Buradasın
İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik gerekçelerle toplu işçi çıkarma yaptığında, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır 3. Bu prosedüre uyulmadığında, işten çıkarılan işçiler kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirler 13.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: