• Buradasın

    Taşeron işçinin ücreti ödenmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşeron işçinin ücretinin ödenmemesi durumunda aşağıdaki haklar kullanılabilir:
    • İş görmekten kaçınma 14. İşçi, işvereninin mücbir sebebi yoksa 20 gün içinde maaşının ödenmemesi halinde iş görmekten kaçınabilir 14.
    • İş akdini feshetme 125. Ücreti ödenmediği için İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi gereğince iş akdini haklı nedenle feshedebilir 125.
    • Hukuki başvuru 24. Ücreti ödenmeyen taşeron işçi, alacağının hukuk davası yoluyla talep edebilir 24.
    Ayrıca, asıl işveren, alt işverenin işçisinin ücretinin ödenip ödenmediğini kontrol etmek ve ödenmeyen ücretleri hak edişlerden keserek işçilerin hesabına yatırmak zorundadır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. or.av.tr
        1
      2. baf.av.tr
        2
      3. gazihukuk.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak

    Taşeron yönetiminde yasal faktörler nelerdir?

    Taşeron yönetiminde yasal faktörler şunlardır: 1. Sözleşme Hukuku: Taşeronluk sözleşmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen temel belgedir. 2. İş Kanunu: Taşeron işçilerin çalışma koşulları, ücret, sosyal haklar ve yıllık izin gibi konular İş Kanunu ile düzenlenmiştir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: Taşeron işverenler, işçilerinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermek, gerekli iş güvenliği önlemlerini almak ve iş kazalarının önlenmesi için tedbirler almak zorundadır. 4. Yasal Denetimler: Taşeron işverenler, bağlı oldukları kurum veya kuruluşlar tarafından düzenli olarak denetlenir ve denetim sonuçlarına göre yaptırımlara tabi tutulabilirler. 5. Muvazaalı Sözleşmeler: Muvazaalı alt işverenlik sözleşmelerinde, taşeron işçiler hukuken başından beri asıl işverenin işçisi sayılır ve bu durum işçilerin haklarını koruyucu hükümler içerir.
    5 kaynak

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Ücret Faizi Talebi: İş Kanunu'na göre, süresinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 2. İş Akdini Feshetme Hakkı: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm alacaklarını talep edebilir. 3. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 4. İhtarname Çekme: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi alacaklarına hangi mahkeme bakar?

    Taşeron işçi alacaklarına iş mahkemeleri bakar. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise görevli mahkeme, iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemeleridir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Şekli: Sürekli işçi, bir işverenin kadrolu çalışanıdır ve genellikle belirli bir projede değil, işletmenin tüm faaliyetlerinde çalışır. Haklar ve Sorumluluklar: Taşeron işçiler, hem alt işverene hem de asıl işverene karşı belirli hak ve sorumluluklara sahiptir. İşyeri ve Görev: Taşeron işçiler, yalnızca alt işverenin verdiği işte ve işyerinde çalışır. Bu farklar, iş hukuku ve SGK mevzuatına göre belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.
    5 kaynak

    Taşeron ihtarname nasıl çekilir?

    Taşeron ihtarname çekerken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: Yazım: İhtarname, hukuki bir belge olduğu için bir avukattan yardım alınarak yazılmalıdır. İçerik: İhtarnamede tarafların adı ve soyadı, açık adresleri, ihtar konusu ve ihtar çeken kişinin imzası bulunmalıdır. Gönderim: İhtarname, noter aracılığıyla, iadeli taahhütlü posta veya elektronik posta gibi yöntemlerle gönderilebilir. Geçerlilik: İhtarnamenin geçerli sayılabilmesi için noterden çekilmesi ve tebliğ edilmesi gereklidir. Örnek bir taşeron ihtarname için aşağıdaki siteler faydalı olabilir: magdeburger.com.tr; ilkayuyarkaba.av.tr; ozdipi.av.tr. İhtarname çekme süreci, hukuki ve yasal prosedürlere bağlı olarak değişebileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak