• Buradasın

    İbranameyi kim imzalar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İbraname, hem işçi hem de işveren tarafından imzalanır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tuncsuditol.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. lebibyalkin.com.tr
        3
      4. burakegri.av.tr
        4
      5. azimhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Vekilin asil yerine ibraname imzalaması geçerli mi?
    Vekilin, asil yerine ibraname imzalaması, vekilin bu konuda vekaletnamesinde özel bir yetki bulunması durumunda geçerlidir. Ayrıca, iş hukukunda ibranamenin geçerli olabilmesi için işçinin işverene karşı tüm alacak haklarından feragat ettiğini gösteren belgenin yazılı, imzalı ve belirli şartları taşıması gerekmektedir. Dolayısıyla, vekilin asil adına ibraname imzalayabilmesi ve ibranamenin geçerli sayılabilmesi için hem hukuki işlem hem de tasarruf ehliyetine sahip olması ve ilgili tüm yasal koşulların sağlanması gerekmektedir.
    Vekilin asil yerine ibraname imzalaması geçerli mi?
    5 kaynak
    Avukatın ibranameyi imzalaması ne anlama gelir?
    Avukatın ibranameyi imzalaması, bir tarafın (genellikle işçinin), diğer tarafa (genellikle işverene) karşı olan hak ve alacak taleplerinden vazgeçtiğini veya bu alacakların tamamen ödendiğini kabul ettiğini ifade eder. Bu durum, iş sözleşmesinin sona ermesi sonrasında taraflar arasında alacak-borç ilişkisini netleştirir ve olası dava risklerini ortadan kaldırır.
    Avukatın ibranameyi imzalaması ne anlama gelir?
    5 kaynak
    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsam ne olur?
    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamamanız durumunda, işverenden haklarınızı tahsil etmekte zorluk yaşayabilirsiniz. İbraname, işçinin tüm alacaklarını aldığını ve başka bir alacağı kalmadığını beyan eden bir belgedir ve iş ilişkisinin sona erdiğini resmi olarak belgeleyerek uyuşmazlıkların önüne geçer. Ayrıca, geçersiz bir ibraname nedeniyle işveren sizi dava edebilir ve istifa etmenize rağmen tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.
    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsam ne olur?
    5 kaynak
    İş çıkışı ibranamede hangi alacaklar yazılır?
    İş çıkışı ibranamesinde yazılması gereken alacaklar şunlardır: 1. Kıdem tazminatı. 2. İhbar tazminatı. 3. Fazla mesai ücreti. 4. Yıllık izin ücreti. 5. Ücret alacakları. Bu alacakların türünün ve miktarının açıkça ve detaylıca belirtilmesi gerekmektedir.
    İş çıkışı ibranamede hangi alacaklar yazılır?
    5 kaynak
    İbra belgesi nasıl olmalı?
    İbra belgesi, aşağıdaki şartları taşımalıdır: 1. Yazılı Olmalı: İbraname, yazılı olarak hazırlanmalıdır. 2. Fesih Tarihinden En Az 1 Ay Sonra Düzenlenmeli: İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 aylık süre geçtikten sonra imzalanmalıdır. 3. Alacak Türü ve Miktarı Açıkça Belirtilmeli: İbranamede, ibra konusu alacağın türü ve miktarı detaylı bir şekilde yer almalıdır. 4. Banka Yoluyla Ödeme: Yapılacak ödemeler, banka aracılığıyla yapılmalıdır. 5. İmza: İbraname, hem işçi hem de işveren tarafından imzalanmalıdır. Bu şartlara uyulmadan düzenlenen ibranameler, hukuki açıdan geçersiz sayılacaktır.
    İbra belgesi nasıl olmalı?
    5 kaynak
    İbraname şartlı olursa ne olur?
    Şartlı ibraname, Türk Borçlar Kanunu’na göre hukuken geçersiz sayılabilir. İbranamenin geçerli olabilmesi için, mevcut ve tartışmasız bir borcun ibra edilmesi gerekmektedir.
    İbraname şartlı olursa ne olur?
    5 kaynak
    Personel ibranamesi hangi durumlarda istenir?
    Personel ibranamesi aşağıdaki durumlarda istenir: 1. İşçi-İşveren İlişkisi: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesini takiben. 2. Borç İlişkileri: Kredi, kira gibi borçların tamamen ödenmesiyle. 3. Sigorta ve Tazminat İşlemleri: Sigorta tazminatlarının ödenmesinden sonra dosyanın kapatılması için. 4. Satış ve Devir İşlemleri: Araç, gayrimenkul veya ticari işletme devrinde borçsuzluk belgesi olarak. 5. Ortaklıkların Sona Ermesi: Ortaklık hesaplarının kapatılması sürecinde.
    Personel ibranamesi hangi durumlarda istenir?
    5 kaynak