• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan işçinin hangi maddeden çıkarıldığına dair bilgi, kullanılan SGK işten çıkış koduna göre belirlenebilir 45.
    Bazı işten çıkış kodları ve anlamları:
    • 25: İşçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtir 4. Bu kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir, ancak ihbar tazminatı talep edemez 4.
    • 30: İşçinin 6 aydan az çalışma süresi ve 30'dan az çalışanı olan bir işyerinde işten çıkarılması durumunda kullanılır 1. Bu durumda işçiye fesih bildirimi yollanır ve ihbar süreleri kullandırılır 2.
    • 29: İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle derhal fesih yapması durumunda kullanılır 4. Bu madde kapsamında yer alan her bir fesih sebebi için SGK tarafından 44 ila 50 arasında özel kodlar getirilmiştir 4.
    İşten çıkarma sebepleri ve yöntemlere göre yasal açıdan farklılık dikkate alınmalıdır 2. İşten çıkarma hukuki bir süreç olduğundan, bir avukattan destek alınması önerilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akkor.av.tr
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. karanfiloglu.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma 4 ne demek?

    İşten çıkarma 4, SGK çıkış kodu olup, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, genellikle aşağıdaki haklara sahiptir: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşsizlik maaşı. Diğer alacaklar.
    5 kaynak

    29'dan çıkarılan işçi ne yapmalı?

    29 koduyla işten çıkarılan bir işçi, haklarını alabilmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: İşverene başvuru: İşten ayrılış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurulabilir. SGK'ya başvuru: İşverenle birlikte SGK'ya başvuru yapılırsa işten ayrılış nedeninde değişiklik yapılabilir. Dava: İşverenle anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine başvurulabilir. İşten ayrılış kodu nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 48 madde nelerdir?

    İşten çıkarma sebebi olarak 48. madde, İş Kanunu'nun 25/II-e bendine dayanır ve işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesini ifade eder. Bu davranışlar arasında şunlar yer alır: işverenin bilgisayarına dışarıdan yazılım yüklemek; mesai saatlerinde iş yerinden izinsiz ayrılmak; gizli kayıt almak; kasten yanlış bilgi vermek veya belge üzerinde tahrifat yapmak; şirket bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmak; işverenin açık talimatına rağmen işi kasten yapmamak; işyerine ait gizli verileri sosyal medya veya e-posta yoluyla ifşa etmek. Her davranış bu madde kapsamında değerlendirilmez; davranışın kasıtlı, güven sarsıcı ve belgelenebilir olması gerekir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi avukat tutabilir mi?

    Evet, işten çıkarılan işçi avukat tutabilir. İşten çıkarılan işçinin haklarını alabilmesi için hukuki süreçlere başvurması gerekebilir. Avukat tutma zorunluluğu olmasa da, ekonomik gücü yetersiz olan işçiler adli yardım kapsamında ücretsiz avukat desteği alabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 17 maddeden çıkarılırsa ne olur?

    İşten çıkarılan bir işçinin 17. madde ile işten çıkarılması, işverenin haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulanarak iş sözleşmesini sonlandırdığı anlamına gelir. Bu durumda işçinin hakları: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir. İşsizlik maaşı alınabilir. Kullanılmamış yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklar ödenir. İşveren, 17. madde kapsamında iş sözleşmesini feshetmek için: İhbar sürelerine uymalı veya bu sürelere ilişkin tazminat ödemelidir. Fesih nedenini yasal ve geçerli bir şekilde belgelemelidir. İşçinin, işten çıkarmanın haksız olduğunu düşünmesi durumunda, iş mahkemesine başvurarak işe iade veya tazminat davası açma hakkı vardır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 25. madde hangileri?

    İşten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında şunlardır: Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması ya da engelli hale gelmesi. İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek seviyede olması ve işyerinde çalışmasının uygun olmadığının Sağlık Kurulu tarafından tespiti. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması. İşveren veya ailesine hakaret etmesi, asılsız ihbarlarda bulunması. İşverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. İşverene veya ailesine sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmesi. İşverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması. Gözaltına alma veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması.
    5 kaynak

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak aynı şey mi?

    İşten uzaklaştırma ve işten çıkarma aynı şey değildir. İşten uzaklaştırma, bir tedbir uygulaması olup, ceza olarak da uygulanabilir. İşten çıkarma ise, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi anlamına gelir ve çeşitli nedenlerle (performans düşüklüğü, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar vb.) gerçekleştirilebilir. İş Kanunu, işçiler için işten uzaklaştırma tedbiri veya cezası öngörmemiştir.
    5 kaynak