• Buradasın

    Sözleşmeli personel puantajı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personel puantajı aşağıdaki adımlarla hesaplanır:
    1. Çalışma Günlerinin Belirlenmesi: Ay boyunca çalışılan gün sayısı tespit edilir 13.
    2. Giriş ve Çıkış Saatlerinin Analizi: Her gün için giriş-çıkış saatleri kaydedilir ve günlük çalışma süresi hesaplanır 13.
    3. Toplam Çalışma Saatinin Hesaplanması: Aylık toplam saat bulunur ve yasal çalışma süresiyle karşılaştırılır 1.
    4. Fazla Mesailerin Eklenmesi: Yasal sınırın üzerindeki saatler fazla mesai olarak hesaplanır 13.
    5. Eksik Günler ve İzinlerin Not Edilmesi: Devamsızlık veya izin günleri puantajda gösterilir ve bordro sürecine yansıtılır 13.
    Puantaj, manuel veya dijital yöntemlerle yapılabilir 12. Dijital yöntemler, hata riskini azaltır ve haftalık veya aylık raporların kolayca alınmasını sağlar 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. patronpdks.com
        1
      2. onerbilisim.com
        2
      3. isinolsun.com
        3
      4. parasut.com
        4
      5. ticimax.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Güvencesi: Kadrolu personel, devlet memuru statüsü ile çalışırken görev güvencesine sahiptir, sözleşmeli personel ise sözleşme süresinin bitimiyle işten ayrılabilir. 2. Maaş ve Özlük Hakları: Kadrolu personelin maaşı ve özlük hakları, kanunlarla detaylı bir şekilde belirlenir ve genellikle daha yüksektir. 3. Emeklilik: Kadrolu personel, emeklilik döneminde daha avantajlı koşullardan faydalanabilirken, sözleşmeli personelin emeklilik hakları daha sınırlıdır. 4. Atama ve Yer Değiştirme: Kadrolu çalışanların atama ve yer değiştirme işlemleri belirli bir prosedüre bağlı olarak gerçekleştirilir, sözleşmeli personelin ise bu süreçleri daha esnektir. 5. Sözleşme Süresi: Kadrolu çalışanlar süresiz çalışma imkanına sahipken, sözleşmeli personel, sözleşme yenilenmediği takdirde çalışma hakkını kaybedebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Güvence: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, sözleşmede yer alan hükümlere uyulması kaydıyla daha zayıftır. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: Sözleşmeli personelin ücreti, kadrolu personele yakın olsa da sosyal güvenlik açısından farklı statülere tabidirler; sözleşmeli personel SSK'lı, kadrolu personel ise emekli sandığına bağlıdır. 3. Yükselme İmkanı: Sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi hakları yoktur. 4. Çalışma Koşulları: Sözleşmeli personelin çalışma koşulları genellikle daha ağırdır ve fazla mesai ücreti ödenmez. 5. Tayin Hakkı: Sözleşmeli personelin tayin hakkı yoktur, çalıştıkları kurumda mecburidirler. 6. İzin Hakları: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla devretme hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar şu şekilde özetlenebilir: 1. İstihdam Şekli: Sözleşmeli personel, belirli bir mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır ve işçi sayılmaz. 2. Seçim ve Atama: Sözleşmeli personel alımı, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınarak doğrudan yerleştirme, yazılı veya sözlü sınav gibi yöntemlerle yapılır. 3. Ücret ve Diğer Menfaatler: Personelin ücreti, pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 4. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli personelin çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen çalışma saat ve sürelerine tabidir. 5. Görev Yeri ve Başka İşte Çalıştırma: Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. 6. Yeniden Hizmete Alma: Doğum, askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınabilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel tebliği nedir?

    Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.
    5 kaynak

    657'ye tabi 4B sözleşmeli personel ne demek?

    657'ye tabi 4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrası hükmü uyarınca kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlilerini ifade eder.
    5 kaynak

    4b sözleşmeli personel maaş hesaplama nasıl yapılır?

    4B sözleşmeli personel maaş hesaplama işlemi, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır: 1. Aylık Çalışma Süresi: Personelin görev yaptığı gün sayısı belirlenir. 2. Taban Ücret ve Katsayı: Eğitim durumu (lisans veya ön lisans mezunu olmak) taban aylığın tespitinde etkilidir. 3. Unvan: Lisans mezunu bir personel ile ön lisans mezunu bir personelin taban aylıkları farklıdır ve bu durum maaşın daha yüksek olmasını sağlar. 4. Ek Ödemeler: Mesai ücretleri, performans ödemeleri gibi ek ödemeler maaşı artırır. 5. Vergi Dilimi: Personelin net maaşını etkileyen önemli bir faktördür. Maaş hesaplamasında ayrıca yol ve yemek yardımı, giyim desteği ve çocuk parası gibi sosyal yardımlar da dikkate alınır ve bu yardımlar maaş hesabına eklenir. Maaş hesaplama işlemleri, Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü'nün e-bütçe sistemine yapılan veri girişleriyle gerçekleştirilir.
    5 kaynak