılımları da kullanarak süreci daha kolay ve verimli hale getirebilirsiniz.
    5 kaynak

    Puantaj cetveli aylık kaç gün olmalı?

    Puantaj cetveli, aylık olarak 30 gün üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Aylık puantaj nasıl hesaplanır?

    Aylık puantajın hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Veri Toplama: Çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri, izin günleri, hastalık izni ve diğer devamsızlık durumları kaydedilir. 2. Veri Doğrulama: Toplanan verilerin doğruluğu ve tutarlılığı kontrol edilir, hatalı veya eksik veriler düzeltilir. 3. Veri Analizi: Doğrulanan veriler analiz edilerek çalışanların toplam çalışma saatleri, fazla mesai saatleri ve devamsızlık durumları belirlenir. 4. Ücret Hesaplama: Çalışanların çalışma saatlerine, fazla mesai saatlerine ve devamsızlık durumlarına göre ücret hesaplaması yapılır. Bu hesaplamalar, iş kanunları ve yasal düzenlemelere uygun olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Puantaj nedir?

    Puantaj, çalışanların iş yerindeki varlıklarını, çalışma sürelerini, mesai, izin ve devamsızlık durumlarını kaydetmek ve izlemek amacıyla kullanılan zaman yönetimi ve performans takip sistemlerinin genel adıdır. Temel unsurları: - Zaman takibi: İşe giriş-çıkış saatleri, vardiya düzenleri. - Çalışma saatleri: Toplam çalışma saatleri, fazla mesai. - İzin yönetimi: Yıllık izin, hastalık izni gibi durumlar. Kayıt yöntemleri: - Manuel: Fiziksel puantaj kartları veya defterler. - Dijital: Otomatik zaman takip cihazları, mobil uygulamalar ve bulut tabanlı çözümler. Puantaj, hem çalışan haklarının korunması hem de işletmenin verimliliğinin artırılması açısından kritik bir rol oynar.
    5 kaynak