Puantaj

Excel'de devamsızlık çizelgesi oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Tablo Oluşturma: - Excel'de yeni bir e-tablo açın. - Çalışanların isimlerini ve tarihleri içeren sütunlar oluşturun. 2. Devamsızlık Kodları: - Öğrencilerin devamsızlık durumlarını "G" (geldi), "Y" (yok) veya "İ" (izinli) gibi kısaltmalarla kodlayın. 3. Formüller ve Hesaplamalar: - Toplam devam, devamsızlık ve yarım günleri hesaplamak için formüller ekleyin. 4. Görselleştirme: - Koşullu biçimlendirme kullanarak devamsızlık durumlarını farklı renklerle görselleştirin. 5. Şablonlar: - ExcelDepo ve Microsoft Office gibi sitelerden hazır devamsızlık çizelgesi şablonlarını indirebilirsiniz. Detaylı bilgi ve örnekler için ExcelDepo ve iienstitu gibi kaynaklar incelenebilir.

"PTnoturk" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, benzer unvanlara sahip kişilerin görevleri hakkında bilgi mevcuttur. Noter: Hukuki işlemlere aracılık eder, sözleşmelerin, vekaletnamelerin, imza beyannamelerinin ve taşınmaz satışlarının düzenlenmesini ve tasdik edilmesini sağlar. Puantör: Firmanın çalışma planına göre personel bilgilerini alır, günlük, haftalık ve aylık kayıt tutar, personelin işe giriş-çıkış saatlerini ve mesai durumlarını takip eder, maaş hesaplamalarına katkıda bulunur. Anketör: Şirketlerin hazırladığı anket sorularını ilgili hedef gruba yöneltir ve toplanan verileri düzenler, çalıştığı kişilere iletir.

Gazi Üniversitesi'nde puantaj işlemleri şu şekilde yapılır: 1. Öğretim Üyeleri: Üniversitemiz puantaj bilgi sisteminde ders puantajlarını hazırlarlar. 2. Muhasebe Birimi: Puantajları kontrol eder. 3. Düzeltme: Uygunsuzluk durumunda ilgili öğretim üyesi bilgilendirilerek yanlışlık düzeltilir. 4. Gönderim: Ek ders ücretleri ödemek üzere aylık olarak hazırlanıp Rektörlük Strateji Birimine gönderilir. Puantaj hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: Birim Adı: Hatalı yazım, ek ders ücretinin yanlış birimde tahakkuk etmesine sebep olabilir. Ders Bilgileri: Ders kodu, adı, öğretim türü, teorik/uygulama bilgileri doğru girilmelidir. Hafta Seçimi: Tahakkuk edecek haftalar seçilmelidir; aksi halde ücret eksik veya fazla olabilir. Puantaj işlemleri için "puantaj.gazi.edu.tr" adresi üzerinden "Öğretim Elemanı Girişi" yapılabilir.

Yıllık izinde puantaj kayıtları, yıllık izin kullanımının ispatı için yeterli olabilir. Puantaj kayıtları, yıllık izin kullanımının kanıtlanmasında şu durumlarda geçerli kabul edilir: Elektronik kayıt sistemleri. Bordro kayıtları. Ancak, puantaj kayıtlarının da tüm dosya kapsamı ile uyumlu olması ve çelişki barındırmaması gerekir. Yıllık izin kullanımı gibi konularda hukuki danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

Ücretsiz izin, puantajdan ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı olarak düşülür. Bu durum, İş Kanunu'na göre, ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasıyla ilgilidir. Ücretsiz izin, devamsızlık olarak işlenmemelidir çünkü bu, işçinin işverenden izin almadan işe gelmediği anlamına gelir ki bu, performans değerlendirmeleri ve disiplin süreçleri açısından farklı sonuçlar doğurabilir.

Mazeretsiz işe gelmeme durumunun puantaja nasıl yazılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, mazeretsiz işe gelmeyen işçi için tutulması gereken tutanak örneklerine aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: esasdenetim.com; alitezel.com.tr; mihci.av.tr; artukhukukburosu.com. Ayrıca, işe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği doldurulurken dikkat edilmesi gereken unsurlar şunlardır: Tarihlere dikkat edilmeli ve işçinin kaçıncı kez gelmediği belirtilmelidir. Her iddianın dayandığı ispat araçları hukuki deliller kısmında mutlaka belirtilmelidir. Tutanak örneğinde tanıkların imzaları ve/veya ifadeleri yer almalıdır. Hukuki destek almak, tutanakların geçerliliği ve olası dava süreçlerinde doğru hareket edebilmek açısından faydalı olabilir.

Puantaj cetveli tutmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Çalışan listesi oluşturma. 2. Ayın tüm günlerini içeren bir tablo açma. 3. Her çalışan için günlük giriş-çıkış saatlerini kaydetme. 4. Eksik günleri, izinleri ve raporlu günleri işaretleme. 5. Fazla mesai saatlerini belirtme. 6. Toplam çalışma saatini hesaplama. Puantaj cetvelinde yer alması gereken bilgiler: çalışanın adı ve soyadı; iş yerine ait sicil numarası (eğer mevcutsa); çalıştığı departmana ait bilgiler; işe giriş-çıkış ve mesai saatleri; fazla mesai saatleri; eksik mesai saatleri; eksik günler ve eksik günlerin sebepleri. Puantaj cetveli tutma yöntemleri: Manuel yöntem. Dijital yöntem. Bordro yazılımı veya PDKS kullanımı.

Excel'de dosya takibi yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Pivot Tablolar: Finansal verileri analiz etmek için pivot tablolar kullanılabilir. Grafikler: Oluşturulan pivot tablo veya normal tablolar, grafikler ile görselleştirilebilir. Koşullu Biçimlendirme: Ödenmemiş satırlar kırmızı, ödenmiş satırlar ise yeşil renkle gösterilebilir. Filtreler: Tablo başlıklarına filtre eklenerek istenilen tarihler arasındaki işlemler süzülebilir. Makrolar: VBA makroları ile işlem kaydetme, otomatik sıra numarası atama ve e-posta ile bildirim gibi işlemler gerçekleştirilebilir. Ayrıca, finansal verilerin önemi göz önünde bulundurularak, haftalık veya aylık periyotlarla verilerin buluta veya harici bir disk sürücüsüne yedeklenmesi önerilir.

Puantaj, çalışanların işe giriş ve çıkış saatlerini, yaptıkları fazla mesaileri, kullandıkları izinleri ve diğer çalışma sürelerini detaylı bir şekilde gösteren çizelgedir. Bu sistem, hem çalışan haklarının korunması hem de işletmelerin doğru ücretlendirme yapabilmesi açısından kritik bir rol oynar. Puantaj kayıtları, işveren ve çalışan arasındaki olası anlaşmazlıkların çözümünde de önemli bir kanıt niteliği taşır. Puantaj, manuel olarak veya dijital zaman takip sistemleri aracılığıyla tutulabilir.

Puantaj, çalışanların iş yerindeki çalışma saatlerini, devamsızlıklarını, izin günlerini ve fazla mesai sürelerini takip etmek için kullanılan bir sistemdir. SGK açısından puantaj kayıtları, eksik gün bildirim sebeplerinden biridir. Puantaj kayıtları, maaş hesaplamaları, sosyal güvenlik bildirimleri ve diğer yasal gereklilikler için temel oluşturur.

SGK puantaj kayıtlarının nasıl tutulacağına dair bilgi almak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Manuel Yöntem: Basılı bir puantaj cetveli veya defteri kullanılarak çalışanların işe giriş-çıkış saatleri ve çalışma süreleri elle kaydedilir. Dijital Yöntem: Elektronik zaman takip sistemleri, web tabanlı zaman takip uygulamaları veya mobil uygulamalar aracılığıyla çalışma saatleri otomatik olarak kaydedilir. 2013 yılında Resmî Gazete'de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği değişikliği ile, "07-Puantaj Kayıtları" seçilen sigortalılar için SGK'ya verilmesi gereken puantaj kayıtlarında, işverenin imzasının yanı sıra sigortalının imzasının da bulunması zorunlu hale getirilmiştir. Puantaj kayıtlarının doğru ve eksiksiz tutulması, hem işveren hem de çalışan için yasal uyumluluk ve olası anlaşmazlıklarda delil niteliği açısından önemlidir.

Puantajda hafta sonunun nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, puantajın nasıl hesaplandığına dair genel bilgi verilebilir. Puantaj hesaplama süreci şu adımları içerir: 1. İşe giriş ve çıkış kayıtlarının toplanması. 2. Çalışma süresinin hesaplanması. 3. Ara dinlenme süresinin dikkate alınması. 4. Haftalık toplam çalışma süresinin hesaplanması. 5. Fazla mesai ve ekstra ödemelerin hesaplanması. Küçük veya orta ölçekli işletmeler, Excel gibi programlar kullanarak puantaj takibi yapabilir.

Puantör, çalışanların performanslarını, iş yeri yükümlülüklerini ve standart çalışmalarını takip eden kişidir. Bazı görevleri: Günlük mesai devam durumlarını takip eder. Çalışanların izin, rapor ve mazeret durumlarını kaydeder. Puantaj cetveline fazla mesai gibi ekstra durumları işler. Maaş ve ek ödemelerin hesaplanmasını sağlar. Zimmet yönetimi yapar. SGK mevzuatı ile ilgili kontrolleri gerçekleştirir. Puantörler, genellikle insan kaynakları ve muhasebe departmanlarıyla işbirliği içinde çalışır.

Excel'de çalışma saatleri tablosu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Şablon oluşturma. 2. Saatlerin girilmesi. 3. Toplam fonksiyonunun kullanılması. 4. Hesaplamanın kontrol edilmesi. 5. Hücre biçimlendirmesinin ayarlanması. 6. Doğru gösterimin kontrol edilmesi. Ayrıca, Excel'de çalışma saatleri tablosu oluşturmak için aşağıdaki kaynaklar da kullanılabilir: vidoport.com. clickup.com. someka.net.

Puantaj örnekleri aşağıdaki gibi incelenebilir: Günlük puantaj örneği. Aylık puantaj örneği. Excel puantaj çizelgesi örneği. Hazır puantaj tabloları: çalışan adı ve soyadı; giriş ve çıkış saatleri; günlük çalışma saati; fazla mesai saati; devamsızlık ve izin durumu; haftalık ve aylık toplam çalışma süreleri. Ayrıca, inşaat, staj, üretim ve sanayi gibi farklı sektörlerde kullanılan özel puantaj cetvelleri de bulunmaktadır. Puantaj örnekleri, kolayik.com ve parasut.com gibi sitelerden de incelenebilir. Puantaj örnekleri, kullanılan yönteme göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle, en doğru ve güncel bilgiler için ilgili kaynaklara başvurulması önerilir.

Personel maaş takip programı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İhtiyaç Analizi ve Planlama: İşletmenin büyüklüğü, çalışan sayısı ve vardiya düzeni belirlenir. 2. Doğru Sistemin Seçilmesi: İşletmenin yapısına uygun donanım (kart okuyucu, parmak izi, yüz tanıma vb.) ve yazılım özellikleri belirlenir. 3. Teknik Altyapı Hazırlığı: Gerekli network ve elektrik altyapısı oluşturulur, veri güvenliği için önlemler alınır. 4. Kurulum ve Cihaz Yerleşimi: Seçilen donanımlar belirlenen noktalara monte edilir ve merkezi sisteme bağlanır. 5. Sistem Konfigürasyonu: Vardiya tanımlamaları, çalışma saatleri ve özel kurallar sisteme tanıtılır. 6. Personel Kaydı ve Eğitimi: Tüm çalışanların sisteme kaydı yapılır ve sistem kullanımı ile ilgili eğitim verilir. 7. Test Süreci: Sistem önce sınırlı bir kullanıcı grubuyla test edilir ve gerekli düzeltmeler yapılır. 8. Entegrasyon ve Optimizasyon: Personel takip sistemi, mevcut bordro ve ERP sistemleriyle entegre edilir. 9. Düzenli Bakım ve Güncelleme: Sistemin düzenli bakımı planlanır ve yazılım güncellemeleri takip edilir. Ayrıca, puantaj yazılımları kullanarak da personel maaş takibi yapılabilir.

Evet, puantaj tutmak zorunludur. Bu, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.

Ücretli öğretmenlerin puantajını ilgili Milli Eğitim Müdürlüğü tutar.

Excel'de aylık çalışma saati hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Excel dosyası oluşturun: Yeni bir Excel dosyası açın ve çalışan bilgilerini girin. 2. Takvim veya tarih sütunu ekleyin: Bir sütunu sadece tarihleri takip etmek için kullanın. 3. Puantaj bilgilerini ekleyin: Her çalışan için her günün yanına giriş-çıkış saati, öğle arası gibi bilgileri ekleyin. 4. Formül ve hesaplamaları ekleyin: Çalışma sürelerini, fazla mesaiyi veya izin günlerini takip etmenizi kolaylaştıracak formüller ekleyin. 5. Toplamları hesaplayın: Haftalık veya aylık toplamları hesaplamak için formüller ekleyin. 6. Dosyayı güncel tutun: Puantaj takibini düzenli olarak yaparak her yeni gün veya hafta sonunda ilgili bilgileri ekleyin. Ayrıca, EĞERSAY (COUNTIF) formülü gibi işlevler kullanarak da toplam çalışılan gün veya saat sayısını hesaplayabilirsiniz.

Eksik gün bildiriminde, bir çalışanın ayda 20 günden fazla çalışması durumunda, bu durum kısmi statüden çıkarılıp normal çalışan statüsüne getirilir ve bildirimler 07-Puantaj kaydı altında yapılır.