• Buradasın

    Teşvikli personel nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Teşvikli personel hesaplaması iki farklı dönem için ele alınmalıdır 1:
    1. Cari dönem hesaplaması 1. İçinde bulunduğumuz aydan bir önceki ayın personel listesinin SGK'ya bildirilmesinden önce yapılması gereken hesaplamadır 1. Bu hesaplama ile hangi personelin hangi teşvikten yararlanacağı tespit edilerek SGK priminin indirimli şekilde ödenmesi sağlanır 1.
    2. Geçmiş dönem hesaplaması 1. Personel listesinde yapılabilecek olası değişiklikler için geriye dönük 6 aylık süre tanınır 1. Bu süreye denk gelen periyot için hesaplama yapılarak geçmişte faydalanılamamış indirim tutarı, personel listelerinde düzeltme bildirgesi verilerek iade olarak alınabilir 1. Bunun için dilekçe verilmiş olması da gerekmektedir 1.
    Teşvik hesaplama yöntemleri teşvik türüne göre değişiklik gösterir 2. Genel olarak, teşvikli personel hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Personel listesinin hazırlanması 4. XML, XLS (Excel) veya TXT formatında personel listesi sisteme yüklenir 4.
    2. Hesaplama işleminin başlatılması 4. Tek tuşla hesaplama işlemi başlatılır 4.
    3. Rapor alınması 4. Teşvikli personel listesi ve indirim raporları alınır 4.
    Bu hesaplamaları yapmak için teşvik hesaplama yazılımlarından yararlanılabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. argeya.com
        1
      2. musavirrotasi.com
        2
      3. inkaik.com
        3
      4. tesvikhesapla.com
        4
      5. rasyoneldanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devlet teşvikleri hangi mevzuat?

    Devlet teşvikleri, Yatırım Teşvik Mevzuatı kapsamında düzenlenmektedir. Bu mevzuat, aşağıdaki ana belgelerden oluşur: 1. 2012/3305 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Karar: Teşvik sisteminin temelini oluşturur. 2. 2012/1 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Tebliğ: Teşviklerin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirler. 3. Yatırım Projeleri Değerlendirme Tebliği: Yatırım projelerinin değerlendirme kriterlerini ve stratejik öncelikli listeleri belirler. 4. Yatırım Teşvik Genelgesi: Teşvik uygulamalarının yürütülmesine ilişkin detayları içerir. Ayrıca, SGK tarafından sunulan teşvikler ise 5510 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine dayanır.
    5 kaynak

    5746 sayılı kanun kapsamında istihdam edilen personel ne demek?

    5746 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen personel, aşağıdaki kişi ve grupları ifade eder: Ar-Ge personeli. Destek personeli. Girişimci. Kamu personeli. Bu personel, teknoloji merkezi işletmelerinde, Ar-Ge merkezlerinde, kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde veya rekabet öncesi işbirliği projelerinde istihdam edilebilir.
    5 kaynak

    SGK 5 puanlık teşvik nedir?

    SGK 5 puanlık teşvik, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca, işverenlerin ödemesi gereken sigorta primlerinden %5 oranında indirim sağlanması uygulamasıdır. Bu teşvikten yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar gereklidir: - Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresinde verilmesi. - Primlerin yasal süresinde ödenmesi. - Türkiye genelinde SGK'ya borcun bulunmaması. - Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması. Teşvik, 01.10.2008 tarihinden itibaren süresiz olarak uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    SGK 6111 teşvikten kimler yararlanabilir?

    SGK 6111 teşvikinden yararlanabilecekler şunlardır: 1. Özel sektör işverenleri: Prim ödemeleri düzenli olan, cezası olmayan veya borcunu yapılandırmış işverenler. 2. İlave istihdam yaratan işverenler: Son 6 ay çalışan sayısının üzerine ilave çalışan istihdam edenler. 3. Belirli işçi grupları: - 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkek çalışanlar ile 18 yaşından büyük kadınlar. - İşkur’a kayıtlı işsizler için yaş kriteri ortadan kalkar. 4. Belgeli çalışanlar: Mesleki yeterlilik belgesi, ön lisans/lisans diploması gibi belgelere sahip olanlar. Kimler teşvikten yararlanamaz: Kamuya ait işyerleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar gibi bazı istisnalar bulunmaktadır.
    5 kaynak

    SGK teşvikli bordro nasıl hesaplanır?

    SGK teşvikli bordro hesaplaması, çalışanların brüt ücretinden yapılan kesintiler ve işverenin ödediği primler dikkate alınarak yapılır. İşte adımlar: 1. Çalışan Kesintileri: - SGK primi çalışan payı: Brüt ücret x %14. - İşsizlik sigortası çalışan payı: Brüt ücret x %1. - Gelir vergisi matrahı: Brüt ücret - (SGK çalışan payı + işsizlik sigortası çalışan payı). - Gelir vergisi: Gelir vergisi matrahı x %15. - Damga vergisi: Brüt ücret x 0,00759. 2. İşveren Kesintileri: - SGK primi işveren payı: Brüt ücret x %15,5 (%5 indirim teşviki). - İşsizlik sigortası işveren payı: Brüt ücret x %2. Toplam Maliyet: Çalışan kesintileri toplamı + işveren primleri.
    5 kaynak

    Personel teşvik nasıl arttırılır?

    Personel teşvikini artırmak için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Esnek Çalışma Düzenlemeleri: Çalışanların iş-yaşam dengesini korumasına yardımcı olan esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sunmak. 2. Kariyer Geliştirme Fırsatları: Mentorluk programları ve yapılandırılmış kariyer yolları ile çalışanların gelişimine destek olmak. 3. Sağlıklı Yaşam Programları: Zihinsel ve fiziksel sağlığa hitap eden programlar düzenlemek. 4. Finansal Teşvikler: Maaş artışları, primler, ikramiyeler ve kar paylaşımı planları gibi parasal ödüller sunmak. 5. Kültürel Teşvikler: Şirket içi etkinlikler, doğum günü kutlamaları, aile etkinlikleri gibi sosyal aktiviteler düzenlemek. Ayrıca, teşviklerin çalışanların kültürel ve bireysel beklentileriyle uyumlu olması, motivasyon ve bağlılığı artırmak açısından önemlidir.
    5 kaynak

    SGK 5 puan teşvik nasıl hesaplanır?

    SGK 5 puanlık teşvik hesaplaması, işverenin ödemesi gereken sigorta primlerinden %5'lik bir indirimin Hazine tarafından karşılanması esasına dayanır. Hesaplama adımları: 1. Prime Esas Kazanç: İşçinin brüt kazancı belirlenir. 2. Sigorta Primleri: İşçinin sigorta primi (sigortalı hissesi %14) ve işveren hissesi (%20,5) hesaplanır. 3. Hazine Tarafından Karşılanacak Tutar: Prime esas kazancın %5'i, yani işveren hissesinin %5'i Hazine tarafından karşılanır. 4. İşverenin Ödeyeceği Toplam Tutar: Sigorta primleri toplamı (adım 2) ile Hazine'nin karşılayacağı tutar (adım 3) arasındaki fark, işverenin ödemesi gereken toplam tutarı verir. Örneğin, 2025 yılı için asgari ücrete göre hesaplama yapılırsa: - Brüt prime esas kazanç: 26.005,00 TL. - Sigorta primi (işçi + işveren): 8.971,00 TL. - Hazine'nin karşılayacağı tutar: 1.300,25 TL. - İşverenin ödeyeceği toplam tutar: 7.670,75 TL.
    5 kaynak