Memuriyet

Sayıştay atamalarının zor olmasının birkaç nedeni vardır: Sınav Süreci: Sayıştay denetçi yardımcılığı sınavı üç aşamadan oluşur: eleme sınavı, yazılı sınav ve mülakat. Yüksek Rekabet: Sınavlara genellikle çok sayıda aday başvurur. Zor Sınav İçeriği: Yazılı sınav, çeşitli derslerden sorular içerir ve kazanması zor olarak değerlendirilir. Dil Şartının Kaldırılması: Daha önce sınavda yabancı dil şartı bulunurken, bu şartın kaldırılması, alan bilgisi açısından daha yüksek bir rekabet ortamı yaratmıştır.

Sözleşmeli personelin memur olabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: En az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak. Disiplin cezası almamış olmak. Kadroya geçiş için yapılan sınavlarda başarılı olmak (gerektiğinde). Kurum içinde uygun kadronun bulunması. 7433 sayılı Kanun kapsamında, belediyelerde tam zamanlı sözleşmeli olarak çalışan personel, 26 Ocak 2023 tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuruda bulunarak memur kadrolarına atanabilir. Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih veya fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe yeniden memur kadrolarında istihdam edilemezler.

Memnu hakların iadesi kararı alan bir kişi, memur olabilir, ancak bu durum idarenin takdir yetkisine bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A-5 maddesinde, Türk Ceza Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile, belirli suçlardan mahkum olanların memur olamayacağı belirtilmektedir. Memuriyete dönüş için, 657 sayılı Kanun'da belirtilen diğer şartların da sağlanması gereklidir.

Mal bildirimi formuna yazılmayacak bilgiler, net aylık tutarının beş katını aşmayan mal ve varlıklar ile memurla birlikte yaşayan ve velayet hakkı sona eren çocukların mal varlıklarıdır. Ayrıca, yabancı devlet adamları ve milletlerarası kuruluş temsilcileri tarafından verilen imzalı hatıra fotoğraflarının çerçeveleri de bu maddeye dahil değildir. Mal bildirimi formuna yazılmayacak bilgilere dair başka bir örnek bulunamamıştır. Mal bildirimi formuna yazılmayacak bilgiler hakkında daha fazla detay için 3628 sayılı Kanun ve Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik incelenebilir.

4/1-c (5434 sayılı Kanun kapsamında) sigortalı memurların emeklilik şartları, göreve başlama tarihine göre değişiklik göstermektedir: 15 Ekim 1987 tarihinden önce göreve başlayanlar: 25 yıl hizmet süresi ve belirli yaş koşullarını sağlamaları gerekmektedir. 15 Ekim 1987 tarihinden sonra göreve başlayanlar: 01.01.2036 tarihine kadar: 9000 prim ödeme gün sayısı ve 60 yaş. 01.01.2036 tarihinden sonra: 9000 prim ödeme gün sayısının tamamlandığı tarihe göre değişen yaş koşulları. Örneğin, 9000 prim ödeme gün sayısını 10.10.2037 tarihinde tamamlayan bir kadın memur, 59 yaşında emekli olabilir.

35 yaş üstü bireylerin memur olup olamayacağı, başvurulan memur ilanının özel şartlarına bağlıdır. Yaş sınırı olmayan memurluklar: Üniversite hastaneleri, askeri kurumlar, Adalet Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Tarım ve Orman Bakanlığı gibi birçok kurum, yaş sınırı olmaksızın personel alımı yapmaktadır. Kariyer meslekler: Uzman yardımcılığı, müfettişlik ve kontrolörlük gibi kariyer meslekler için özel yarışma sınavlarına başvuruda 35 yaş sınırı bulunmaktadır. Adalet Bakanlığı, Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'nde yaptığı değişiklikle memur alımında 35 yaş şartını kaldırmıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların işe başlama süreleri, atandıkları yere göre değişiklik gösterir: Aynı yerdeki göreve atananlar: Atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Başka yerdeki göreve atananlar: Atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Mehil müddeti, memurların atama emirlerinin tebliğ edilmesi ile işe başlamaları arasındaki süredir. Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süreler içinde göreve başlanmazsa atama işlemi iptal edilir ve bir yıl süreyle yeniden devlet memurluğuna alınma hakkı kaybedilir.

Psikiyatri tedavisi gören bir kişi, GİH (Genel İdari Hizmetler) sınıfında memur olabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesine göre, psikolojik rahatsızlıklar engelli statüsündeki kadrolara atanmaya engel değildir. Sağlık raporu ve psikiyatrik değerlendirme, memurluk başvurusu sürecinde önemli bir rol oynar. Her durumda, çalışmak istenen kurumun özel şartlarının incelenmesi önerilir.

Kademe ilerlemesinin durdurulmasında 3 yılın nasıl hesaplandığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan bir memurun, fiilinin ağırlık derecesine göre bulunduğu kademede ilerlemesinin 1 ila 3 yıl arasında durdurulduğu bilinmektedir. Bu ceza, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin (D) bendinde düzenlenmiştir. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile ilgili detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Kaymakam olmak için belirli bir rütbe gerekli değildir. Kaymakam, Türkiye Cumhuriyeti ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yönetim sisteminde, ilçenin en yüksek mülki idare amiridir. Kaymakam olabilmek için üniversitelerin İşletme, Siyasal Bilgiler, Hukuk, İktisadi ve İdari Bilimler gibi fakültelerinden mezun olmak, ÖSYM'nin düzenlediği kaymakamlık sınavında başarılı olmak, mülakatları geçmek ve 3 yıllık staj dönemini tamamlamak gerekmektedir.

Emekli bir işçinin memur olabilmesi, bazı istisnalar dışında mümkün değildir. 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 30. maddesine göre, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar, genel bütçeye dahil dairelerin, katma bütçeli idarelerin, döner sermayelerin, kefalet sandıklarının, sosyal güvenlik kurumlarının ve bütçeden yardım alan kuruluşların kadrolarına açıktan atanamazlar. İstisnai durumlar: Cumhurbaşkanlığına seçilenler; Dışarıdan bakanlar kuruluna atananlar; Yasama organı üyeliğine seçilenler; Mahalli idareler seçimleri sonucuna göre görev alanlar; Sadece toplantı veya huzur ücreti ödenen görevleri yürütenler; Yaş haddini aşmamış eğitim kurumlarında ders ücreti karşılığı ders görevi verilenler; Vakıf üniversitelerinde görev alanlar.

Bayan memurlar, genel olarak 65 yaşını doldurdukları tarihe kadar çalışabilirler. Ancak, bazı görevlerde azami çalışma yaşı 65'in üzerinde veya altında olabilir.

Evet, münhal kadro ve boş kadro aynı anlama gelir. Münhal, boş, açık bulunan (memuriyet vb.) anlamlarına gelir.

Aylıksız izin süresi, farklı durumlar için farklı sürelerde olabilir: 5 hizmet yılını tamamlamış memurlar için: En fazla iki defada kullanılmak üzere toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Doğum yapan memurlar için: Doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren veya doğum öncesi kullanılmayan izinlerin doğum sonrası sürelere eklenmesi durumunda, 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen memurlar için: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, evlat edinme tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Yabancı görev veya öğrenim durumu: Görev veya öğrenim süresi kadar aylıksız izin verilebilir. Uzun süreli hastalık: Kanser, verem gibi uzun tedavi gerektiren hastalıklarda 18 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu süreler, ilgili mevzuat ve durumlara göre değişiklik gösterebilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, yurtdışına giden bir memura en fazla iki gün yol izni verilebilir. Yıllık izin süresi ise, memurun hizmet süresine göre değişir: 1 yıl ile 10 yıl arasında hizmet süresi olan memurlar için 20 gün; 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlar için 30 gün. Zorunlu hallerde, gidiş ve dönüş için bu sürelere en fazla iki gün eklenebilir.

KİT'te çalışan bir memur, istifa ettikten sonra tekrar memur olabilir, ancak bu süreç belirli şartlara ve bekleme sürelerine tabidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre: İki defadan fazla istifa edenler memurluğa geri dönemez. Usulüne uygun istifa edenler için 6 ay, usulsüz istifa edenler için 1 yıl, devir teslim yapmadan ayrılanlar için 3 yıl bekleme süresi vardır. Olağanüstü hallerde (seferberlik, savaş, afet) görev bırakanlar bir daha kamu görevine dönemez. Adaylık döneminde istifa edenler sadece eski kurumlarına dönebilir. İstifa sonrası geri dönüş talebi kurumun takdirine bağlıdır ve genellikle olumsuz sonuçlanır.

Aylıksız izin süresi, farklı durumlara göre değişiklik göstermektedir: Doğum sonrası aylıksız izin: Kadın memurlara, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinme aylıksız izni: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Hizmet yılına bağlı aylıksız izin: 5 hizmet yılını tamamlayan memurlara, memuriyeti boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Askerlik aylıksız izni: Muvazzaf askerlik hizmeti için silah altına alınan memurlar, askerlik süresince görev yeri saklı kalarak kendiliğinden aylıksız izinli sayılırlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aylıksız iznin verilip verilmeyeceği tamamen idarenin takdirindedir.

2005/14 sayılı Başbakanlık Genelgesi, "Sendikal Gelişmeler Doğrultusunda Alınacak Önlemler" başlığı altında, 2 Haziran 2005 tarihinde yayımlanmıştır. Genelgede, örgütlenme özgürlüğünün sağlanması, kamu görevlilerinin geçici görev sürelerinin bir yılda toplam 2 ayı geçmemesi, görevden uzaklaştırma tedbirinin belirli koşullarda uygulanması gibi konular yer almaktadır. Tam metnine aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: resmigazete.gov.tr; tyhs.org.tr; teftis.ktb.gov.tr.

Evet, P35 puan türü ile memur olunabilir. P35 puan türü, KPSS'de "Genel Yetenek, Genel Kültür, Hukuk ve Uluslararası İlişkiler" alanlarını kapsar ve bu puan türüyle İİBF mezunları tercih yapabilir. P35 puan türü, özellikle "KPSS B" grubu kadrolarında geçerlidir ve bu kadrolar arasında düz memurluk, kurum avukatlığı, tekniker ve teknisyen gibi pozisyonlar bulunur. Memur alımı ilanları ve koşulları zamanla değişebilir, bu nedenle güncel bilgiler için resmi kaynakları kontrol etmek önemlidir.

Karşılıklı yer değiştirme, TDK'ya göre "becayiş" anlamına gelir ve iki kişinin karşılıklı olarak yer değiştirmesini ifade eder. Memuriyet bağlamında becayiş, aynı kurumda görev yapan iki devlet memurunun, bazı nedenlerden dolayı yer değiştirme talebinde bulunması ve bu talebin karşılıklı olarak gerçekleştirilmesi anlamına gelir. TOKİ bağlamında becayiş, TOKİ tarafından kendisine çıkan ev yerine başka bir ev tercihinde bulunmak isteyen adayların, sözleşme imzalama aşamasında gerçekleştirebildiği bir konut değiştirme işlemidir. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı gibi bazı kurumların becayiş şartları özel olarak belirlenmiştir.