• Buradasın

    İşçi puantaj cetveli nasıl hazırlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi puantaj cetveli hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Çalışan bilgilerinin girilmesi 34. Puantaj cetvelinde her çalışanın adı, soyadı ve varsa iş yerine ait sicil numarası yer almalıdır 35.
    2. Çalışma düzeninin belirlenmesi 3. Çalışanların haftalık veya aylık çalışma düzenleri belirlenmeli, resmi tatil ve haftalık tatil gibi çalışmaktan muaf oldukları günler işaretlenmelidir 3.
    3. İşe geliş ve çıkış saatlerinin kaydedilmesi 24. Çalışanların işe geldikleri günler ve mesai başlama-bitiş saatleri cetvele işlenmelidir 24.
    4. İzin ve devamsızlıkların eklenmesi 25. Yıllık izin, hastalık izni ve devamsızlık durumları cetvele eklenmelidir 25.
    5. Fazla mesai ve eksik çalışma sürelerinin hesaplanması 25. Çalışma saatleriyle birlikte fazla mesai veya eksik çalışma durumları hesaplanmalıdır 25.
    Puantaj cetveli manuel olarak veya aşağıdaki araçlarla hazırlanabilir:
    • Excel veya Google Sheets 14. Bu programlar kullanılarak özelleştirilebilir şablonlar oluşturulabilir 14.
    • Puantaj yazılımları 14. Özel olarak geliştirilmiş puantaj programları kullanılabilir 34.
    • Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) 14. Elektronik kart, parmak izi okuma veya yüz tanıma sistemleri ile çalışanların iş yerine giriş ve çıkış saatleri takip edilebilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rota.gen.tr
        1
      2. onerbilisim.com
        2
      3. meyer.com.tr
        3
      4. patronpdks.com
        4
      5. mavvo.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Puantaj cetveli aylık kaç gün olmalı?

    Puantaj cetvelinin aylık kaç gün olması gerektiği, iş sözleşmesinde belirlenen ödeme sistemine bağlıdır: Günlük puantaj sisteminde, çalışanın maaşı günlük çalışma kayıtlarına dayanır ve her çalışma günü için ayrı hesaplama yapılır. Aylık puantaj sisteminde ise işveren, iş sözleşmesi ile belirlenen aylık maaş ödemesini yapmakla yükümlüdür. Örneğin, 31 gün çeken bir ayda 31 günlük ücret, 28 gün çeken bir ayda ise 28 günlük ücret hesaplanır.
    5 kaynak

    Puantaj cetveli nasıl tutulur?

    Puantaj cetveli tutmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Gerekli verilerin belirlenmesi. 2. Uygun bir şablon seçimi. 3. Verilerin düzenlenmesi ve kaydedilmesi. 4. Yazılım kullanımı. 5. Arşivleme.
    5 kaynak

    Personel devam kontrol programı nasıl hazırlanır?

    Personel devam kontrol programı hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yazılım Kurulumu: Programla birlikte gelen CD içindeki yazılım bilgisayara yüklenir. 2. Personel Tanımları: Personel Devam Kontrol yazılımında personel başlığı altındaki gerekli tanımlar yapılır. 3. Personel Tanımlamaları: Personelin parmak izi, kart ve şifre tanıtımları Pergamon F-36D terminali üzerinden yapılır. 4. Veri Girişi: Personel Devam Kontrol 2.0 yazılımına gerekli personel bilgileri girilir. 5. Cihaz Entegrasyonu: Tanımlanan personellerin Pergamon F-36D terminali üzerinde de aynı ID numarası kullanılarak tanıtılması sağlanır. Alternatif olarak, aşağıdaki çevrimiçi programlar da kullanılabilir: Mikro Yazılım: Mikro Jump ve Mikro Fly programları ile personel devam takibi yapılabilir. Kolay İK: Personel devam kontrol sistemi ile işe giriş-çıkış saatleri, geç kalmalar, erken çıkmalar ve fazla mesailer takip edilebilir. Idenfit: Hem yazılım hem de donanım çözümleri sunarak personel devam kontrol sistemi sağlar.
    5 kaynak

    Puantaj nedir?

    Puantaj, çalışanların iş yerindeki varlıklarını, çalışma sürelerini, mesai, izin ve devamsızlık durumlarını kaydetmek ve izlemek amacıyla kullanılan zaman yönetimi ve performans takip sistemlerinin genel adıdır. Temel unsurları: - Zaman takibi: İşe giriş-çıkış saatleri, vardiya düzenleri. - Çalışma saatleri: Toplam çalışma saatleri, fazla mesai. - İzin yönetimi: Yıllık izin, hastalık izni gibi durumlar. Kayıt yöntemleri: - Manuel: Fiziksel puantaj kartları veya defterler. - Dijital: Otomatik zaman takip cihazları, mobil uygulamalar ve bulut tabanlı çözümler. Puantaj, hem çalışan haklarının korunması hem de işletmenin verimliliğinin artırılması açısından kritik bir rol oynar.
    5 kaynak

    Excelde puantaj tablosu nasıl hazırlanır?

    Excel'de puantaj tablosu hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Excel dosyası oluşturma. 2. Çalışan bilgilerini girme. 3. Takvim veya tarih sütunu ekleme. 4. Puantaj bilgilerini ekleme. 5. Formül ve hesaplamaları ekleme. 6. Toplamları hesaplama. 7. Dosyayı güncel tutma. 8. Yedekleme. Ayrıca, Excel'de puantaj tablosu oluşturmak için aşağıdaki kaynaklar da kullanılabilir: youtube.com. someka.net. onerbilisim.com. meyer.com.tr.
    5 kaynak

    SGK puantaj kayıtları nasıl tutulur?

    SGK puantaj kayıtları, çalışanların iş yerindeki çalışma sürelerini, izinlerini ve devamsızlıklarını gösteren resmi dokümanlardır. Bu kayıtlar şu şekilde tutulur: 1. Elektronik Sistemler: Çalışanlar, iş yerine giriş ve çıkış yaptıklarında kart okuyucular, biyometrik tarayıcılar veya mobil uygulamalar aracılığıyla kayıt oluşturulur. 2. Manuel Yöntemler: Çalışanlar, işe giriş ve çıkış saatlerini kâğıt formlar veya defterler aracılığıyla kaydeder. SGK'ya bildirim için, puantaj kayıtlarında işverenin imzasının yanı sıra sigortalının imzasının da bulunması zorunludur.
    5 kaynak

    4857 sayılı kanun haftalık çalışma çizelgesi nasıl yapılır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma çizelgesi şu şekilde oluşturulabilir: Haftalık çalışma süresi: Genel olarak haftada en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi: Günde en fazla 11 saattir. Denkleştirme süresi: Tarafların anlaşmasıyla iki aya kadar, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Ara dinlenmeleri: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir. Çalışma çizelgesinin detayları, işin niteliğine göre işveren ve işçi arasında karşılıklı anlaşmayla belirlenebilir. Haftalık çalışma çizelgesinin hazırlanmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmeliklere uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak