• Buradasın

    Telafi çalışmaları kaç gün yapılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi çalışmaları, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 4 ay içinde yapılabilir 35.
    Bu süre, Cumhurbaşkanlığı kararıyla 8 aya kadar uzatılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eralp.av.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. ozkokhukuk.com
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. aslankochukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK'da çalışılmayan günler nasıl telafi edilir?

    SGK'da çalışılmayan günler, telafi çalışması yoluyla telafi edilebilir. Bu durum, aşağıdaki hallerde uygulanabilir: 1. Zorunlu nedenlerle işin durması. 2. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi. 3. İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi. Telafi çalışması için işverenin, bu çalışmanın hangi sebeple yapıldığını ve ne zaman başlayacağını işçilere yazılı olarak bildirmesi zorunludur. Telafi çalışması sınırları: - Süre: Belirtilen hallerden dolayı çalıştırılmayan süreler, en fazla 2 ay içinde çalışılmalıdır. - Saat: Günde en fazla 3 saat olabilir ve işçinin günlük en çok çalışma süresini aşmamalıdır. - Tatil günleri: Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
    5 kaynak

    Telafi izni nasıl hesaplanır?

    Telafi izni, işçinin çeşitli nedenlerle eksik kalan çalışmasının tamamlanması için yaptığı çalışmadır. Telafi izninin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Zorunlu nedenin belirlenmesi: Telafi izni, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda yapılabilir. 2. Çalışma süresinin bildirimi: İşveren, telafi izninin hangi tarihte başlayacağını ve hangi gerekçeye dayandığını işçiye bildirmek zorundadır. 3. Süre sınırlamaları: Telafi çalışması, günlük en fazla 11 saati aşmamak koşuluyla günde en fazla 3 saat olabilir ve tatil günlerinde yaptırılamaz. 4. Telafi süresi: Telafi çalışması, zorunlu nedenin ortadan kalkmasını takip eden 2 ay içinde yapılmalıdır. Bu kurallara uyulmaması durumunda işveren, idari para cezası ile cezalandırılabilir.
    5 kaynak

    İş hayatında telafi çalışması nedir?

    İş hayatında telafi çalışması, işçinin çeşitli nedenlerle çalışamadığı dönemlerde kaybedilen çalışma sürelerinin daha sonra belirli bir zaman diliminde telafi edilmesi anlamına gelir. Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - İşin durmasının zorunlu bir nedene dayanması; - İşverenin talebi üzerine yapılması; - Günlük dinlenme ve tatil haklarını ihlal etmeyecek şekilde gerçekleştirilmesi; - Tatil günlerinde yapılamaması. Telafi çalışması süresi, telafi çalışmasını gerektiren zorunlu nedenin ortadan kalkmasını ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 4 ay içerisinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Telafi ne için kullanılır?

    Telafi çalışması, çeşitli durumlarda kaybedilen çalışma sürelerini telafi etmek için kullanılır: 1. Zorlayıcı nedenler: İşverenin işi durdurma kararı alması, doğal afetler gibi zorunlu nedenlerle işin durması. 2. Ulusal bayram ve genel tatiller: Bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi. 3. İşçinin talebi: İşçinin talebi ile kendisine verilen idari izinler. Bu durumlar, çalışma sürelerinin önemli ölçüde azalmasına veya tamamen durmasına yol açtığında, telafi çalışması, kaybedilen zamanın normal çalışma saatleri üzerine eklenerek değerlendirilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Telafi çalışması kaç saat yapılabilir?

    Telafi çalışması, günlük en fazla çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde en fazla 3 saat yapılabilir.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasına kimler tabi?

    Telafi çalışmasına, belirli koşullar altında işverenler tarafından zorunlu tutulan işçiler tabi olabilir. Telafi çalışması yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: İş yerinde zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasına kimler katılamaz?

    Telafi çalışmasına katılamayanlar, kabul edilebilir bir nedenleri yoksa çalışanlardır. Ayrıca, tatil günlerinde telafi çalışması yapılması da mümkün değildir.
    5 kaynak