• Buradasın

    Geçici görevlendirme hangi kadrodan yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirme, kurumların kadro veya pozisyonlarına yapılabilir 13.
    Geçici görevlendirme yapılabilmesi için, memurun görevlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4. derece ve daha yukarı bir dereceden boş kadro bulunmalıdır 3.
    Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar geçici görevlendirilemez 13.
    Ayrıca, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların kurdukları birlik, müessese, işletme, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar da geçici görevlendirme yapamaz 3.
    Geçici görevlendirme ile ilgili hükümler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ek 8. maddesi, 375 sayılı KHK'nın ek 25. maddesi ve Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nde yer almaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. webdosya.csb.gov.tr
        4
      5. cdn.bartin.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirme formu nasıl doldurulur?

    Geçici görevlendirme formu şu şekilde doldurulur: 1. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kısım, formu dolduran kurumu belirtir. 2. Personelin Kadro veya Pozisyonunun Bulunduğu Kurum: Personelin mevcut kurumunu belirtir. 3. Görevlendirilecek Personel: Personelin T.C. Kimlik No, adı ve soyadı, kadro/pozisyon unvanı ve statüsü yazılır. 4. Geçici Görevlendirme: Görevin gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilir. 5. Görev Şekli ve Yürütülecek Görev: Kurum emrine mi yoksa belirli bir pozisyona mı görevlendirildiği yazılır. 6. İmza: Personelin ve yetkilendirilmiş kişinin imzaları eklenir. Form, geçici görevlendirmeyi yapan kurum tarafından 3 nüsha olarak doldurulur ve nüshalar personelin mevcut kurumuna gönderilir. Örnek formlar aşağıdaki sitelerde bulunabilir: personel.yalova.edu.tr; personeldb.ege.edu.tr.
    5 kaynak

    Çkys'de geçici görevlendirme ne demek?

    ÇKYS'de (Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi) geçici görevlendirme, personelin kurumlar arasında veya aynı kurum içinde farklı bir birime belirli bir süreyle gönderilmesi anlamına gelir. Bu süreç, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde yürütülür.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme kaç gün olur kamu işçisi?

    Kamu işçilerinde geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi geçici görevlendirme yapabilir mi?

    Evet, sürekli işçiler geçici görevlendirme yapabilir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25. maddesinde, "Hâkim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir" hükmü yer almaktadır. Ayrıca, 03 Mayıs 2019 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan "Kurumlararası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği" de bu konuyu düzenlemektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen personel nereye atanır?

    Geçici görevlendirilen personel, kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum dışındaki bir kuruma atanır. Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından verilecek muvafakat ile tekemmül eder. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında ise çalışanın rızasının alınması önemlidir.
    5 kaynak

    4/B'li personel geçici görevlendirme yapabilir mi?

    4/B'li personel, belirli koşullar altında geçici görevlendirme yapabilir. 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında, mahalli idareler hariç olmak üzere, KİT'ler de dahil kurum ve kuruluşların emrine geçici görevlendirilebilir. Aynı pozisyon unvanı ile mahalli idareler haricindeki farklı kurumların 4/B kapsamındaki pozisyonlarına geçici görevlendirilebilirler. İdari hizmet sözleşmesi veya iş kanunu hükümlerine göre personel istihdam eden kurumlarda geçici görevlendirilebilirler. Geçici görevlendirme için kurumların muvafakatinin alınması gereklidir ve 6 ayı aşan görevlendirmelerde personelin de muvafakati gereklidir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede maaş nasıl hesaplanır?

    Geçici görevlendirmede maaş hesaplaması, çalışanın mevcut maaşı, yeni görevdeki sorumlulukları ve görev süresi gibi unsurlara bağlıdır. Hesaplama yöntemleri: Oran yöntemi: Çalışanın mevcut maaşının, geçici görevdeki pozisyona göre belirli bir oranla artırılmasıyla hesaplanır. Görev değişikliği yöntemi: Çalışanın üstlendiği yeni görev ile mevcut görev arasındaki fark göz önünde bulundurularak bir ücret belirlenir. Performans bazlı yöntem: Çalışanın geçici görevlendirme süresince gösterdiği performansa göre ücretin artırılması veya azaltılması söz konusu olabilir. Ayrıca, geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve geçici görevlendirme süreleri terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. Geçici görevlendirme ücretinin belirlenmesinde, ilgili yasal düzenlemeler ve kurum politikaları da dikkate alınmalıdır. Daha detaylı bilgi için görev yapılan kurumun insan kaynakları birimi ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak