• Buradasın

    İşveren yemek vermek zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin işçiye yemek verme zorunluluğu yoktur 124.
    Bu yükümlülük, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenebilir 13. Eğer bu sözleşmelerde yemek sağlanacağına dair bir madde varsa, işveren bu şartlara uymak zorundadır 13.
    Ayrıca, işverenin yemek yardımı sağlaması, süreklilik arz eden bir uygulama haline gelirse, işçilerin kazanılmış hakkı olarak kabul edilebilir ve işveren bu yardımı tek taraflı olarak kaldıramaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. asrymm.com.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. bizimhesap.com
        4
      5. muhasebeyonetimi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren çalışana kaç saatte bir yemek vermeli?

    İşverenin çalışana kaç saatte bir yemek vermesi gerektiği, çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: En az 15 dakika yemek molası verilmelidir. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde: En az 30 dakika yemek molası verilmelidir. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: En az 1 saat yemek molası verilmelidir. Bu süreler, İş Kanunu'nun 68. maddesinde belirtilen asgari sürelerdir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşverenin sorumlu olduğu taraflar şunlardır: İşçiler. Devlet. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu). İşçinin yakınları. Ayrıca, işverenin işveren vekili, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının da hukuki sorumlulukları vardır.
    5 kaynak

    Yemek çıkmayan işçi yemek parasını nasıl alır?

    Yemek çıkmayan işçinin yemek parasını nasıl alabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, yemek yardımının olup olmayacağı esasen iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır. İş sözleşmesinde yemek yardımı varsa. İş sözleşmesinde yemek yardımı yoksa. Ayrıca, işveren, düzenli olarak yemek yardımı sağlıyorsa, bu süreklilik arz eden uygulama zamanla iş şartı haline gelebilir ve işveren, ortada haklı bir neden yokken ve işçilerin onayı alınmaksızın bu uygulamayı sonlandıramaz. Yemek yardımı konusunda bir hak kaybına uğranılması durumunda, yasal yollara başvurulabilir.
    5 kaynak

    Yemek bedeli bordroda gösterilmezse ne olur?

    Yemek bedelinin bordroda gösterilmemesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: Gelir Vergisi ve SGK primi kesintisi: Nakdi olarak ödenen yemek ücretleri bordroda yer almalı ve vergilendirilmelidir. Kıdem tazminatı hesabı: Bordroda yer almasa da işçiye verilen yemek ücreti, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir. Yasal yükümlülükler: İşverenin bazı ödemeleri bordroda göstermemesi, ücretin ve sosyal hakların bir kısmını elden ödemesi ya da sigorta primini gerçek ücretin altında göstermesi yasal değildir ve işvereni yükümlülüklerinden kurtarmaz. Bu nedenle, yemek bedelinin bordroda gösterilmesi ve yasal düzenlemelere uygun olarak işlenmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme olmadığında, işçi ve işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş koşullarının belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Hakların korunması: İşçi, haklarını tam olarak bilemez ve korunamaz, bu da hak kayıplarına yol açabilir. 3. Fesih halinde uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin olmaması, işverenin işçiyi haklı veya haksız nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 4. Sosyal güvenlik: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. Ancak, Türkiye'de iş kanunu, yazılı bir sözleşme olmasa bile iş ilişkisinin varlığını kabul eder ve işçinin haklarını korur.
    5 kaynak

    İşverenin yemek vermesi hangi kanuna tabidir?

    İşverenin yemek verme yükümlülüğü, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi değildir. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde yemek yardımına dair bir hüküm varsa, işveren bu şartlara uymak zorundadır.
    5 kaynak