Buradasın
İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır.
İşverenin ekonomik nedenlerle iş akdini feshetmesi, geçerli nedenle fesih kapsamında değerlendirilir 4. Bu durumda işçi, aşağıdaki tazminatlara hak kazanır:
- Kıdem tazminatı 4. İşçi, en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmışsa, kıdem tazminatı alabilir 35.
- İhbar tazminatı 45. İşveren, ihbar sürelerine uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödenir 45.
Ayrıca, işçinin feshin geçersiz olduğunu iddia etmesi durumunda işe iade davası açma hakkı vardır 45. Eğer işçi işe iade talebini sunar ve işveren tarafından işe başlatılmazsa, en az dört aylık, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödenir 45.
Tazminat miktarının belirlenmesi ve diğer yasal süreçler için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: