• Buradasın

    Hamileler gece vardiyasında çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, hamile çalışanlar 20:00-06:00 saatleri arasında gece vardiyasında çalıştırılamaz 125.
    Bu yasak, gebelik boyunca kesintisiz olarak geçerlidir 5. İşveren, hamile işçiye gece çalışması teklifinde dahi bulunmamalıdır 5.
    Ancak, emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. sgmd.org.tr
        3
      4. cocukludunya.com
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadın işçilerin gece çalışması nasıl olmalı?

    Kadın işçilerin gece çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesinde belirtilen kurallara tabidir. Çalışma Süresi: Kadın işçiler gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. İstisna: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde, kadın işçinin yazılı onayının alınması şartıyla bu süre aşılabilir. Ulaşım: İşveren, belediye sınırları dışındaki kadın çalışanları ikametlerine en yakın merkezden işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür. Sağlık Kontrolü: Kadın işçilerin gece çalışmasına uygun olduklarını gösteren sağlık raporu, işe başlamadan önce ve işin devamı süresince belirli aralıklarla alınmalıdır. Gebelik ve Analık Durumu: Gebe veya emziren kadın işçiler, belirli dönemlerde gece çalıştırılamaz. Kadın işçilerin gece çalışmasıyla ilgili detaylı bilgi için Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik incelenebilir.
    5 kaynak

    Gece çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Gece çalışan işçilerin bazı hakları: Sağlık Raporu: İşe başlamadan önce sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğuna dair rapor alınmalıdır. Periyodik Sağlık Kontrolü: En geç iki yılda bir defa periyodik sağlık kontrolünden geçilmelidir. Yeterli Aydınlatma: İşverence iş yerinin yeterli aydınlatılması sağlanmalıdır. Dinlenme Süresi: Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası uygulanmalı, kesintisiz en az 11 saat dinlenme süresi sağlanmalıdır. Fazla Mesai Ücreti: Gece çalışmasında 7,5 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmelidir. Fesih Hakkı: Yazılı onay alınmadan 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılması durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Gece çalışması yasak olan kişiler: 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler. Gebe ve yeni doğum yapmış, emziren kadın işçiler.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışma sistemi yasal mı?

    Vardiyalı çalışma sistemi, yasaldır, ancak belirli kurallara uyulması gerekmektedir. Bazı yasal düzenlemeler: Haftalık çalışma süresi: 45 saati aşmamalıdır. Gece vardiyası süresi: 7,5 saati geçemez ve 11 saati aşacak şekilde düzenlenemez. Vardiya değişimleri: En az 11 saatlik dinlenme süresi olmalıdır. Yazılı onay: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde 7,5 saatin üzerinde gece çalışması için işçinin yazılı onayı gereklidir. Kadın çalışanlar: Hamile ve emziren kadın çalışanlar belirli dönemlerde gece vardiyasında çalıştırılamaz. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda, çalışanlar iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
    5 kaynak

    Hamileler iş yerinde nasıl korunur?

    Hamilelerin iş yerinde korunması için bazı yasal düzenlemeler ve uygulamalar şunlardır: Çalışma saatleri ve fazla mesai kısıtlamaları: Hamile kadınlar günde en fazla 7,5 saat çalışabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamaz. Sağlık kontrolleri: Hamilelik sürecinde düzenli sağlık kontrollerine gitmeleri için izin verilir. Doğum izni: Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilirler. Hafif iş: Doktor raporuyla daha hafif işlerde çalışma hakkı tanınır. Ergonomik düzenlemeler: Çalışma ortamları ergonomik olarak düzenlenir. Risk değerlendirmesi: İş yerinde kimyasal, biyolojik ve fiziksel risk faktörleri değerlendirilir ve gerekli önlemler alınır. Psikolojik destek: Stres yönetimi ve duygusal destek sağlanır. Emzirme izni: Bebeklerini emzirmeleri için iş yerinde belirli sürelerde izin verilir. Bu düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Analık Hali Yönetmeliği gibi yasal mevzuatlarla korunmaktadır.
    5 kaynak

    Gebelikte çalışma saatleri nasıl hesaplanır?

    Gebelikte çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu şekilde hesaplanır: Günlük çalışma süresi: Gebe çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Haftalık çalışma süresi: Gebe işçilerin haftalık çalışma süresi, sözleşme ile farklı olarak belirlenmediyse 45 saattir. Gece çalışması: Gebe kadınlar, gebe olduklarının doktor raporu ile tespitinin ardından gebeyken gece çalışması yapamaz. Gebe işçinin çalışma saatleri, doktor kontrolleri için ücretli izin gibi durumlarla da değişebilir.
    5 kaynak

    Hamileler hangi saatlerde çalışabilir?

    Hamile çalışanlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu, çalışma sürelerini haftalık olarak belirlemiştir. Ayrıca, hamile çalışanlar gece vardiyasında (20:00-06:00 saatleri arasında) çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    Hamile kadın 7.5 saatten fazla çalıştırılabilir mi?

    Hayır, hamile bir çalışan günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Bu kural, Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'in 9. maddesinde belirtilmiştir. Hamile çalışanların iş saatleri, hem annenin sağlığını hem de bebeğin gelişimini korumak amacıyla düzenlenmiştir.
    5 kaynak