• Buradasın

    Personel dağılım cetveli nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel dağılım cetveli hesaplaması, çalışanların işe giriş-çıkış saatleri, devamsızlıkları, izin günleri ve fazla mesai sürelerinin kaydedilmesi ve analiz edilmesiyle yapılır 12.
    Hesaplama adımları:
    1. Günlük çalışma saatleri takip edilir: Çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri düzenli olarak kaydedilir 13.
    2. İzin ve devamsızlık durumları eklenir: Yıllık izin, hastalık izni veya devamsızlık gibi durumlar cetvele işlenir 13.
    3. Fazla mesai ve eksik çalışma saatleri belirlenir: Çalışma saatleriyle birlikte fazla mesai veya eksik çalışma durumları hesaplanır 1.
    4. Veriler toplanır ve maaş hesaplama sistemine aktarılır: Tüm veriler toplanarak doğru bir şekilde maaş hesaplama sistemine entegre edilir 1.
    İşletmeler, bu işlemleri kolaylaştırmak için dijital puantaj hesaplama araçlarından faydalanabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel Dağılım Cetveli'nde kaç kişi olmalı?

    Personel Dağılım Cetveli (PDC), unvan ve branşlar itibariyle bulunması gereken personel sayısını gösterir. PDC'de kaç kişinin olması gerektiği, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından belirlenir ve bu veriler 50 binden fazla sağlık birimi için geçerlidir.

    Sağlık Bakanlığı personel dağılım cetveli nasıl öğrenilir?

    Sağlık Bakanlığı personel dağılım cetvelini (PDC) öğrenmek için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün resmi web sitesine gidin. 2. Ana sayfada yer alan "Personel Dağılım Cetveli (PDC)" sekmesine tıklayın. Güncel PDC cetvellerine erişim, aynı zamanda e-Devlet üzerinden de sağlanabilir.

    Personel dağılımı cetveli ne zaman güncellenir?

    Personel Dağılım Cetveli (PDC), her yıl Aralık ayı sonunda güncellenir ve Bakanlık internet sitesinde duyurulur.

    Çalışan sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan sayısı çeşitli yöntemlerle belirlenebilir: 1. Şirketin Web Sitesi: Çoğu zaman, bir şirketin web sitesinde "Hakkımızda" sayfasında çalışan sayısı bilgisi yer alır. 2. Şirketi Aramak: İnsan kaynakları departmanı ile iletişime geçerek genel bir çalışan sayısı bilgisi talep edilebilir. 3. Yıllık Raporlar: Şirketin yıllık raporlarının fakslanması veya e-postayla gönderilmesi istenebilir. 4. Kurumsal Veritabanları: Hoovers gibi şirketler, küçük ve büyük ölçekli işletmelerin güncel kayıtlarını tutar ve bu veritabanlarında arama yapılabilir. 5. Yerel Ticaret Odası: Bölgedeki işletmeler ve kuruluşlarla ilgili bilgi almak için yerel ticaret odasına danışılabilir. 6. Sosyal Medya: Şirketlerin iş profillerini Linkedin ve Facebook gibi sosyal medya sitelerinde paylaştığı bilgiler kullanılabilir. Ayrıca, yasal düzenlemeler gereği, SGK'ya bildirilen çalışan sayısı da resmi bir çalışan sayısı verisi olarak kabul edilir.

    Çalışan kadrosu nasıl hesaplanır?

    Çalışan kadrosu (norm kadro) hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Organizasyon Tasarımı ve Görev Dağılımları: İşletmenin organizasyon tasarımı ve görev dağılımları belirlenmelidir. 2. İş Yükü Kalemlerinin Belirlenmesi: Her bölüm veya departman için iş yükü kalemleri ana başlıklar ve alt kırılımlar şeklinde belirlenmelidir. 3. Zaman Etüdü: Belirlenen iş yükü kalemleri için, işi yapanların yanına gidilerek her bir işin normal çalışma hızında ne kadar sürede yapıldığı ölçülmelidir. 4. Ölçülemeyen Kalemlerin Analizi: Zaman ölçümü yapılamayan kalemler için analiz yapılmalıdır. 5. Norm Kadro Hesaplaması: İş yükü kalemleri için yapılan işlem adedi ile süre çarpılarak iş yükü hesaplanmalı ve bu değer, günlük çalışma süresine bölünerek norm kadro sayısına ulaşılmalıdır. Bu süreç, işletmenin stratejik hedeflerine ve bütçesine göre uyarlanmalıdır.

    Personel maliyeti hesaplama excel formülü nedir?

    Personel maliyeti hesaplama Excel formülü, toplam maliyeti hesaplamak için birim maliyeti ve miktarı çarpmak şeklindedir. Bu formül, Excel'de =B2C2 gibi bir şekilde yazılır. Ayrıca, personel maliyeti hesaplamak için aşağıdaki Excel şablonları da kullanılabilir: - Personel Maliyet Tablosu: Bu şablon, personel bilgilerini ve maliyetlerini detaylı olarak takip etmeyi sağlar. - Hazır Excel Maliyet Hesaplama Tablosu: Bu şablon, maliyet kalemlerini girerek toplam maliyeti otomatik olarak hesaplar.

    Norm kadro cetveli nasıl belirlenir?

    Norm kadro cetveli belirlemek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Hazırlık ve Planlama: Norm kadro çalışmasının amacı ve kapsamı net bir şekilde tanımlanır. 2. Çalışma Ekibinin Oluşturulması: İnsan kaynakları uzmanları, departman yöneticileri ve ilgili paydaşlardan oluşan bir ekip oluşturulur. 3. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısı, görev tanımları, iş süreçleri ve mevcut personel sayısı detaylı bir şekilde incelenir. 4. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumlulukları, görevleri ve iş yükü analiz edilir. 5. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri, iş akışları ve süreç verimliliği gibi veriler toplanır. 6. İş Yükü Analizi: Her bir pozisyon için iş yükü belirlenir ve iş yoğunluğu dönemsel olarak değerlendirilir. 7. Norm Kadro Tespiti: İş yükü analizine dayanarak, optimum personel sayısı belirlenir. 8. Benchmarking: Sektördeki benzer işletmelerin kadro yapıları incelenerek karşılaştırmalar yapılır. 9. Kadro Planlaması: Hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğu belirlenir ve eğitim ve gelişim planları oluşturulur. 10. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışması uygulanır, performans izlenir ve gerekirse plan güncellenir. 11. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara süreç hakkında bilgi verilir ve geri bildirim toplanır.