• Buradasın

    399 KHK'ya tabi personel istifa ederse geri dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    399 sayılı KHK'ya tabi personel, istifa ettikten sonra geri dönebilir, ancak bazı koşullar altında 14.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun aksine, 399 sayılı KHK'ya tabi personelin, farklı bir statüde tanımlanan sözleşmeli personel pozisyonuna atanmaları sırasında bekleme sürelerine tabi olmayacakları belirtilmiştir 1.
    Ancak, başka bir KİT'e sözleşmeli olarak naklen geçmeleri mümkün değildir ve sadece ayrıldıkları kuruma geri dönebilirler 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. webdosya.csb.gov.tr
        2
      3. saglikpersonelihaber.net
        3
      4. bilgilimemuradayi.tr.gg
        4
      5. hayatimdegisti.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki temel fark, işten çıkarılmanın işverenin iş sözleşmesini feshetmesi, istifanın ise çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelmesidir. Ayrıntılı farklar şu şekildedir: İşten çıkarılma: Bu durumda çalışan, genellikle bir kusurundan dolayı işten çıkarılır ve bu, olumsuz bir değerlendirme olarak kabul edilir. İstifa: Çalışan, işten ayrılma kararını kendi verir ve bu, işten ayrılmanın resmi bir eylemidir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak