• Buradasın

    İşveren yemek vermek zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, çalışanlarına yemek vermek zorunda değildir 13.
    İş Kanunu'na göre, işverenin çalışanına yapmak zorunda olduğu tek ödeme, asgari ücretin altında olmamak koşuluyla çalışma karşılığı vereceği ücrettir 13. Yemek veya yemek parası gibi yan haklar, iş sözleşmesi hükümlerine tabidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. asrymm.com.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. bizimhesap.com
        4
      5. muhasebeyonetimi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin yemek vermesi hangi kanuna tabidir?

    İşverenin çalışanlara yemek vermesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında herhangi bir zorunluluk getiren bir konu değildir. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda bir madde bulunması durumunda, işverenin çalışanlara yemek verme zorunluluğu ortaya çıkar.
    5 kaynak

    İşveren çalışana kaç saatte bir yemek vermeli?

    İşveren, çalışana çalışma süresine göre yemek molası vermek zorundadır: - 6 saatten az çalışan işçiler için en az 15 dakika yemek molası. - 6 saatten fazla ve 7,5 saatten az çalışan işçiler için en az 30 dakika yemek molası. - 7,5 saatten fazla çalışan işçilere ise en az 1 saat yemek molası verilmelidir.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşveren, çalışanlara ve ilgili yasal düzenlemelere karşı sorumludur. Çalışanlara karşı sorumlulukları şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak; - Mesleki riskler, eğitim ve bilgi verilmesi gibi her türlü tedbiri almak; - Ücretlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesini sağlamak; - Çalışanlar arasında ayrım yapmamak; - İş kazalarını ve meslek hastalıklarını ilgili mercilere bildirmek. Yasal düzenlemelere karşı sorumlulukları ise iş hukuku ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir ve bu yükümlülükler, iş sözleşmesinin yapılması, uygulanması ve sona erdirilmesi süreçlerini kapsar.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    Yemek bedeli bordroda gösterilmezse ne olur?

    Yemek bedelinin bordroda gösterilmemesi durumunda, bu ödeme kıdem tazminatına dahil edilmez. Bu durum, işçinin gerçek ücretinin eksik hesaplanmasına ve dolayısıyla kıdem tazminatının da düşük ödenmesine yol açabilir. Eğer işveren hesabı düzeltmezse, işçi önce arabulucuya başvurabilir; anlaşma sağlanamadığı takdirde ise dava yoluyla kıdem tazminatının eksik kısmını talep edebilir.
    5 kaynak

    Yemek çıkmayan işçi yemek parasını nasıl alır?

    Yemek çıkmayan bir işçi, yemek parasını alabilmek için iş sözleşmesinde bu konuda bir madde bulunması gerekmektedir. Ancak, toplu iş sözleşmesinde yemeğin karşılanacağına dair bir hüküm varsa, bu bağlayıcıdır ve işveren bu şartlara uymak zorundadır. Yemek parasının ödenmemesi durumunda işçi, hukuki yollara başvurarak alacaklarını tahsil edebilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme olmadığında, işçi ve işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş koşullarının belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Hakların korunması: İşçi, haklarını tam olarak bilemez ve korunamaz, bu da hak kayıplarına yol açabilir. 3. Fesih halinde uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin olmaması, işverenin işçiyi haklı veya haksız nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 4. Sosyal güvenlik: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. Ancak, Türkiye'de iş kanunu, yazılı bir sözleşme olmasa bile iş ilişkisinin varlığını kabul eder ve işçinin haklarını korur.
    5 kaynak