• Buradasın

    İş giriş çıkış saatleri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş giriş çıkış saatlerinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme 1. Çalışanın işe başladığı ve işten çıktığı zamanlar kaydedilir 5.
    2. 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplama 1. Saatler, 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplanır 1.
    3. Dakikaları ondalık sayılara dönüştürme 1. Dakika sayısı, 60’a bölünerek ondalık sayıya dönüştürülür 1.
    4. Başlangıç zamanını bitiş zamanından çıkarma 1. Çalışılan toplam saat ve dakika, bitiş saatinden başlangıç saati çıkarılarak hesaplanır 1.
    5. Mola sürelerini çıkarma 15. Mola süreleri, mesai süresinden düşülür 5.
    Bu hesaplamalar, manuel olarak veya elektronik zaman takip sistemleri, mobil uygulamalar ya da iş zamanlama yazılımları aracılığıyla yapılabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. patronpdks.com
        1
      2. onerbilisim.com
        2
      3. hesapbilir.com
        3
      4. personelkayit.com.tr
        4
      5. jibble.io
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşbaşı ve çıkış saatleri nasıl tutulur?

    İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Personel takip sistemleri. Manuel kayıtlar. Dijital puantaj sistemleri. İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulmasının bazı avantajları: Verimlilik artışı. Şeffaflık. Güvenlik. Yasal uyum.
    5 kaynak

    Ama giriş çıkış ne demek?

    "Ama giriş çıkış" ifadesi, bağlamına göre farklı anlamlar taşıyabilir. Örneğin, "Giriş/çıkış" (I/O) terimi, bilgi işlem sistemlerinde değişik fonksiyonel birimler arasındaki iletişimi veya bu birimlere doğrudan bilgi sinyallerinin gönderilmesini ifade eder. Ayrıca, "giriş-çıkış" ifadesi, bir aygıt, süreç veya olukla ilgili olabilir; örneğin, "giriş-çıkış verisi" veya "giriş-çıkış imi" gibi. "Ama giriş çıkış" ifadesiyle ilgili spesifik bir anlam bulunamamıştır.
    5 kaynak

    Personel giriş çıkış cihazı nasıl olmalı?

    Personel giriş çıkış cihazının nasıl olması gerektiğine dair bazı özellikler: Biyometrik ve elektronik tanımlama teknolojileri: Parmak izi, yüz tanıma, RFID kartlar gibi biyometrik doğrulama özellikleri bulunmalıdır. Kullanıcı dostu arayüz: Cihazın kolay kullanılabilir ve anlaşılır bir arayüze sahip olması, personel ve yöneticiler için zamandan tasarruf sağlar. Entegrasyon: Seçilecek PDKS cihazının, kullanılan insan kaynakları yönetimi yazılımı ve diğer ilgili programlar ile uyumlu olması gerekir. Dayanıklılık: İşletmenin çalışma ortamına uygun, dayanıklı ve dirençli cihazlar tercih edilmelidir. Mobil erişim: Mobil cihazlar üzerinden erişim ve kontrol imkanı sunması, esnek ve hibrit çalışma koşullarına uyum sağlar. Güvenlik: Yüksek güvenlik gerektiren alanlarda iris, ses veya avuç içi gibi farklı biyometrik veriler kullanılarak güvenli kimlik doğrulaması yapabilen cihazlar tercih edilebilir. Personel giriş çıkış cihazları, kartlı geçiş, turnike geçiş sistemi gibi farklı türlerde olabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde giriş çıkış saati kaç olmalı?

    İş yerinde giriş çıkış saatleri, işveren tarafından belirlenir. Bazı düzenlemeler: Günlük çalışma süresi: İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati aşamaz. Haftalık çalışma süresi: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak haftanın günlerine bölünebilir. Gece çalışma süresi: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. İşveren, çalışma saatlerini belirlerken bu sınırlara uymak zorundadır.
    5 kaynak

    İş başlama ve bitiş saatleri nasıl belirlenir?

    İş başlama ve bitiş saatleri, iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği gibi kaynaklarda belirlenir. Belirleme süreci şu adımları içerir: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerinin kaydedilmesi. 2. 24 saatlik zaman dilimine dönüştürme. 3. Dakikaların ondalık sayıya dönüştürülmesi. 4. Başlangıç zamanının bitiş zamanından çıkarılması. 5. Mola sürelerinin hesaptan düşünülmesi. Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile ara dinlenme saatleri, işveren tarafından işçilere duyurulur.
    5 kaynak

    İşe giriş ve işten çıkış nasıl yapılır?

    İşe giriş ve işten çıkış işlemleri şu şekilde yapılabilir: İşe Giriş: İnternet Üzerinden. e-Devlet Üzerinden. İşten Çıkış: e-Sigorta Üzerinden. İşe giriş ve çıkış işlemlerinin zamanında yapılması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Personel giriş çıkış takibi için hangi program kullanılır?

    Personel giriş çıkış takibi için aşağıdaki programlar kullanılabilir: 1. Logo Tiger HR: Personel takip, izin yönetimi ve maaş hesaplama gibi süreçleri tek bir sistemde toplar. 2. ZKTeco: Parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik çözümleri destekleyen güvenilir bir personel takip programıdır. 3. NetMesai: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun, masaüstü ve mobil kullanım imkanı sunan bir personel mesai takip yazılımıdır. 4. Patron Mobil PDKS: QR kod okutma, konum seçimi, kişisel QR kod oluşturma gibi özelliklerle çalışan bir mobil personel takip uygulamasıdır. 5. Evobulut: Bulut tabanlı, maaş takibi, yıllık izin takibi ve personel özlük dosyası takibi gibi özellikler sunan bir personel takip programıdır.
    5 kaynak