• Buradasın

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışma saatlerine göre yapılan iş sözleşmesi türleridir 23.
    Tam süreli iş sözleşmesi, normal haftalık çalışma süresi olan 45 saat üzerinden düzenlenir ve işçi, tam zamanlı çalışarak tam ücret alır 25.
    Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi ise haftalık çalışma süresi, tam süreli işçinin çalışma süresinin üçte birinden azdır ve işçi, çalıştığı saat üzerinden ücret alır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uzal.av.tr
        1
      2. avukatmiras.com
        2
      3. efegokduman.av.tr
        3
      4. avys.omu.edu.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?
    Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla 1 kez yenilenebilir. Eğer sözleşme birden fazla kez yenilenmek istenirse, bu durumda "esaslı bir neden" aranır ve bu nedene dayanılarak yapılan yenilemeler belirli olma özelliğini korurlar.
    Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?
    5 kaynak
    Belirli süreliden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenir mi?
    Belirli süreli iş sözleşmesinden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü veya kanunda belirtilen fesih hallerine dayalı olarak sona ermesi durumunda ödenir.
    Belirli süreliden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenir mi?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşmede 1 yıl dolmadan işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?
    Belirli süreli iş sözleşmesinde 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatının alınabilmesi için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.
    Belirli süreli sözleşmede 1 yıl dolmadan işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?
    Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş güvencesi bulunmamaktadır. İş güvencesi hükümleri, sadece belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir.
    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?
    Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu'nda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi şu durumlarda mümkündür: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma gerekçesi objektif değilse, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. 2. Süre bitiminden sonra devam: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra işçi ve işveren tarafından itiraz edilmeden sürdürülürse, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. 3. Zincirleme sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, esaslı bir neden olmadıkça, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm için iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerin yazılı hale getirilmesi gerekmektedir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi zincirleme yapılırsa ne olur?
    Belirli süreli iş sözleşmesinin zincirleme yapılması durumunda, yani esaslı bir neden olmaksızın birden fazla kez üst üste yapılması halinde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilir. Bu durumda işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin sağladığı haklardan ve özellikle feshe karşı korunmaya ilişkin yasal düzenlemelerden faydalanabilir.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi zincirleme yapılırsa ne olur?
    5 kaynak