• Buradasın

    Yıllık izinde 1 gün bile çalışmayan tazminat alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinde 1 gün bile çalışmayan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmesi gerekmektedir 124.
    Tazminat alınabilecek bazı haklı fesih nedenleri:
    • Maaşın veya alacakların ödenmemesi 124.
    • Yıllık izinlerin kullandırılmaması 125.
    • Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması 24.
    • İşverenin hakaret, tehdit veya mobbing uygulaması 4.
    İşçi, bu durumların varlığını belgeleyerek noter aracılığıyla işten ayrıldığını bildirebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. demirbas.av.tr
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi yıllık izin ücreti alabilir mi?

    Hayır, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi yıllık izin ücreti alamaz. İş Kanunu'na göre, yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde çalışan maaş alır mı?

    Evet, yıllık izinde çalışan maaş alır. Yıllık izin döneminde işçinin normal çalışma dönemindeki ücret alacakları, izne ayrılan günlerde de aynen devam eder.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.
    5 kaynak
    A Turkish office worker in a crisp white shirt smiles while holding a calculator and a payslip, with a sunny beach postcard pinned to a corkboard behind them.

    Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin ücreti, çalışanın günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Aylık brüt ücretin belirlenmesi. 2. Günlük ücretin hesaplanması. 3. İzin gün sayısının belirlenmesi. 4. Yıllık izin ücretinin hesaplanması. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 5.000 TL. İzin süresi: 14 gün. Günlük brüt ücret: 5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL. Yıllık izin ücreti: 166,67 TL/gün 14 gün = 2.333,38 TL. Hesaplanan ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve sosyal güvenlik primi gibi yasal kesintiler yapılır. Yıllık izin ücreti hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; tuncsuditol.av.tr; yillik-izin-ucreti.hesaplama.net.
    5 kaynak

    Yıllık izinde 1 gün bile çalışılırsa ne olur?

    Yıllık izinde 1 gün bile çalışmak, kanuna aykırı bir durumdur ve işveren tarafından yıllık izin süresinin ücretinin geri istenmesine neden olabilir. Ayrıca, işçinin yıllık izinde çalışması, iş sözleşmesinin feshedilmesi için de geçerli bir sebep olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Diğer ücretsiz izinde kıdem tazminatı ödenir mi?

    Diğer ücretsiz izinlerde, ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz. İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, kıdem süresinden sayılmamalıdır. Ancak, iş kanununun geçici 10. maddesi kapsamında verilen ücretsiz izin sürelerinin kıdeme dahil edilmesi gerektiği yönünde kararlar da bulunmaktadır. Kıdem tazminatı ve tazminata esas alınması gereken ücrete ilişkin yasal dayanak, 1475 Sayılı Eski İş Yasasının halen yürürlükte bulunan 14. maddesidir. Kıdem tazminatı ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde fazla çalışma ücreti ödenir mi?

    Yıllık izinde fazla çalışma ücreti ödenmez. İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresi boyunca işçinin çalıştırılması yasaktır ve işveren bu yasayı ihlal ederse cezai yaptırımlarla karşılaşır. Ayrıca, yıllık izin ücreti hesaplanırken işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır ve ek ödemeler (prim, ikramiye gibi) de bu hesaplamaya dahil edilir.
    5 kaynak