Memuriyet

2008'den önce memur olanlar, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine tabidir. Bu kişiler, "eski memur" olarak da adlandırılır.

Mansıp kelimesi, makam veya yüksek memuriyet anlamına gelir.

Kaymakamlık sınavı, rekabetçi bir yapıya sahip olduğu için zor olarak değerlendirilebilir. Sınav, genel kültür, genel yetenek, hukuk, iktisat, maliye gibi alanlardaki bilgileri ölçmektedir. Sınav sürecine hazırlanmak için doğru kaynakları kullanmak, zaman yönetimini iyi yapmak ve deneme sınavları çözmek önerilmektedir.

Daimi işçiler memur olabilirler, ancak bu durum kendiliğinden gerçekleşmez. Tayin hakkı konusunda ise, 4D sürekli işçiler için mevzuatta doğrudan tanımlanmış bir düzenleme bulunmamaktadır.

399 sayılı KHK'ye tabi personel, istifa etmesi durumunda ayrıldığı kurumdaki pozisyonuna geri dönebilir.

Evet, P35 puan türü ile memur olunabilir. Bu puan türü, hukuk ve uluslararası ilişkiler alanlarında memur alımları için kullanılmaktadır.

"Karşılıklı yer değiştirme" ifadesi, becayiş olarak da bilinir ve iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Biyoloji terimi: Homolog olmayan iki kromozom arasında karşılıklı parçaların yer değiştirmesi. 2. Memuriyet terimi: Aynı kurumun farklı yerlerinde görev yapan aynı sınıftaki memurların, karşılıklı olarak yer değiştirme talebinde bulunmaları.

7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu'na göre arşiv araştırması, statüsü veya çalıştırma şekline bağlı olmaksızın ilk defa veya yeniden memuriyete yahut kamu görevine atanacaklar hakkında yapılır. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması birlikte yapılan kişiler: Gizlilik dereceli birimlerde, yetkisiz kişilerin bilgi sahibi olmaları durumunda devlet güvenliği, ulusal varlık ve bütünlüğü ile iç ve dış menfaatlerin zarar görebileceği veya tehlikeye düşebileceği bilgi ve belgelerin bulunduğu kurumlar. Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, jandarma, emniyet, sahil güvenlik ve istihbarat teşkilatlarında çalıştırılacak kamu personeli. Ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde çalışacak personel. Kamu kurumlarında görev yapacak öğretmenler. Üst kademe kamu yöneticileri. Özel kanunları uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına tabi tutulan kişiler. Milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip birimlerde çalışacaklar.

Mazeret tayini için sağlık sorunları, memurun veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının aşağıdaki durumları kapsamalıdır: 1. Hastalığın Mevcut Yerde Tedavi Edilememesi: Memurun görev yaptığı yerde hastalığının tedavisinin mümkün olmadığını gösteren tam teşekküllü bir sağlık kurulu raporu gereklidir. 2. Sağlık Durumunun Tehlikeye Düşmesi: Mevcut görev yerinde kalmasının, hasta yakınının sağlık durumunu tehlikeye düşüreceği de raporda belirtilmelidir. Bu kapsamda, astım gibi hastalıkların ağırlaşması da sağlık riski oluşturan bir durum olarak değerlendirilebilir.

Nöbetçi memurlar, çeşitli durumlarda çağrılabilir: 1. Acil Durum Yönetimi: Doğal afetler, aile içi şiddet, çocuk ihmal ve istismarı gibi acil hallerde müdahale etmek üzere çağrılırlar. 2. Haber ve Mesajların Ulaştırılması: Yetkili makamlar tarafından bildirilen alarm haberleri, yazılı veya sözlü mesajlar için çağrılırlar. 3. Güvenlik ve Sabotaj: Bakanlık binalarının yangın, sabotaj ve espiyonaj gibi tehditlere karşı güvenliğini sağlamak için çağrılırlar. 4. İdari İşler: Mesai saatleri dışında ve resmi tatil günlerinde destek hizmetleri, elektrik, su, asansör arızaları gibi durumlarda çağrılırlar.

Temizlik işçileri, kamuda yardımcı hizmetler sınıfında yer aldıklarından dolayı işçi statüsünde kabul edilirler.

Özel sektörde çalışılan süreler, memur emekli maaşında dikkate alınmaz. Memurların emekli ikramiyesi ve emekli maaşı hesaplanırken, sadece T.C. Emekli Sandığı'na tabi daire, kuruluş ve ortaklıklarda geçen prim veya kesenek ödeme süreleri dikkate alınır.

İstifa sonrası memuriyete dönüşte, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunması ve sınıfın niteliklerini taşımaları şartıyla, ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derece ve aynı kademe verilir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olmayan personel, başka kurumlara memur olarak dönebilmek için de başvurabilir, ancak bu durumda da yine gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı aranır.

Tek kademe ilerleme derecesi, bir memurun, mevcut derecesi içinde hizmet süresi ve kıdemine bağlı olarak, sorumluluk düzeyi değişmeksizin bir üst kademeye ilerlemesi anlamına gelir.

25 yıllık memur, 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, hizmet süresi 10 yıldan fazla olan memurların yıllık izin süresi 30 gündür.

Memurların promosyon alamamasının birkaç nedeni olabilir: 1. Promosyon anlaşmasının yapılmasından sonra göreve başlama: Promosyon anlaşmaları genellikle göreve başlamadan önce yapılır ve bu nedenle sonradan göreve başlayan memurlar promosyon ücretini almakta zorlanabilir. 2. Kurum içi uygulamalar: Bazı kurumlarda promosyon ödemelerinin sadece belirli bir kesime yapılması veya promosyon tutarının geri istenmesi gibi uygulamalar nedeniyle memurlar promosyon alamayabilir. 3. Yasal düzenlemeler: Özel sektörde faaliyet gösteren çoğu işletmede promosyon ödemesi zorunlu değildir ve bu durum memurlar için de geçerli olabilir.

Disiplin yönetmeliğine göre, mazeretsiz devamsızlıkta aşağıdaki gün sayılarına göre farklı disiplin cezaları uygulanır: 1. 1 veya 2 gün: Aylıktan kesme cezası. 2. 3-9 gün: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası. 3. Bir yılda toplam 20 gün: Devlet memurluğundan çıkarma cezası. Ayrıca, kesintisiz 10 gün devamsızlık yapılması durumunda memur, çekilmiş (istifa etmiş) sayılır.

Memur istifa dilekçesi, çalışma süresine göre değişen belirli bir süre önceden verilmelidir: - 6 aydan az süredir çalışan memurlar için 2 hafta önceden. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan memurlar için 4 hafta önceden. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta önceden. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta önceden. Bu sürelere uyulmaması durumunda, memur ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Hayır, 65 yaşını dolduran memurlar çalışamaz. 65 yaşını dolduran memurlar, kendi istekleriyle emekli olamazlar; kurumları tarafından zorunlu olarak emekli edilirler. İstisnai durumlar: Akademik unvana sahip öğretim üyeleri için yaş haddi 67 yaşına kadar uzatılabilir. Özel kanunlarda yaş haddine ilişkin özel hüküm bulunan hallerde, 65 yaşını doldurmuş memurlar çalıştırılabilir.

Asil memurlar, kamu kurumlarında belirli bir pozisyonda görev yapan, devletin yürütme yetkisini kullanan ve kamu hizmetleri sunan kişilerdir. Asil memurların bazı görevleri: Hizmet sunumu. Yönetim ve organizasyon. Yasal düzenlemelere uyum. İletişim ve koordinasyon. Denetim ve değerlendirme. Eğitim ve bilinçlendirme. Sorun çözme.