Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
KNA ifadesi, "İnsan Kaynakları" (İK) departmanını ifade ediyor olabilir. İK departmanı, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir 12. Bu departmanın temel görevleri şunlardır:
- İşe Alım: Uygun ve yetenekli çalışanları şirkete çekmek, iş ilanlarını hazırlamak, başvuruları incelemek ve mülakatlar yapmak 13.
- Eğitim ve Gelişim: Yeni çalışanların oryantasyon sürecini yönetmek, işe alım sonrası eğitimler düzenlemek ve mevcut çalışanlara yeteneklerini geliştirme fırsatları sunmak 13.
- Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri ve geri bildirim süreçleri yürütmek 13.
- Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve iş yerinde uyum ve işbirliğini teşvik etmek 13.
- Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşlarını, primlerini, yan haklarını ve diğer tazminatları yönetmek 13.
- İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için iş yerindeki riskleri belirlemek ve önlemler almak 13.
Ayrıca, İK departmanı, şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında da önemli bir rol oynar 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: