• Buradasın

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları personelinin norm kadro standartları, iş tanımları, nitelikleri, özlük hakları ve çalışma şartlarına ilişkin esaslar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları personelinin norm kadro standartları, iş tanımları, nitelikleri, özlük hakları ve çalışma şartlarına ilişkin esaslar, 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 11. maddesinin (ç) fıkrası ve 34. maddesinin 3. fıkrasının (c) bendine dayanarak hazırlanan "Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları Personelinin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esaslar" ile düzenlenmiştir 12.
    Bu esaslarda belirtilen bazı şartlar:
    • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak 12.
    • 18 yaşını bitirmiş ve 35 yaşını doldurmamış olmak 12.
    • Askerlik görevini yapmış veya muaf olmak 12.
    • Kamu haklarından mahrum bulunmamak 12.
    • Görevin özelliğine göre eğitim, yaş ve tecrübe gibi özel şartları taşımak 12.
    Personel istihdamı, belirsiz süreli ve belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında, işveren sıfatıyla Mütevelli Heyetince gerçekleştirilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. studylibtr.com
        1
      2. muhaz.org
        2
      3. yargi.calismatoplum.org
        3
      4. zulkufarslan.av.tr
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal dayanışma ve yardımlaşma vakfı müdürü ne iş yapar?

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Müdürü, vakfın faaliyetlerini mevzuat ve ilgili genelgeler çerçevesinde yürütür ve koordine eder. Görevleri arasında: Mütevelli Heyeti gündemini hazırlamak ve sekretarya işlerini yürütmek. Yardım taleplerini almak, değerlendirmek ve sonuçlandırmak. Hanelerin incelemelerini takip etmek ve durumu değişen haneleri tespit etmek. Sosyal inceleme görevlerini denetlemek. Yardım dağıtımını organize etmek ve nezaret etmek. Vatandaşların istek ve şikayetlerini gizlilik ilkesine uygun olarak değerlendirmek ve raporlamak. Vakıfla ilgili yasal ve mali işlemleri takip etmek. Ayrıca, personel yönetimi ve vakıf malzemelerinin temini gibi genel idari işlerden de sorumludur.
    5 kaynak

    Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfı çalışanları memur mu?

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı (SYDV) çalışanları memur değildir, işçi statüsünde çalıştırılırlar. Bu vakıflarda çalışan personel, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilir ve 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Sosyal hizmet destek personeli ne iş yapar?

    Sosyal hizmet destek personeli, bireylerin ve ailelerin sosyal, duygusal, psikolojik ve pratik sorunlarına yardımcı olmak için çalışır. Bazı görevleri: İhtiyaç tespiti: Bireylerin ve ailelerin sosyal, ekonomik, eğitim ve sağlık durumlarını sahada değerlendirmek. Yönlendirme: İhtiyaç sahibi bireyleri sosyal hizmet modellerine yönlendirmek. Risk takibi: Riskli grupların takibini yapmak ve çözüm odaklı raporlar hazırlamak. Sosyal destek önerileri: Aile bütünlüğünü koruyacak sosyal destek önerileri geliştirmek. İş birliği: Yerel yönetimler ve ilgili kamu kurumlarıyla iş birliği yapmak. Kayıt tutma: Ziyaret edilen birey ve ailelerin kayıtlarını düzenli olarak tutmak. Sosyal hizmet destek personeli, sosyal hizmet kurumları, hastaneler, okullar, kamu kurumları ve özel sektörde çeşitli alanlarda çalışabilir.
    5 kaynak

    Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfı sosyal çalışma görevlisi ne iş yapar?

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı (SYDV) Sosyal Çalışma Görevlisinin bazı görevleri: Yardıma muhtaç kişilerin tespiti: Vakfa gelen başvuruların incelenmesi ve muhtaç kişilerin belirlenmesi. Araştırma ve raporlama: Kimlik bilgileri doğrultusunda gerekli araştırmaların yapılması ve raporların hazırlanması. Çevredeki kişilerle görüşme: Başvuranların durumları hakkında çevredeki kişilerle görüşülmesi. Yardım kararı alma: Vakfın, yardım sağlayıp sağlamayacağına karar vermesi. Saha çalışmaları: Belirli bölgelerdeki insanlarla doğrudan iletişim kurarak ihtiyaçlarını belirleme ve kayıtlarını tutma. Mali durum değerlendirmesi: Başvuranların mali durumlarının değerlendirilmesi. Sosyal hizmetler sunma: Sosyal, ekonomik veya psikolojik destek sağlanması. İşbirliği yapma: Gerektiğinde diğer kuruluşlarla işbirliği yapılması.
    5 kaynak

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği nedir?

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, bir kurumun veya belirli bir mesleğin çalışma kurallarını, prosedürlerini ve yükümlülüklerini düzenleyen yasal bir belgedir. Örnekler: Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak

    Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları ne iş yapar?

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV), Türkiye'de yoksulluk içinde olan kişi ve ailelere sosyal yardım hizmeti sağlayan kurumlardır. SYDV'lerin bazı görevleri: Düzenli yardımlar: Engelli aylığı, 65 yaş üstü kişilere yönelik yaşlı aylığı, şartlı eğitim ve sağlık yardımları gibi. Tek seferlik yardımlar: Nakdi yardım, gıda, yakacak (kömür), afet yardımı gibi. Genel Sağlık Sigortası (GSS) işlemleri: Gelir tespiti yaparak prim ödeyecek ekonomik gücü olmayan kişilerin GSS işlemlerini yürütmek. Proje destekleri: Gelir getirici ve iş kurma projeleri için başvuru almak. Barınma yardımları: Ev yapım ve onarım yardımları. Eğitim yardımları: Kırtasiye ve giyecek yardımları. SYDV'ler, 3294 Sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu kapsamında, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü'ne bağlı olarak valilik ve kaymakamlıklar bünyesinde hizmet verir.
    5 kaynak

    Norm kadroya uygun personel istihdamı nedir?

    Norm kadroya uygun personel istihdamı, bir işletme veya kurumun stratejik hedeflerine ulaşmak için gereken optimum çalışan sayısının ve bu çalışanların yetkinliklerinin belirlenerek planlanması sürecidir. Bu süreç, şu faydaları sağlar: Verimlilik artışı. Maliyet kontrolü. Standartlaştırma. İş tatmini ve motivasyon. Norm kadro, yalnızca mevcut iş yükünün optimize edilmesi için değil, aynı zamanda işletmenin gelecekteki büyüme hedeflerine uygun şekilde yapılandırılmasında da kritik bir araçtır.
    5 kaynak