• Buradasın

    İşe her gün geç kalmak işten atılma sebebi midir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe her gün geç kalmak doğrudan işten atılma sebebi değildir, ancak bu durum işverenin işçiyi uyarması ve ardından iş akdini feshetmesi için geçerli bir neden oluşturabilir 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin sık sık işe geç kalması ve bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açması, işverenin haklı nedenle fesih hakkını verir 34. Ayrıca, işçinin geç kalma sebebini belgeleyememesi de bir uyarı ve ardından işten çıkarma gerekçesi olabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. cavusogullarihukuk.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. gazetebursa.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir işçi kaç ihtar alırsa işten çıkarılır?

    Bir işçinin işten çıkarılması için kaç ihtar alması gerektiğine dair kesin bir sayı yoktur. İşveren, iş yerinin iç yönetmeliğine göre ve disiplin ihlallerinin sürekliliğine bağlı olarak karar verir. Ayrıca, hırsızlık, saldırganlık gibi ağır ihlal durumlarında tek bir tutanak bile işçinin işten çıkarılması için yeterli olabilir.
    5 kaynak

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan bir işçi, iş mahkemesine başvurarak dava açma hakkına sahiptir. İşçinin yapması gerekenler: 1. Tutanakları İncelemek: İşverenin tuttuğu devamsızlık tutanaklarını ve diğer belgeleri incelemek. 2. Savunma Sunmak: İşverenin ihtarnamesine karşılık yazılı savunma yapmak. 3. Makul Süre İçinde Fesih: İşverenin, devamsızlık nedeniyle fesihi 6 iş günü içinde yapması gerektiğini bilmek. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Kaç gün işe gelmeyen işçi işten çıkarılır?

    İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda işten çıkarılması için aşağıdaki sürelerin aşılması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelinmemesi. 2. Bir ay içinde 2 kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde işe gelinmemesi. 3. Bir ayda toplamda 3 işgünü işe gelinmemesi. Bu şartlardan birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma nedenleri nelerdir?

    İşe geç kalma nedenleri çeşitli olabilir: 1. Planlama Hatası: Bir işin ne kadar süreceğini doğru tahmin edememek, geç kalmaya yol açabilir. 2. Erteleme Alışkanlığı: Yapılması gereken işleri son ana bırakmak, zaman yönetimini zorlaştırır. 3. Tanıdık Mesafeler: İyi bilinen güzergahlarda zamanı olduğundan kısa algılamak, gecikmelere neden olabilir. 4. Kültürel Etkiler: Farklı kültürlerde zaman algısı farklılık gösterebilir; örneğin, bazı toplumlarda dakiklik daha az önemlidir. 5. Kişisel Özellikler: Kişilik tipi, sorumluluk duygusu ve zaman algısı gibi bireysel özellikler de geç kalmaya etki eder. 6. Ulaşım Sorunları: Trafik yoğunluğu veya toplu taşıma araçlarının gecikmesi gibi dış etkenler de işe geç kalmaya sebep olabilir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma kaç gün maaş kesilir?

    İşe geç kalma durumunda maaş kesintisi, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa yapılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, mesai saatlerine riayet etmeyen işçiden çalışmadığı sürenin ücretini saatlik olarak kesebilir. Ancak, 20 günü aşan maaş gecikmelerinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu süre içinde devamsız sayılması veya iş akdinin feshedilmesi hukuka aykırı olur.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    Geç kalma durumunda uyarı verilmesi için belirli bir gün sayısı yoktur. Ancak, sık sık geç kalma durumunda işveren, işçiye ilk olarak sözlü uyarı yapar. Eğer geç kalma davranışı devam ederse, işveren yazılı uyarı yaparak işçiden savunma ister.
    5 kaynak

    İş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi mi?

    Evet, iş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını doğurur. Ayrıca, bir ayda üç işgünü veya bir tatil gününden sonraki işgünü işe gidilmemesi de aynı sonucu doğurur.
    5 kaynak