Memuriyet

Sözleşmeli personelin memur olabilmesi için 28 Kasım 2022 tarihinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Ayrıca, 7433 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarih olan 26 Ocak 2023 itibariyle sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır. Memur kadrosuna geçiş başvurusu, kanunun yayım tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.

Doğum yapan memur, kayıt dondurabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren yarım gün izin hakkı tanınmıştır. Ayrıca, doğum yapan memura isteği üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin de verilebilir.

Memurlar, yeni görevlerine atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde işe başlamak zorundadırlar.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası kapsamında 3 yıllık süre, memurun disiplin cezasının kesinleşmesinden itibaren işlemeye başlar. Bu süreçte memur, bulunduğu kademede ilerleyemez ve bu durum maaş artışını durdurur.

Psikiyatri tedavisi gören bir kişi, genel idari hizmetler (GİH) memuru olabilir, çünkü psikiyatriste gitmek memuriyete doğrudan engel teşkil etmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesine göre, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak memuriyet için bir şarttır.

4/1-c (5434 sayılı Kanun kapsamında) sigortalı memurların emeklilik şartları, göreve başlama tarihine göre değişiklik göstermektedir: 15 Ekim 1987 tarihinden önce göreve başlayanlar: 25 yıl hizmet süresi ve belirli yaş koşullarını sağlamaları gerekmektedir. 15 Ekim 1987 tarihinden sonra göreve başlayanlar: 01.01.2036 tarihine kadar: 9000 prim ödeme gün sayısı ve 60 yaş. 01.01.2036 tarihinden sonra: 9000 prim ödeme gün sayısının tamamlandığı tarihe göre değişen yaş koşulları. Örneğin, 9000 prim ödeme gün sayısını 10.10.2037 tarihinde tamamlayan bir kadın memur, 59 yaşında emekli olabilir.

Evet, memnu hakkı geri verilen kişi memur olabilir. Memnu hakların iadesi kararı, kişinin devlet memuru olma engelini ortadan kaldırır.

Mal bildirimi formuna yazılmayacaklar: 1. Çocuklara ait mallar: Eşlerin ve velayetleri altındaki çocukların malları bildirilir, çocuklara ilişkin mallar yazılmaz. 2. Kendi gelirleri dışındaki borçlar: Memurun kendi gelirleri ile edindiği borçlar bildirilirken, kredi gibi dışarıdan alınan borçlar genel beyan döneminde bildirilmez. 3. Önemli değişiklik oluşturmayan mallar: Net aylık tutarının beş katından az tutardaki mal edinimleri ek mal bildirimine konu edilmez. Bu hususlar, mal bildirim formunun doğru ve eksiksiz doldurulması için dikkat edilmesi gereken önemli noktalardır.

35 yaş üstü bireylerin memur olup olamayacağı, başvurulan memur ilanının özel şartlarına bağlıdır. Yaş sınırı olmayan memurluklar: Üniversite hastaneleri, askeri kurumlar, Adalet Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Tarım ve Orman Bakanlığı gibi birçok kurum, yaş sınırı olmaksızın personel alımı yapmaktadır. Kariyer meslekler: Uzman yardımcılığı, müfettişlik ve kontrolörlük gibi kariyer meslekler için özel yarışma sınavlarına başvuruda 35 yaş sınırı bulunmaktadır. Adalet Bakanlığı, Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'nde yaptığı değişiklikle memur alımında 35 yaş şartını kaldırmıştır.

Bayan memurlar, 65 yaşını doldurdukları tarihe kadar çalışabilirler.

Emekli olan bir işçi, belirli koşullar altında memur olabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 93. maddesine göre, emekli olanlardan sınıfında yazılı nitelikleri taşıyanlar, kurumlarda boş kadro bulunması şartıyla yeniden memurluğa alınabilirler. Ancak, 5335 sayılı Kanun'un 30. maddesi ile yapılan düzenlemede, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların, genel bütçeye dahil dairelerin ve diğer bazı kamu kurumlarının kadrolarına açıktan atanamayacakları belirtilmiştir.

Aylıksız izin süresi, farklı durumlar için farklı sürelerde olabilir: 5 hizmet yılını tamamlamış memurlar için: En fazla iki defada kullanılmak üzere toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Doğum yapan memurlar için: Doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren veya doğum öncesi kullanılmayan izinlerin doğum sonrası sürelere eklenmesi durumunda, 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen memurlar için: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, evlat edinme tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Yabancı görev veya öğrenim durumu: Görev veya öğrenim süresi kadar aylıksız izin verilebilir. Uzun süreli hastalık: Kanser, verem gibi uzun tedavi gerektiren hastalıklarda 18 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu süreler, ilgili mevzuat ve durumlara göre değişiklik gösterebilir.

2005/14 sayılı Başbakanlık Genelgesi, "Sendikal Gelişmeler Doğrultusunda Alınacak Önlemler" başlığı altında, 2 Haziran 2005 tarihinde yayımlanmıştır. Genelgede, örgütlenme özgürlüğünün sağlanması, kamu görevlilerinin geçici görev sürelerinin bir yılda toplam 2 ayı geçmemesi, görevden uzaklaştırma tedbirinin belirli koşullarda uygulanması gibi konular yer almaktadır. Tam metnine aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: resmigazete.gov.tr; tyhs.org.tr; teftis.ktb.gov.tr.

Evet, "münhal" ve "boş kadro" aynı şeyi ifade eder. "Münhal" kelimesi, Arapça kökenli olup "çözülmüş, açılmış" anlamına gelir ve özellikle memuriyet gibi açık pozisyonları tanımlamak için kullanılır.

Kaymakam olmak için rütbe değil, lisans mezunu olmak gerekmektedir. Kaymakam adayları, üniversitelerin siyasal bilgiler, hukuk, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt dışındaki en az dört yıl süreli fakültelerden mezun olmalıdır.

KİT'te çalışan bir memur istifa ettikten sonra tekrar memur olabilir, ancak belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Bu şartlar şunlardır: 1. 6 Ay Bekleme Süresi: İstifa eden memur, yeniden atanabilmek için en az 6 ay beklemelidir. 2. Boş Kadro: Ayrıldığı sınıfta boş bir kadro bulunmalıdır. 3. Nitelikler: O sınıfın niteliklerini taşıması gerekmektedir. Ayrıca, memuriyet hayatına iki defadan fazla ara vermiş olanlar için KPSS gibi merkezi sınav sistemiyle yeniden atama yapılmaktadır.

Aylıksız izin süresi, farklı durumlara göre değişiklik göstermektedir: Doğum sonrası aylıksız izin: Kadın memurlara, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinme aylıksız izni: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Hizmet yılına bağlı aylıksız izin: 5 hizmet yılını tamamlayan memurlara, memuriyeti boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Askerlik aylıksız izni: Muvazzaf askerlik hizmeti için silah altına alınan memurlar, askerlik süresince görev yeri saklı kalarak kendiliğinden aylıksız izinli sayılırlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aylıksız iznin verilip verilmeyeceği tamamen idarenin takdirindedir.

Yurtdışına giden memur, yıllık izin kapsamında en fazla 4 gün yol izni kullanabilir.

Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, "Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği"ne göre aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Görevlendirme Talebi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, geçici görevlendirme formunu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum, geçici görevlendirmeye muvafakat verirse, bu durum form üzerinde belirtilir. 3. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. 4. Süre Uzatımı: Geçici görevlendirme süresi, gerekli hallerde uzatılabilir, ancak toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati alınmalıdır. 5. Onay: Geçici görevlendirmeler, bakanlıklarda bakan, diğer kurumlarda ise en üst yönetici tarafından onaylanır. Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder.

Aylıksız izin alan memur, memuriyet sıfatını yitirmediği için hak ve yükümlülüklerini (mali haklar dışında) aynen devam ettirir. Ancak, bazı faaliyetleri gerçekleştirmesi yasaktır: Görevi haricinde başka bir iş yapamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28. maddesinde belirtilen diğer yasak faaliyetlere katılamaz.