• Buradasın

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, belirli usullere uygun olarak yapılır:
    • Görevlendirme Talebi: Memur, kendi isteği doğrultusunda geçici görevlendirme talebinde bulunabilir 2. Bunun için ilgili kuruma hitaben, geçici görevlendirme talebini, gerekçesini, görevlendirilmek istenen birimi ve süreyi açıkça belirten bir dilekçe sunar 2.
    • Onay Süreci: Kurum, talebi hizmet ihtiyacına uygunluğu açısından değerlendirir 2. Talebin uygun görülmesi durumunda, ilgili birime resmi yazıyla bildirim yapılır 2.
    • Muvafakat: Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumun muvafakati ile tekemmül eder 1.
    • Süre: Geçici görevlendirme süresi, ilgili mevzuata göre belirlenir ve genellikle bir yıl içinde en fazla altı ay olarak uygulanır 124.
    Ayrıca, kurumların kendi özel yönetmelikleri doğrultusunda da geçici görevlendirme usulleri belirlenebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. memurbilgi.net
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirilen memurun görevi ne zaman biter?

    Geçici görevlendirilen bir memurun görevi, geçici görevlendirme süresi bittiğinde sona erer. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: Sürenin aşılması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre geçici görevlendirme süresi 6 ayı geçemez, bu süre zorunlu hallerde uzatılabilir. Keyfi ve gerekçesiz olma: Görevlendirme işleminin gerekçesiz yapılması veya kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında, personeli cezalandırma amacıyla yapılması. Usulsüzlük: Yazılı emir olmadan, personelin rızasının alınmadan yapılan görevlendirmeler. Kişisel durumun dikkate alınmaması: Memurun sağlık, aile veya çocuk durumunun dikkate alınmaması. Asli görevin yapılmasını imkânsız kılma: Görevlendirme işleminin asli görevin yapılmasını imkânsız kılacak nitelikte olması. Geçici görevlendirme işlemine karşı, kararın memura tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
    5 kaynak

    4/B'li personel geçici görevlendirme yapabilir mi?

    4/B'li personel, belirli koşullar altında geçici görevlendirme yapabilir. 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında, mahalli idareler hariç olmak üzere, KİT'ler de dahil kurum ve kuruluşların emrine geçici görevlendirilebilir. Aynı pozisyon unvanı ile mahalli idareler haricindeki farklı kurumların 4/B kapsamındaki pozisyonlarına geçici görevlendirilebilirler. İdari hizmet sözleşmesi veya iş kanunu hükümlerine göre personel istihdam eden kurumlarda geçici görevlendirilebilirler. Geçici görevlendirme için kurumların muvafakatinin alınması gereklidir ve 6 ayı aşan görevlendirmelerde personelin de muvafakati gereklidir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi kadrodan yapılır?

    Geçici görevlendirme, kurumların kadro veya pozisyonlarına yapılabilir. Geçici görevlendirme yapılabilmesi için, memurun görevlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4. derece ve daha yukarı bir dereceden boş kadro bulunmalıdır. Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar geçici görevlendirilemez. Ayrıca, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların kurdukları birlik, müessese, işletme, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar da geçici görevlendirme yapamaz. Geçici görevlendirme ile ilgili hükümler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ek 8. maddesi, 375 sayılı KHK'nın ek 25. maddesi ve Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları nasıl olur?

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları şu şekilde korunur: Maaş ve diğer haklar: Memurlar, geçici görev süresince mevcut maaşlarını almaya devam ederler. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ile yardımlarını almaya devam eder. Sigorta: Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilişkileri, kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak devam ettirilir. Terfi ve emeklilik: Geçici görev süreleri, terfi ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır ve terfileri başka bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. Görev yeri: Geçici görevli oldukları süre, yetişme sürecindeki çalışma süresi şartından sayılır. Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir, ancak bu süre bazı durumlarda uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme formu nasıl doldurulur?

    Geçici görevlendirme formu şu şekilde doldurulur: 1. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kısım, formu dolduran kurumu belirtir. 2. Personelin Kadro veya Pozisyonunun Bulunduğu Kurum: Personelin mevcut kurumunu belirtir. 3. Görevlendirilecek Personel: Personelin T.C. Kimlik No, adı ve soyadı, kadro/pozisyon unvanı ve statüsü yazılır. 4. Geçici Görevlendirme: Görevin gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilir. 5. Görev Şekli ve Yürütülecek Görev: Kurum emrine mi yoksa belirli bir pozisyona mı görevlendirildiği yazılır. 6. İmza: Personelin ve yetkilendirilmiş kişinin imzaları eklenir. Form, geçici görevlendirmeyi yapan kurum tarafından 3 nüsha olarak doldurulur ve nüshalar personelin mevcut kurumuna gönderilir. Örnek formlar aşağıdaki sitelerde bulunabilir: personel.yalova.edu.tr; personeldb.ege.edu.tr.
    5 kaynak

    Geçici görev yeri ne zaman belli olur?

    Geçici görev yerinin ne zaman belli olacağına dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Ancak, geçici görevlendirme süreci genellikle şu şekilde ilerler: 1. Talep ve Başvuru: Geçici görevlendirme talebi genellikle ilgili kurum veya işveren tarafından yapılır ve bu talep belirli bir süreyi içermelidir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan muvafakat alınması gereklidir. 3. Onay ve Tebliğ: Geçici görevlendirme onayı alındıktan sonra, ilgili kuruma ve personele tebliğ edilir. Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir, ancak bu süre bazı durumlarda uzatılabilir.
    5 kaynak