• Buradasın

    İşe her gün geç kalmak işten atılma sebebi midir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe her gün geç kalmak doğrudan işten atılma sebebi değildir, ancak bu durum işverenin işçiyi uyarması ve ardından iş akdini feshetmesi için geçerli bir neden oluşturabilir 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin sık sık işe geç kalması ve bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açması, işverenin haklı nedenle fesih hakkını verir 34. Ayrıca, işçinin geç kalma sebebini belgeleyememesi de bir uyarı ve ardından işten çıkarma gerekçesi olabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. cavusogullarihukuk.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. gazetebursa.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ard arda 2 gün işe gelmeme tazminatsız fesih mi?

    Evet, ard arda 2 gün işe gelmemek tazminatsız feshe yol açabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi durumunda işveren, iş akdini derhal ve tazminatsız olarak feshedebilir. Ancak, işverenin bu hakkı kullanabilmesi için belirli prosedürleri izlemesi gereklidir: Devamsızlık tutanağı tutulması. Noter aracılığıyla ihtarname gönderilmesi ve işçinin savunma yapmasının sağlanması. İşçinin devamsızlığının haklı bir nedene dayanıp dayanmadığının araştırılması. İşçinin devamsızlığının haklı bir mazeretten kaynaklandığını ispatlaması durumunda işveren, ihbar ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır.
    5 kaynak

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan bir işçi, iş mahkemesine başvurarak dava açma hakkına sahiptir. İşçinin yapması gerekenler: 1. Tutanakları İncelemek: İşverenin tuttuğu devamsızlık tutanaklarını ve diğer belgeleri incelemek. 2. Savunma Sunmak: İşverenin ihtarnamesine karşılık yazılı savunma yapmak. 3. Makul Süre İçinde Fesih: İşverenin, devamsızlık nedeniyle fesihi 6 iş günü içinde yapması gerektiğini bilmek. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma nedeniyle fesih işe iade davası açabilir mi?

    İşe geç kalma nedeniyle feshedilen bir işçi, işe iade davası açabilir, ancak belirli şartların sağlanması gerekmektedir. İşe iade davası açma şartları: 1. İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olmalıdır. 2. İşçinin, davada feshin gerçekleştiği işyerinde en az altı ay çalışmış olması gerekir. 3. İş akdinin feshi, haklı bir nedene dayanmamalıdır. Süreç: İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.
    5 kaynak

    Geç kalmak ne anlama gelir?

    "Geç kalmak" deyimi, vaktinden sonra davranmak, gecikmek anlamına gelir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    Geç kalma durumunda uyarı verilmesi için belirli bir gün sayısı yoktur. Ancak, sık sık geç kalma durumunda işveren, işçiye ilk olarak sözlü uyarı yapar. Eğer geç kalma davranışı devam ederse, işveren yazılı uyarı yaparak işçiden savunma ister.
    5 kaynak

    İşe geç kalma kaç gün maaş kesilir?

    İşe geç kalma durumunda maaş kesintisi, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa yapılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, mesai saatlerine riayet etmeyen işçiden çalışmadığı sürenin ücretini saatlik olarak kesebilir. Ancak, 20 günü aşan maaş gecikmelerinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu süre içinde devamsız sayılması veya iş akdinin feshedilmesi hukuka aykırı olur.
    5 kaynak

    Bir işçi kaç ihtar alırsa işten çıkarılır?

    Bir işçinin işten çıkarılması için kaç ihtar alması gerektiğine dair kesin bir sayı yoktur. İşveren, iş yerinin iç yönetmeliğine göre ve disiplin ihlallerinin sürekliliğine bağlı olarak karar verir. Ayrıca, hırsızlık, saldırganlık gibi ağır ihlal durumlarında tek bir tutanak bile işçinin işten çıkarılması için yeterli olabilir.
    5 kaynak