• Buradasın

    İşten ayrılış kodu 48 olursa kıdem tazminatı alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK çıkış kodu 48 ile işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatı alamaz 145.
    Bu kod, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" durumunu ifade eder 45.
    Ancak, işçi başka hak edişlere sahip olabilir; örneğin, devamsızlık nedeniyle işten ayrılma durumunda işsizlik maaşı hakkı doğabilir 34.
    Kıdem tazminatı hakkı ve diğer hak edişler, işten ayrılış koşullarına ve SGK çıkış koduna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, işten ayrılmadan önce bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. isbank.com.tr
        3
      4. imid.deu.edu.tr
        4
      5. gazetevatan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldım yazısı ne işe yarar?

    İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldığına dair yazı, işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini ve işverenin bu durumu kabul ederek kıdem tazminatını ödemesi gerektiğini belgeleyen bir evraktır. Bu yazı sayesinde işçi, kıdem tazminatını işverenden talep edebilir ve ödeme yasal olarak yapılmış olur.
    5 kaynak

    SGK 14 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    Evet, SGK çıkış kodu 14 (emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması) ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, bu kod ile işten ayrılan işçinin işsizlik maaşı alma hakkı bulunmaz. Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı haklarıyla ilgili güncel bilgiler için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 24 kıdem tazminatı alır mı?

    Evet, işten çıkış kodu 24 olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşten çıkış kodu 24, işçinin sağlık durumu işin niteliğiyle bağdaşmıyorsa veya işyeri koşulları sağlığını olumsuz etkiliyorsa, işçinin haklı nedenle fesih yaparak işten ayrılması durumunu ifade eder. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işten çıkış kodunun bu hakkı sağlayacak bir durumu tanımlaması gerekir. Hangi çıkış kodlarının kıdem tazminatı hakkı doğurduğu şu şekildedir: Kod 4, 5, 8, 9, 10, 11; Kod 12, 13, 14, 15, 17, 18; Kod 23, 24, 25, 27, 28. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra işçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi ya da işveren tarafından haksız yere çıkarılması gibi koşullara da bağlıdır. İşten çıkış kodlarının doğru girilmesi, çalışanların yasal haklarını doğrudan etkileyen kritik bir unsurdur. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    26 ve 27 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?

    26 (Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih) ve 27 (İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih) kodlarıyla işten çıkarma durumunda kıdem tazminatı ödenir. 26 kodu. 27 kodu. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun bu hakkı sağlayacak bir durumu tanımlamasına bağlıdır. Kıdem tazminatı hakkı ve ödeme koşulları ile ilgili en doğru bilgiyi bir avukat verebilir.
    5 kaynak