• Buradasın

    4/D işçi analık izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4/D işçi analık izni kullanımı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçilerin analık izni kullanımı şu şekildedir:
    • Doğum öncesi ve sonrası izin: Kadın işçilere doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık analık izni verilir 125.
    • Çoğul gebelik: Çoğul gebelik halinde bu süreye iki hafta eklenir 125.
    • Erken doğum: Kadın işçi, sağlık durumunun uygun olması durumunda doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir ve bu süreler doğum sonrası sürelere eklenir 125.
    • Annenin ölümü: Annenin doğum öncesinde, sırasında veya sonrasında vefat etmesi durumunda, kullanılmayan izin süresi babaya devredilir 24.
    Daha fazla bilgi için ilgili yönetmeliklere ve iş kanunu hükümlerine başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anilakalin.av.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. delilavukatlik.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. camlicaafiyetosgb.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4 d işçi süt izni ücretli mi?

    Evet, 4/D işçi süt izni ücretlidir. 4/D kapsamındaki kadın işçilerin, çocuğu 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat ücretli süt izni hakkı vardır.
    5 kaynak

    Doğum izninde maaş kesilir mi?

    Doğum izninde maaş kesilmez. 4587 sayılı İş Kanunu’nun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı 74. maddesine göre, doğum izni süresince çalışan maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam eder. Ancak işveren, iyi niyet göstergesi olarak dilerse doğum izni süren boyunca çalışana maaşını ödemeye devam edebilir.
    5 kaynak

    4/D sürekli işçi ne demek?

    4/D sürekli işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olan, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kadrolu işçileri ifade eder. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. 4/D kapsamındaki işçiler, kamuda mevsimlik işler, orman yangınıyla mücadele hizmetleri ve geçici alanlarda çalıştırılabilir. 2018 yılında taşeron olarak çalışan ve kadrolu olarak çalışmaya başlayan tüm işçiler, 4/D’li işçi olarak tanımlanmıştır.
    5 kaynak

    Analık istirahat raporu kaç gün önceden başlar?

    Analık istirahat raporu, diğer bir adıyla doğum izni, doğumdan önceki 8 hafta (çoğul gebeliklerde 10 hafta) itibarıyla başlar. Kadın çalışanlar, hamileliklerinin 32. haftasından itibaren bu izni kullanmaya başlayabilirler.
    5 kaynak

    4d kamu işçileri hangi kanuna tabi?

    4/D kapsamındaki kamu işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine değil, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. Bu işçiler, aynı zamanda toplu iş sözleşmesi imzaladıkları için bazı özlük haklarında işçi lehine iyileştirmeler de olabilmektedir.
    5 kaynak

    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?

    Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.
    5 kaynak

    4D işçi doğum izni kaç gün ücretli?

    4D işçi doğum izni, toplamda 16 hafta olup, bu sürenin 8 haftası doğumdan önce, diğer 8 haftası ise doğumdan sonradır. Çoğul gebelik durumunda bu süre 18 hafta olarak belirlenir; 10 haftası doğumdan önce, 8 haftası ise doğumdan sonradır. Doğum izni süresince işçi, maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam eder.
    5 kaynak