• Buradasın

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları personelinin norm kadro standartları, iş tanımları, nitelikleri, özlük hakları ve çalışma şartlarına ilişkin esaslar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV) personelinin norm kadro standartları, iş tanımları, nitelikleri, özlük hakları ve çalışma şartlarına ilişkin esaslar şu şekildedir:
    1. Norm Kadro Standartları: Vakıfların norm kadro sayıları, il/ilçe nüfusları, sosyo-ekonomik gelişmişlik durumları ve iş yoğunluğuna göre Fon Kurulunca belirlenir 13.
    2. Personel Unvanları: Vakıf personeline, Vakıf Müdürü, Sosyal Yardım ve İnceleme Görevlisi, Muhasebeci, Büro Görevlisi ve Yardımcı Hizmet Görevlisi unvanları verilir 12.
    3. Personel Alımı: İlk defa istihdam edilecek personel için Mütevelli Heyeti kararı ile ilana çıkılır ve KPSS puanına göre mülakat yapılır 12.
    4. Özlük Hakları: Personele, unvanı, eğitimi ve kıdemine göre Mütevelli Heyetince belirlenen ücretler ödenir 1. Ayrıca, her yılın Ocak ve Temmuz aylarında birer sözleşme ücreti tutarında ikramiye verilir 4.
    5. Çalışma Şartları: Personel, başka kurum ve kuruluşlarda görevlendirilemez ve vakıflarda geçici veya daimi süreyle kamu personeli çalıştırılması esas değildir 12. Afet ve acil durumlar hariç, personelin görev yeri değiştirilemez 4.
    6. Unvan Değişikliği: Personelin unvanı, norm kadro standartlarına ve gerekli niteliklere bağlı kalınarak Mütevelli Heyetince değiştirilebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. studylibtr.com
        1
      2. muhaz.org
        2
      3. yargi.calismatoplum.org
        3
      4. zulkufarslan.av.tr
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal dayanışma ve yardımlaşma vakfı müdürü ne iş yapar?

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Müdürü, aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Mevzuat ve düzenlemeleri uygulamak: Vakıf faaliyetlerini mevzuat ve Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü düzenlemeleri çerçevesinde yürütmek. 2. Yardım taleplerini yönetmek: Yardım taleplerinin alınması, değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması ile ilgili iş ve işlemleri planlamak ve organize etmek. 3. Sosyal incelemeler yapmak: Sosyal inceleme kapsamındaki hane ve çevre incelemelerini takip etmek ve denetimini yapmak. 4. Yardım dağıtımını organize etmek: Yardım dağıtımının organizasyonunu yapmak ve nezaret etmek. 5. Gizlilik ilkesi: Vatandaşların istek ve şikayetleri ile ilgili görüşmeleri gizlilik ilkesine uygun olarak yapmak ve raporlamak. 6. Mali işler: Vakıf muhasebesinin ilgili mevzuata uygun şekilde tutulmasını sağlamak, vergi ve yasal yükümlülükleri takip etmek. 7. Personel yönetimi: Vakıf personelinin çalışmalarını takip etmek, hizmet içi eğitimlerini sağlamak ve gerekli tedbirleri almak.
    5 kaynak

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği nedir?

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, farklı alanlarda çalışanların iş süreçlerini düzenleyen ve belirleyen yönetmeliklerdir. İşte bazı örnekler: 1. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin uyması gereken usul ve esasları belirler. 2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik: İşçi postalarının düzenlenmesi, gece çalıştırma yasağı ve ücretten indirim yapılamayacağı gibi konuları kapsar. 3. İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik: İç denetçilerin niteliklerini, atanmalarını, çalışma usullerini ve sertifikalarının verilmesini düzenler.
    5 kaynak

    Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfı sosyal çalışma görevlisi ne iş yapar?

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Sosyal Çalışma Görevlisi aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. İnceleme ve Değerlendirme: Sosyal yardım başvurularını inceleyerek bireylerin ihtiyaçlarını değerlendirir. 2. Destek Sağlama: İhtiyaç sahibi bireylere maddi, gıda, barınma ve sağlık hizmetleri gibi çeşitli destekler sunar. 3. Danışmanlık Hizmetleri: Bireylere eğitim, istihdam, çocuk bakımı ve aile planlaması gibi konularda rehberlik eder. 4. Yönlendirme: Sosyal yardım programlarına başvuruda bulunmaları için ihtiyaç sahiplerini yönlendirir. 5. Raporlama: Hizmetlerin etkinliğini değerlendirir ve raporları hazırlar. Bu görevliler, genellikle saha çalışması yaparak doğrudan insanlarla iletişim kurar.
    5 kaynak

    Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfı çalışanları memur mu?

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı çalışanları memur statüsünde değildir. Bu vakıflarda çalışanlar, İş Kanunu'na göre sözleşmeli personel olarak istihdam edilmektedir.
    5 kaynak

    Sosyal hizmet destek personeli ne iş yapar?

    Sosyal hizmet destek personeli, toplumun farklı kesimlerinde ihtiyaç duyan bireylerin yaşamlarını iyileştirmek için çeşitli görevler üstlenir. Bu görevler arasında: Bireysel ve aile danışmanlığı: Aile problemleri, bağımlılık, depresyon gibi konularda bireylere ve ailelere psikososyal destek sağlamak. Çocuk ve gençlik hizmetleri: Aile içi istismar, ihmal ve eğitim sorunları gibi konularda müdahale etmek. Yaşlı hizmetleri: Yaşlı bireylerin yaşamlarını iyileştirmek ve bakımlarını sağlamak. Engellilerle çalışma: Fiziksel, zihinsel veya duygusal engellilere yönelik hizmetler sunmak. Sağlık hizmetleri: Hastaneler ve rehberlik merkezlerinde hastaların sosyal ve psikososyal ihtiyaçlarına destek olmak. Toplum gelişimi ve planlama: Toplumun ihtiyaçlarına yönelik programlar geliştirmek ve uygulamak. Adli sosyal hizmetler: Mahkemelerle işbirliği yaparak suç işlemiş bireylerin rehabilitasyonunu desteklemek. Ayrıca, sosyal hizmet destek personeli, idari görevleri de yerine getirebilir, örneğin evrak işleri ve rapor yazma gibi.
    5 kaynak

    Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları ne iş yapar?

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV), toplumun dezavantajlı kesimlerine yardım etmek ve sosyal adaleti sağlamak amacıyla çeşitli görevler üstlenir. Bu vakıfların başlıca işleri şunlardır: 1. Temel İhtiyaçların Karşılanması: Gıda, giyim, barınma gibi temel ihtiyaçların karşılanması. 2. Sağlık Hizmetleri: Ücretsiz veya indirimli sağlık hizmeti sunulması. 3. Eğitim Desteği: İhtiyaç sahibi çocuklara parasız eğitim imkanı sağlanması. 4. Sosyal Entegrasyon: Engellilerin sosyal hayata katılımlarının desteklenmesi, yaşlılara evde bakım hizmetleri sunulması. 5. İstihdam ve Meslek Edindirme: İşsizlere istihdam sağlayan programlar düzenlenmesi. 6. Farkındalık ve Eğitim Faaliyetleri: Sosyal yardımlaşma ve dayanışma kültürünün geliştirilmesi için etkinlikler düzenlenmesi.
    5 kaynak

    Norm kadroya uygun personel istihdamı nedir?

    Norm kadroya uygun personel istihdamı, bir kurum veya kuruluşun görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde ihtiyaç duyduğu en uygun personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirlemek anlamına gelir. Bu süreçte yapılan çalışmalar, aşağıdaki adımları içerir: 1. Görev tanımlarının belirlenmesi: Her pozisyon için görev, yetki ve sorumlulukların açıkça tanımlanması. 2. Mevcut personel analizi: Kurumda halihazırda çalışan personelin sayısı, görev dağılımı ve niteliklerinin analiz edilmesi. 3. İş yükü ve performans ölçümleri: Her birimin iş yoğunluğunun değerlendirilerek, bu işlerin ne kadar iş gücüne ihtiyaç duyduğunun hesaplanması. 4. Organizasyon şeması ve kadro tablosu oluşturma: Analizlerin sonucunda kurumun yapısına uygun bir organizasyon şeması hazırlanması ve buna göre norm kadro tablosunun oluşturulması. Bu sayede, gereksiz personel istihdamının önüne geçilerek bütçenin etkin kullanılması ve iş süreçlerinin optimizasyonu sağlanır.
    5 kaynak