• Buradasın

    Geçici görevlendirme hangi kadrodan yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirme, kurumların emrine veya kadro/pozisyonuna olmak üzere iki şekilde yapılabilir 12.
    • Kurumun emrine geçici görevlendirme: Görevlendirmenin yapılacağı kurumda yürütülecek göreve ilişkin kadro veya pozisyon bulunması şartı aranmaz 12.
    • Kadro veya pozisyona geçici görevlendirme: Bu kapsamda görevlendirilecek personelin, ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşıması gerekir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. webdosya.csb.gov.tr
        4
      5. cdn.bartin.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirme formu nasıl doldurulur?

    Geçici görevlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Formun Başlığı: "Geçici Görevlendirme Formu" yazılmalıdır. 2. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kurum, formu dolduran kurum olmalıdır. 3. Personelin Bilgileri: Görevlendirilecek personelin T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, kadro veya pozisyon unvanı ve statüsü belirtilmelidir. 4. Geçici Görevlendirme Detayları: Görevlendirme gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri, görevin şekli (kurum emrine vb.) ve yürütülecek görev bilgileri eklenmelidir. 5. İmza ve Onay: Form, personelin ve yetkili kişinin imzasıyla tamamlanmalıdır. Form, genellikle üç nüsha olarak doldurulur ve bir nüshası personelin mevcut kurumuna gönderilir.
    5 kaynak

    4/B'li personel geçici görevlendirme yapabilir mi?

    4/B'li personel, belirli şartlar altında geçici görevlendirme yapabilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Yazılı Rıza: Geçici görevlendirme için personelin yazılı rızasının alınması gereklidir. 2. Hizmet Gerekleri: Görevlendirme, hizmet gereklerine dayanmalıdır. 3. Aynı Kurum İçinde: Görevlendirme, aynı kurum içinde yapılmalıdır. 4. Geçici Nitelik: Görevlendirme süresi geçici nitelik taşımalıdır. Ayrıca, 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında, 4/B'li personelin kurumlar arası geçici görevlendirilmesi de mümkündür.
    5 kaynak

    Sürekli işçi geçici görevlendirme yapabilir mi?

    Evet, sürekli işçiler geçici görevlendirme yapabilirler. Bu durum, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenir. Geçici görevlendirme yapılabilmesi için işçinin yazılı rızasının alınması gerekmektedir, çünkü işin nerede ve ne zaman görüleceği çalışma koşulları arasında yer alır.
    5 kaynak

    Çkys'de geçici görevlendirme ne demek?

    ÇKYS'de geçici görevlendirme, personelin kurumlar arasında veya aynı kurum içinde farklı bir birime belirli bir süreyle gönderilmesi anlamına gelir. Bu süreç, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde yürütülür ve geçici görevlendirilen personel, asıl kadrosunu koruyarak yeni görevinde mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede maaş nasıl hesaplanır?

    Geçici görevlendirmede maaş hesaplaması, çalışanın mevcut maaşı, yeni görevdeki sorumlulukları ve görev süresi gibi faktörlere bağlı olarak yapılır. Genel hesaplama yöntemleri şunlardır: 1. Oran Yöntemi: Çalışanın mevcut maaşının, geçici görevdeki pozisyona göre belirli bir oranla artırılması. 2. Görev Değişikliği Yöntemi: Geçici görevlendirme sırasında, çalışanın üstlendiği yeni görev ile mevcut görev arasındaki fark göz önünde bulundurularak bir ücret belirlenmesi. 3. Performans Bazlı Yöntem: Çalışanın geçici görevlendirme süresince gösterdiği performansa göre ücretin artırılması veya azaltılması. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gibi yasal düzenlemeler de geçici görevlendirme ücretini belirlemede etkilidir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme kaç gün olur kamu işçisi?

    Kamu işçilerinde geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen personel nereye atanır?

    Geçici görevlendirilen personel, iki farklı şekilde atanabilir: 1. Kurumların emrine: Bu durumda, görevlendirmenin yapılacağı kurumda yürütülecek göreve ilişkin bir kadro veya pozisyon bulunması şartı aranmaz. 2. Kurumların kadro veya pozisyonuna: Bu tür görevlendirmelerde, personelin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşıması gerekir. Geçici görevlendirme, personelin asıl kurumundan aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli olarak yapılır.
    5 kaynak