• Buradasın

    İş sözleşmesinde prim nasıl düzenlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde prim düzenlemesi, prim ödemesinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılması ya da işverence tek taraflı olarak işyeri uygulaması haline getirilmesi yoluyla yapılabilir 135.
    Prim sözleşmesinde yer alması gereken unsurlar:
    • Prim türü 13. Kalite primi, ıskarta primi, tasarruf primi, sadakat primi, kazasızlık primi, galibiyet primi gibi farklı ölçütlere göre belirlenen prim türleri yazılabilir 13.
    • Prim miktarı 13. Prim miktarı ve esas alınacak ölçüt açıkça belirtilmelidir 13.
    • Prim ödeme şartları 13. Prim ödemesi için belirlenen koşullar ve performans ölçütleri tanımlanmalıdır 13.
    Prim ödemesinin işçi lehine değiştirilmesi, işveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında yazılı teklif ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı kabulü ile mümkündür 35. Aksi halde işveren, mevcut prim ödeme düzenini değiştirmek için yeni bir teklifte bulunmuş sayılmaz 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bariserdem.com
        1
      2. enesozturk.av.tr
        2
      3. sedatdurna.av.tr
        3
      4. fdpartners.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Prim yönetmeliği nedir?

    Prim yönetmeliği, primlerin hesaplanması, ödenmesi ve tahsiline ilişkin usulleri düzenleyen yönetmeliklerdir. Örnek olarak, "Bağ-Kur Sigortalılarının Ödemek Zorunda Bulundukları Primlerin Hesaplanması, Ödenmesi ve Tahsili Usulleri Hakkında Yönetmelik" ve "Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği" verilebilir. Bağ-Kur Sigortalılarının Ödemek Zorunda Bulundukları Primlerin Hesaplanması, Ödenmesi ve Tahsili Usulleri Hakkında Yönetmelik. Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesinde prime esas kazançların neler olacağı hükme bağlanmıştır.
    5 kaynak

    Çalışanlara prim vermek zorunlu mu?

    Çalışanlara prim verilmesi zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda prim ödemesi yasal bir yükümlülük haline gelebilir. Sigorta primi, çalışanların sosyal güvenlik haklarını sağlamak amacıyla işveren tarafından SGK'ya ödenen zorunlu bir kesintidir. Ayrıca, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kapsamında çalışanlara, maaşlarından zorunlu olarak ek bir prim ödenmesi öngörülmektedir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinde yer almayan ancak tarafların anlaşmasıyla sözleşmeye dahil edilen ek belgelerdir. İş sözleşmesi eklerine örnek olarak şunlar verilebilir: Cezai şart. Rekabet yasağı. İş sözleşmesi ekleriyle kararlaştırılan durumların aksi hükümler olamaz ve işveren, tebliğ edilmeyen sözleşme eklerine göre hareket edemez.
    5 kaynak

    SGK prim işçi payı maaştan kesilir mi?

    Evet, SGK prim işçi payı maaştan kesilir. 2025 yılı itibarıyla, çalışanın maaşından SGK primi olarak %14 oranında kesinti yapılır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi asgari ücretten az olamaz maddesi nedir?

    İş sözleşmesi asgari ücretten az olamaz maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 401. maddesinde yer almaktadır. Bu madde şu şekildedir: > "İşveren, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen; sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür". Bu maddeye göre, sözleşmede ücret kararlaştırılmamış ise, belirlenecek ücret asgari ücretten daha az olamaz.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    Tediye ve prim makbuzu aynı mı?

    Hayır, tediye makbuzu ve prim makbuzu aynı değildir. Tediye makbuzu, bir işletmenin başka bir işletmeye yaptığı ödemeyi belgelemek için kullanılan resmi bir evraktır. Prim makbuzu hakkında ise bilgi bulunmamaktadır. Tediye makbuzu ile tahsilat makbuzu arasındaki farklara şu linkten ulaşılabilir: isbasi.com; ticimax.com; cemilbaski.com.
    5 kaynak