• Buradasın

    Çocuk işçi bildirimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çocuk işçi bildirimi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İşveren, İşkur'a başvuru yapmalıdır 1. Bu başvuruda, genç işçinin çalıştırılacağı iş yerinin bilgileri, genç işçinin sağlık raporu ve velisinin onayını içeren bir dilekçe sunulmalıdır 1.
    2. Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir 1. Genç işçinin çalışma koşulları, sağlık durumu ve eğitim durumu göz önünde bulundurularak değerlendirme yapılır 1.
    3. İşveren, çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır 23.
    4. İşveren, genç işçiye işin gerektirdiği eğitimleri sağlamak ve işyerinin risklerini anlatmak zorundadır 13.
    Bu kurallara uyulmaması durumunda cezai yaptırımlar uygulanabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. ka.org.tr
        4
      5. isguvenligi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çocuk ve genç işçi çalıştırma belgesi nereden alınır?

    Çocuk ve genç işçi çalıştırma belgesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren, İşkur'a başvuru yapmalıdır. 2. Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir. Ayrıca, e-devlet üzerinden de çalışma muafiyeti izinleri için başvuru yapılabilir.
    5 kaynak

    Çocuk işçiler için hangi bildirge verilir?

    Çocuk işçiler için Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilen ve çocuk işçiliğine son verilmesini amaçlayan Üçlü Bildirge verilir. Ayrıca, çocuk işçilerin korunmasına ilişkin Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi ve Cenevre Çocuk Hakları Bildirgesi de önemli uluslararası belgelerdir.
    5 kaynak

    Çocuk koruma kanunu nedir?

    Çocuk Koruma Kanunu, korunma ihtiyacı olan veya suça sürüklenen çocukların korunmasına ve haklarının güvence altına alınmasına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir kanundur. Kanunun temel ilkeleri arasında şunlar yer alır: - Çocuğun yaşama, gelişme, korunma ve katılım haklarının güvence altına alınması; - Çocuğun yarar ve esenliğinin gözetilmesi; - Çocuk ve ailesinin ayrımcılığa tabi tutulmaması; - Çocuğun eğitimine ve öğrenimine uygun bir şekilde desteklenmesi. Kanunun kapsamında ise şu tedbirler yer alır: - Danışmanlık tedbiri: Çocuğun bakımından sorumlu olan kimselere çocuk yetiştirme konusunda yol gösterme; - Eğitim tedbiri: Çocuğun bir eğitim kurumuna devam etmesi veya meslek edinmesi için gerekli önlemlerin alınması; - Bakım tedbiri: Çocuğun resmi veya özel bakım yurtlarına yerleştirilmesi.
    5 kaynak

    5395 Sayılı Kanun'a göre çocuk kimdir?

    5395 Sayılı Çocuk Koruma Kanunu'na göre çocuk, daha erken yaşta ergin olsa bile, on sekiz yaşını doldurmamış kişi olarak tanımlanır. Bu tanım kapsamında iki tür çocuk bulunmaktadır: 1. Korunma ihtiyacı olan çocuk: Bedensel, zihinsel, ahlaki, sosyal ve duygusal gelişimi ile kişisel güvenliği tehlikede olan, ihmal veya istismar edilen ya da suç mağduru olan çocuk. 2. Suça sürüklenen çocuk: Kanunlarda suç olarak tanımlanan bir fiili işlediği iddiası ile hakkında soruşturma veya kovuşturma yapılan ya da işlediği fiilden dolayı hakkında güvenlik tedbirine karar verilen çocuk.
    5 kaynak

    Çocuk işçi en fazla kaç saat çalışır?

    15 yaşını doldurmuş çocuk işçiler günde 8 saat, haftada ise 40 saat çalışabilirler. 15 yaşını doldurmamış çocuk işçiler ise günde 7 saat, haftada ise 35 saat çalışabilirler.
    5 kaynak

    Çocuk işçi hakları hangi sözleşmede?

    Çocuk işçi hakları, Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 138 sayılı İstihdama Kabulde Asgari Yaş Sözleşmesi gibi uluslararası sözleşmelerde güvence altına alınmıştır. Özel olarak çocuk işçiliğinin yasaklanması ve ortadan kaldırılması ise ILO'nun 182 sayılı En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    14 yaşında çocuk çalışabilir mi?

    14 yaşındaki bir çocuk, belirli koşullar altında çalışabilir: Hafif işlerde: 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretimi tamamlamış çocuklar, okula devamlarını engellemeyecek şekilde hafif işlerde çalıştırılabilir. Kültür, sanat ve reklam faaliyetlerinde: Yazılı sözleşme yapılması ve her bir faaliyet için ayrı izin alınması şartıyla çalıştırılabilirler. 15 yaşını doldurmamış çocukların ise iş yerlerinde çalıştırılması yasaktır. Çocuk işçilerin çalışma saatleri ve koşulları, ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak