• Buradasın

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalıştırılması zorunlu personel hesaplaması, işletmenin büyüklüğüne ve faaliyet konusuna göre yapılır.
    • Gıda işletmeleri için: 30 beygir üzeri motor gücü bulunan veya toplam 10 kişiden fazla personel çalıştıran işletmeler, işin nevine göre ilgili lisans eğitimi almış en az bir personel çalıştırmak zorundadır 45.
    • Diğer iş yerleri için: 50 ve daha fazla işçi çalıştıran özel ve kamu sektöründe, engelli çalıştırma oranı %3, eski hükümlü çalıştırma oranı %2, terör mağduru çalıştırma oranı ise kadronun %2'sidir 3.
    Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği açısından iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli çalıştırma yükümlülükleri de bulunmaktadır 2.
    Hesaplama detayları ve güncel yükümlülükler için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. premiumosgb.com
        1
      2. isinolsun.com
        2
      3. pratikhesaplama.com
        3
      4. dg-legal.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel ihtiyacı nasıl hesaplanır?

    Personel ihtiyacı hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İş Analizi: Her departmandaki her bir pozisyon için iş yükü ve görevler detaylı olarak analiz edilir. 2. Zaman Çalışması: Her bir görevin tamamlanması için gereken normal süre belirlenir. 3. İşgücü İhtiyacı: Otelin işleyişine yetecek kadar personelin kaç saat çalışması gerektiği hesaplanır. 4. Personel Sayısı: Hesaplanan işgücü saatlerine göre, departmanlara ve pozisyonlara ayrılması gereken personel sayısı belirlenir. Hesaplamada dikkate alınan diğer faktörler: - Otel Büyüklüğü: Oda sayısı, restoran sayısı, toplantı salonu sayısı gibi faktörler. - İşletme Tipi: Tatil köyü, şehir oteli, butik otel gibi farklı işletme tipleri. - Sezonluk Değişimler: Sezonluk yoğunluk ve sakinlik dönemleri. - Hizmet Standartları: Otelin sunduğu hizmet kalitesi ve misafir memnuniyeti hedefleri. - Personel Verimliliği: Personelin beceri ve deneyimi, iş akışı optimizasyonu ve teknolojinin kullanımı. Ayrıca, standart zaman verileri ve iş-yükü endeksi yöntemi gibi hesaplama yöntemleri de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Zorunlu çalıştırma personeli kaç saat çalışır?

    İş Kanunu'na göre zorunlu çalıştırma personeli için belirlenmiş günlük, haftalık ya da aylık zorunlu mesai süresi bulunmamaktadır. Ancak, işçinin fazla mesai yapmaya onay vermesi ve mevzuatta fazla mesai ile çalışma süresine ilişkin belirlenen diğer kurallara uyulması gerekmektedir. Haftalık çalışma süresi: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi: Günlük çalışma süresi, fazla mesai hariç, en fazla 11 saattir. Gece çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır.
    5 kaynak

    Çalışan sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan sayısı çeşitli yöntemlerle belirlenebilir: 1. Şirketin Web Sitesi: Çoğu zaman, bir şirketin web sitesinde "Hakkımızda" sayfasında çalışan sayısı bilgisi yer alır. 2. Şirketi Aramak: İnsan kaynakları departmanı ile iletişime geçerek genel bir çalışan sayısı bilgisi talep edilebilir. 3. Yıllık Raporlar: Şirketin yıllık raporlarının fakslanması veya e-postayla gönderilmesi istenebilir. 4. Kurumsal Veritabanları: Hoovers gibi şirketler, küçük ve büyük ölçekli işletmelerin güncel kayıtlarını tutar ve bu veritabanlarında arama yapılabilir. 5. Yerel Ticaret Odası: Bölgedeki işletmeler ve kuruluşlarla ilgili bilgi almak için yerel ticaret odasına danışılabilir. 6. Sosyal Medya: Şirketlerin iş profillerini Linkedin ve Facebook gibi sosyal medya sitelerinde paylaştığı bilgiler kullanılabilir. Ayrıca, yasal düzenlemeler gereği, SGK'ya bildirilen çalışan sayısı da resmi bir çalışan sayısı verisi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Çalışan kadrosu nasıl hesaplanır?

    Çalışan kadrosu (norm kadro) hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Organizasyon Tasarımı ve Görev Dağılımları: İşletmenin organizasyon tasarımı ve görev dağılımları belirlenmelidir. 2. İş Yükü Kalemlerinin Belirlenmesi: Her bölüm veya departman için iş yükü kalemleri ana başlıklar ve alt kırılımlar şeklinde belirlenmelidir. 3. Zaman Etüdü: Belirlenen iş yükü kalemleri için, işi yapanların yanına gidilerek her bir işin normal çalışma hızında ne kadar sürede yapıldığı ölçülmelidir. 4. Ölçülemeyen Kalemlerin Analizi: Zaman ölçümü yapılamayan kalemler için analiz yapılmalıdır. 5. Norm Kadro Hesaplaması: İş yükü kalemleri için yapılan işlem adedi ile süre çarpılarak iş yükü hesaplanmalı ve bu değer, günlük çalışma süresine bölünerek norm kadro sayısına ulaşılmalıdır. Bu süreç, işletmenin stratejik hedeflerine ve bütçesine göre uyarlanmalıdır.
    5 kaynak

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Bir personelin işverene maliyeti, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanabilir: 1. Brüt maaşın hesaplanması. Brüt maaş = Net maaş + SGK işçi primi + İşsizlik primi + Gelir vergisi + Damga vergisi. 2. SGK işveren payının eklenmesi. İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı. Örnek hesaplama (2025 yılı için asgari ücret üzerinden): Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: 4.095,87 TL (brüt maaşın %15,75'i). İşsizlik sigortası işveren hissesi: 520,11 TL (brüt maaşın %2'si). Toplam işveren maliyeti: 30.621,48 TL. Personel maliyeti hesaplanırken, yan haklar, bordro vergileri ve sigorta gibi ek maliyetler de dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    Yeni açılan işyerinde kaç işçi çalıştırılır?

    Yeni açılan bir işyerinde çalıştırılabilecek işçi sayısı, işyeri bildirgesinde belirtilen sayıya bağlıdır. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, ilk defa işyeri bildirgesi veren işyerlerinde, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde işe alınacakların sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç işyerinin tescil tarihinden itibaren bir ay içinde verilmesi halinde, sigortalı işe giriş bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılır. Daha fazla bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine başvurulması önerilir.
    5 kaynak