• Buradasın

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalıştırılması zorunlu personel hesaplaması, işletmenin büyüklüğüne ve faaliyet konusuna göre yapılır.
    • Gıda işletmeleri için: 30 beygir üzeri motor gücü bulunan veya toplam 10 kişiden fazla personel çalıştıran işletmeler, işin nevine göre ilgili lisans eğitimi almış en az bir personel çalıştırmak zorundadır 45.
    • Diğer iş yerleri için: 50 ve daha fazla işçi çalıştıran özel ve kamu sektöründe, engelli çalıştırma oranı %3, eski hükümlü çalıştırma oranı %2, terör mağduru çalıştırma oranı ise kadronun %2'sidir 3.
    Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği açısından iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli çalıştırma yükümlülükleri de bulunmaktadır 2.
    Hesaplama detayları ve güncel yükümlülükler için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. premiumosgb.com
        1
      2. isinolsun.com
        2
      3. pratikhesaplama.com
        3
      4. dg-legal.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Zorunlu çalıştırma personeli kaç saat çalışır?

    İş Kanunu'na göre zorunlu çalıştırma personeli için belirlenmiş günlük, haftalık ya da aylık zorunlu mesai süresi bulunmamaktadır. Ancak, işçinin fazla mesai yapmaya onay vermesi ve mevzuatta fazla mesai ile çalışma süresine ilişkin belirlenen diğer kurallara uyulması gerekmektedir. Haftalık çalışma süresi: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi: Günlük çalışma süresi, fazla mesai hariç, en fazla 11 saattir. Gece çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır.
    5 kaynak

    Çalışan sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan sayısının belirlenmesinde kullanılan bazı yöntemler şunlardır: SGK numarası: Bir iş yerinde çalışan sayısını belirlemek için o iş yerinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’ya kayıtlı olan numarasına bağlı olarak çalışanların sayısı esas alınır. İşyeri türü: İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir çalışan temsilcisi bulunur. Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki çalışan temsilcisi bulunur. Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç çalışan temsilcisi bulunur. Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört çalışan temsilcisi bulunur. Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş çalışan temsilcisi bulunur. İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı çalışan temsilcisi bulunur. Ayrıca, işverenlerin birden fazla işyeri varsa, 30 işçi sayısının belirlenmesinde tüm işyerlerindeki çalışan sayıları toplanır.
    5 kaynak

    Çalışan kadrosu nasıl hesaplanır?

    Çalışan kadrosu (norm kadro) şu şekilde hesaplanır: 1. İş yükü oranının saptanması. 2. Personel sayısının belirlenmesi. Hesaplama yaparken dikkat edilmesi gerekenler: Şirketin gelecek stratejisi, hizmet alanı, iş süreçleri, kalite beklentisi, büyüme veya küçülme planları gibi faktörler göz önünde bulundurulmalıdır. Teknolojinin kullanım şekli ve dönemsel yoğunluk gibi etmenler, işlerin standart olarak ne zaman bitirileceğini etkileyebilir. Norm kadro planlaması genellikle insan kaynakları departmanları tarafından yürütülür.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Personel ihtiyacı nasıl hesaplanır?

    Personel ihtiyacı çeşitli yöntemlerle hesaplanabilir: Gerçek personel ihtiyacı: 1 dönemde bir iş için harcanması gereken toplam zamanın, bir personelin o dönemde o iş için kullanacağı zamana bölünmesiyle bulunur. Yedek personel ihtiyacı: Devamsızlık gibi nedenlerle ortaya çıkacak personel kaybını karşılamak için hesaplanır ve devamsızlık oranı ile gerçek personel ihtiyacının çarpılmasıyla elde edilir. Ek personel ihtiyacı: İşten ayrılmalar nedeniyle ortaya çıkar ve işgücü dönüşüm oranı dikkate alınarak belirlenir. Yeni personel ihtiyacı: Yeni yatırımlar, üretim veya satış miktarlarındaki artış gibi durumlarla ortaya çıkar. Ayrıca, iş yükü oranı kullanılarak da personel ihtiyacı hesaplanabilir. Personel ihtiyacının doğru bir şekilde hesaplanabilmesi için iş analizi, personel devir oranı, devamsızlık oranı gibi bilgilerin dikkate alınması gereklidir.
    5 kaynak

    Yeni açılan işyerinde kaç işçi çalıştırılır?

    Yeni açılan bir işyerinde çalıştırılabilecek işçi sayısı, işyeri bildirgesinde belirtilen sayıya bağlıdır. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, ilk defa işyeri bildirgesi veren işyerlerinde, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde işe alınacakların sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç işyerinin tescil tarihinden itibaren bir ay içinde verilmesi halinde, sigortalı işe giriş bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılır. Daha fazla bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Bir personelin işverene maliyeti, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanabilir: 1. Brüt maaşın hesaplanması. Brüt maaş = Net maaş + SGK işçi primi + İşsizlik primi + Gelir vergisi + Damga vergisi. 2. SGK işveren payının eklenmesi. İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı. Örnek hesaplama (2025 yılı için asgari ücret üzerinden): Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: 4.095,87 TL (brüt maaşın %15,75'i). İşsizlik sigortası işveren hissesi: 520,11 TL (brüt maaşın %2'si). Toplam işveren maliyeti: 30.621,48 TL. Personel maliyeti hesaplanırken, yan haklar, bordro vergileri ve sigorta gibi ek maliyetler de dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak