• Buradasın

    İşe her gün geç kalmak işten atılma sebebi midir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe her gün geç kalmak, işten atılma sebebi olabilir. İşçinin işe sık sık geç gelmesi, iş akışında aksaklıklara sebep olacak, işyerinde huzursuzluk yaratacak ve işçinin işini gereği gibi yerine getirmesine engel olacaktır 13.
    İşverenin, iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilmesi için:
    • İşçinin geç kalmalarının sık sık tekrarlanması 4;
    • İşverenin, işçiye önceden uyarıda bulunmuş olması 35;
    • Geç kalmaların işyerini veya işi olumsuz etkilemesi gerekmektedir 4.
    Ayrıca, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde işçiye belirli bir süre geç kalma hakkı tanınmamış olmalıdır 4.
    Her durumun kendine özgü olduğunu ve detaylı bir hukuki değerlendirmenin yapılması gerektiğini unutmamak önemlidir. Kesin kararlar verme yetkisi ve yargılama süreci mahkemelere aittir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. cavusogullarihukuk.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. gazetebursa.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    İşe geç kalma durumunda uyarı verilme süresi, geç kalma eyleminin tekrarlanma sayısına bağlıdır: İlk geç kalma: Genellikle sözlü uyarı yapılır. İkinci geç kalma: Yeni bir tutanak tutularak ikinci sözlü uyarı verilir. Üçüncü geç kalma: Tutanak eşliğinde ilk yazılı uyarı yapılır. Dördüncü geç kalma: Benzer şekilde tutanak tutulup ikinci ve son yazılı uyarı yapılır. Geç kalma eyleminin alışkanlık haline gelmesi ve işyerini etkilemesi durumunda, birden fazla yazılı uyarı yapıldıktan sonra iş akdi feshedilebilir. Bu süreler, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde belirtilen kurallara göre değişebilir.
    5 kaynak

    Geç kalmak ne anlama gelir?

    Geç kalmak, "vaktinden sonra davranmak, gecikmek" anlamına gelir. Ayrıca, geç kalma durumu şu anlamlara da gelebilir: Psikolojik bir alışkanlık. Kontrol ihtiyacı. Aşırı sorumluluk. Titiz ve ayrıntıcı kişilik.
    5 kaynak

    Bir işçi kaç ihtar alırsa işten çıkarılır?

    İşten çıkarma için gerekli ihtar sayısı, yasal bir zorunluluk olmayıp işverenin inisiyatifine bağlıdır. Genellikle işverenler, çalışanları işten çıkarmadan önce üç kez ihtar etmeyi tercih etse de bu durum yasal bir yükümlülük değildir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için ihtara konu olan davranışlarını sürdürmesi ve işverenin bu durumu kayıt altına alması gerekir. İşten çıkarma süreci, iş hukuku kurallarına uygun şekilde yürütülmelidir; aksi takdirde işveren haksız fesih suçlamasıyla karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma kaç gün maaş kesilir?

    İşe geç kalma durumunda maaş kesintisi, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa yapılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, mesai saatlerine riayet etmeyen işçiden çalışmadığı sürenin ücretini saatlik olarak kesebilir. Ancak, 20 günü aşan maaş gecikmelerinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu süre içinde devamsız sayılması veya iş akdinin feshedilmesi hukuka aykırı olur.
    5 kaynak

    Ard arda 2 gün işe gelmeme tazminatsız fesih mi?

    Evet, ard arda 2 gün işe gelmemek tazminatsız feshe yol açabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi durumunda işveren, iş akdini derhal ve tazminatsız olarak feshedebilir. Ancak, işverenin bu hakkı kullanabilmesi için belirli prosedürleri izlemesi gereklidir: Devamsızlık tutanağı tutulması. Noter aracılığıyla ihtarname gönderilmesi ve işçinin savunma yapmasının sağlanması. İşçinin devamsızlığının haklı bir nedene dayanıp dayanmadığının araştırılması. İşçinin devamsızlığının haklı bir mazeretten kaynaklandığını ispatlaması durumunda işveren, ihbar ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır.
    5 kaynak

    İşe geç kalma nedeniyle fesih işe iade davası açabilir mi?

    İşe geç kalma nedeniyle feshedilen bir işçi, işe iade davası açabilir, ancak belirli şartların sağlanması gerekmektedir. İşe iade davası açma şartları: 1. İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olmalıdır. 2. İşçinin, davada feshin gerçekleştiği işyerinde en az altı ay çalışmış olması gerekir. 3. İş akdinin feshi, haklı bir nedene dayanmamalıdır. Süreç: İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.
    5 kaynak

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan bir işçi, yapılan feshin haksız olduğunu düşünüyorsa aşağıdaki adımları izleyebilir: İşe iade davası açabilir. İşçi alacağı davası açarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve boşta geçen süre için tazminat talep edebilir. Kusurlu olmadığını ispatlayarak feshe bağlı olmayan yıllık izin, fazla mesai ve ödenmemiş ücret gibi alacaklarının ödenmesini talep edebilir. İşçinin, devamsızlık nedeniyle yapılan fesihlere karşı dava açması için fesih hakkını öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde hareket etmesi gerekmektedir. Bu süreçte, alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak