• Buradasın

    Doğum yapan işçi kaç gün sonra işten çıkarılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum yapan bir işçi, doğumdan sonra 8 haftalık ücretli iznin bitiminden itibaren işten çıkarılabilir 24.
    Ancak, işverenin işçiyi hamilelik nedeniyle işten çıkarması yasaktır ve bu durum iş kanunlarına aykırı sayılır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. bozdaghukuk.com
        4
      5. hkavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: 1. İzin Süresinin Bitimi: Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta sürer. 2. Eşdeğer Pozisyon: İşveren, doğum izninden dönen işçiyi eski pozisyonuna iade etmek zorundadır; eğer pozisyon doldurulmuşsa, işçiye eşdeğer bir pozisyon verilmelidir. 3. Çalışma Koşulları: Yeni iş pozisyonu, işçinin aleyhine koşullar içermemelidir. 4. Ücretsiz İzin Talebi: İşçi, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. 5. Doktor Raporu: İşe dönüşte, işçinin sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu gösteren bir doktor raporu sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Doğum yapan kadın işçi kaç gün sonra işe dönebilir?

    Doğum yapan kadın işçi, analık izninin bitiminden itibaren işe dönebilir. Alternatif olarak, kadın işçi, analık izninin ardından: - Altı aya kadar ücretsiz izne ayrılabilir; - Yarım çalışma yapabilir, bu süre çocuğunun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar devam eder.
    5 kaynak

    Kadın işçi çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir mi?

    Kadın işçi, çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir, ancak bu durum kıdem tazminatı hakkını doğrudan etkilemez. İş Kanunu'na göre, hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılma istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır. Ancak, işçi iş sözleşmesinin feshinde haklı bir neden gösterebilirse, örneğin işverenin analık izinlerini veya süt iznini kullandırmaması gibi durumlar, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    Doğum izninde işten çıkarılırsa ne olur?

    Doğum izninde işten çıkarılan bir kadın işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olmayan bir sebepten dolayı feshedilmişse, işçinin kıdem süresi bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatı ve çalışma süresine göre 2 ile 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir. 2. İşe İade Hakkı: İşçinin kıdem süresi 6 ay ve üzerinde, iş yeri iş güvencesi kapsamında ise (30 çalışanın üzerinde) ve iş sözleşmesi belirsiz süreli ise, işçi bir ay içerisinde işe iade davası açabilir. 3. Eşit Davranmama Tazminatı: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapmışsa, işçi dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminat talep edebilir. 4. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum yapan işçi, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. 5. Emzirme Ödeneği: 5510 sayılı Kanun’a göre, doğum yapan sigortalı kadına emzirme ödeneği ödenir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası ücretsiz izin kaç gün?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, doğum sonrası ücretsiz izin süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30 gün eklenir. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesiyle uzatılabilir, ancak kısaltılamaz.
    5 kaynak

    Doğum izni bitmeden işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Doğum izni bitmeden işten ayrılan işçi, hamilelik veya doğum nedeni ile istifa ettiğinde kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin herhangi bir tazminat hakkı oluşmaz ve bu durumlar istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır.
    5 kaynak

    Doğum izni kaç gün?

    Doğum izni, tekil gebeliklerde 112 gün (16 hafta), çoğul gebeliklerde ise 126 gün (18 hafta) olarak hesaplanır. Bu izin süresinin 8 haftası doğum öncesi, 8 haftası ise doğum sonrası döneme denk gelir. Anne adayı, doktor onayı ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir; bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir.
    5 kaynak