• Buradasın

    Çocuk işçi bildirimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çocuk işçi bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İşveren, gerekli belgeleri hazırlar:
      • Genç işçinin çalıştırılacağı iş yerinin bilgileri 1.
      • Genç işçinin sağlık raporu 1.
      • Velinin onayını içeren dilekçe 1.
    2. İşkur'a başvuru yapılır:
      • İşveren, bu belgelerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı İşkur'a başvuruda bulunur 1.
    3. Çalışma izni alınır:
      • Çalışma izni, genç işçinin çalışma koşulları, sağlık durumu ve eğitim durumu göz önünde bulundurularak Bakanlık tarafından verilir 1.
    Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması, belirli yasal düzenlemelere tabidir ve bu düzenlemelere uyulmaması durumunda cezai yaptırımlar uygulanabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. ka.org.tr
        4
      5. isguvenligi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    14 yaşında çocuk çalışabilir mi?

    14 yaşındaki bir çocuk, belirli koşullar altında çalışabilir: Hafif işlerde: 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretimi tamamlamış çocuklar, okula devamlarını engellemeyecek şekilde hafif işlerde çalıştırılabilir. Kültür, sanat ve reklam faaliyetlerinde: Yazılı sözleşme yapılması ve her bir faaliyet için ayrı izin alınması şartıyla çalıştırılabilirler. 15 yaşını doldurmamış çocukların ise iş yerlerinde çalıştırılması yasaktır. Çocuk işçilerin çalışma saatleri ve koşulları, ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    5395 Sayılı Kanun'a göre çocuk kimdir?

    5395 Sayılı Çocuk Koruma Kanunu'na göre çocuk, daha erken yaşta ergin olsa bile, on sekiz yaşını doldurmamış kişi olarak tanımlanır. Bu tanım kapsamında iki tür çocuk bulunmaktadır: 1. Korunma ihtiyacı olan çocuk: Bedensel, zihinsel, ahlaki, sosyal ve duygusal gelişimi ile kişisel güvenliği tehlikede olan, ihmal veya istismar edilen ya da suç mağduru olan çocuk. 2. Suça sürüklenen çocuk: Kanunlarda suç olarak tanımlanan bir fiili işlediği iddiası ile hakkında soruşturma veya kovuşturma yapılan ya da işlediği fiilden dolayı hakkında güvenlik tedbirine karar verilen çocuk.
    5 kaynak

    Çocuk koruma kanunu nedir?

    Çocuk Koruma Kanunu, korunma ihtiyacı olan veya suça sürüklenen çocukların haklarını korumak ve esenliklerini güvence altına almak amacıyla düzenlenmiş usul ve esasları belirler. Kanunun bazı temel ilkeleri: Çocuğun yaşama, gelişme, korunma ve katılım haklarının güvence altına alınması. Çocuğun yarar ve esenliğinin gözetilmesi. Çocuk ve ailesinin ayrımcılığa tabi tutulmaması. Çocuğun karar süreçlerine katılımının sağlanması. Çocuklar hakkında özgürlüğü kısıtlayıcı tedbirlere en son çare olarak başvurulması. Kanunun kapsamı, korunma ihtiyacı olan çocuklar için alınacak tedbirler ile suça sürüklenen çocuklar için uygulanacak güvenlik tedbirlerini, çocuk mahkemelerinin kuruluş, görev ve yetkilerini kapsar.
    5 kaynak

    Çocuk işçiler için hangi bildirge verilir?

    Çocuk işçiler için verilen özel bir bildirge bulunmamaktadır. Ancak, çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esaslarını düzenleyen Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılması Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik mevcuttur. Bu yönetmelik, çocuk ve genç işçilerin sağlık ve güvenliklerini, fiziksel, zihinsel, ahlaki ve sosyal gelişmelerini veya öğrenimlerini tehlikeye atmadan çalışma şekillerinin esaslarını belirler ve ekonomik istismarlarını önler. Ayrıca, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarından mezun olan meslek sahibi 16 yaşını doldurmuş genç işçiler, belirli koşullar altında bu yönetmelikteki sınırlamalara bağlı kalmaksızın ihtisas ve mesleklerine uygun işlerde çalıştırılabilirler.
    5 kaynak

    Çocuk ve genç işçi çalıştırma belgesi nereden alınır?

    Çocuk ve genç işçi çalıştırma belgesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya ilgili yerel makamlardan alınır. Belge alma süreci: 1. İşveren, genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapar. 2. İşveren, genç işçinin çalıştırılacağı iş, karşılaşabileceği riskler ve alınan önlemler hakkında veliye bilgi verir. 3. İşveren, genç işçinin okula devam ettiğine dair belge ister ve bu belgeyi özlük dosyasında muhafaza eder. 4. Genç işçinin işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanseri veya sağlık ocağı tarafından çalışacağı işe uygun olduğuna dair sağlık raporu alması gerekir. Bu belgeler tamamlandıktan sonra, işveren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurarak çocuk ve genç işçi çalıştırma izni alabilir. Daha fazla bilgi için yerel iş hukuku danışmanlarına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Çocuk işçi hakları hangi sözleşmede?

    Çocuk işçi hakları, Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 138 sayılı İstihdama Kabulde Asgari Yaş Sözleşmesi gibi uluslararası sözleşmelerde güvence altına alınmıştır. Özel olarak çocuk işçiliğinin yasaklanması ve ortadan kaldırılması ise ILO'nun 182 sayılı En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Çocuk işçi en fazla kaç saat çalışır?

    Çocuk işçilerin çalışma saatleri, yaşlarına ve eğitim durumlarına göre değişiklik gösterir: Temel eğitimini tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocuklar: Günde en fazla 7 saat, haftada en fazla 35 saat çalışabilir. 15 yaşını doldurmuş çocuklar: Günde en fazla 8 saat, haftada en fazla 40 saat çalışabilir. Okul eğitimine devam eden çocuklar: Eğitim dönemlerinde, eğitim saatleri dışında günde en fazla 2 saat, haftada en fazla 10 saat çalıştırılabilir. Sanayi işlerinde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.
    5 kaynak