• Buradasın

    Yarım zamanlı çalışma hangi kanuna tabidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yarım zamanlı çalışma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43. maddesine dayanan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümlerine tabidir 134.
    Bu yönetmelik, 18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. ensonhaber.com
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. takvim.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir mi?

    Evet, kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir. Tam süreli çalışmaya geçmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı talepte bulunmalıdır.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, kısmi zamanlı çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Yargıtay kararlarına göre, kısmi süreli (part-time) çalışan bir işçi, işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçtikten sonra kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı son brüt ücreti esas alınır ve bu ücret 30 günlük bir zaman dilimine orantılanır. Örneğin, 02.01.2022 tarihinde işe başlayan ve haftada üç gün toplam 24 saat çalışan kısmi süreli bir işçi, 02.01.2023 tarihinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma nasıl tanımlanır?

    Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part-time (yarı zamanlı) çalışma ile tam zamanlı çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışma süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 45 saat çalışırken, part-time çalışanlar bu sürenin altında bir saatte çalışırlar. Maaş: Part-time çalışanların aylık toplam çalışma saati daha az olduğundan maaşları da daha azdır. Sosyal güvenlik primleri: Part-time çalışanların sosyal güvenlik primleri, çalıştıkları saat sayısına göre hesaplanır ve bu durum, emeklilik haklarına da etki eder. Kariyer fırsatları: Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara göre daha az terfi ve kariyer gelişim fırsatına sahip olabilir. İş güvencesi: Part-time işler genellikle daha az iş güvencesi sunar. Yan haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle yemek, yol, prim ve iletişim desteği gibi ek haklardan yararlanırken, part-time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi yıllık izin hakkı var mı?

    Evet, part-time (kısmi süreli) çalışan işçiler de yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Bu hak, tam zamanlı çalışanlarla aynı şartlara tabidir ve izin süresi, çalışanın haftalık çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır. Örneğin, haftada 4 gün çalışan bir part-time işçi, tam süreli çalışanların yıllık izin süresine göre izin kullanır. Part-time çalışanlar, yıllık izin kullanırken sadece iş günlerine denk gelen süre için ücret alırlar.
    5 kaynak

    8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?

    8 saatlik çalışma süresi ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Günlük çalışma süresi her durumda 11 saati aşamaz. İşçinin, ihtiyaçlarını giderebilmesi için ara dinlenme hakkı vardır ve bu süre, işin niteliğine göre belirlenir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için belirli oranda ek ücret ödenir.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

    Part-time (kısmi süreli) çalışan işçilerin hakları, İş Kanunu ve yargı kararları çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu haklar arasında şunlar yer alır: Yıllık ücretli izin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık ücretli izin hakkına sahiptir, ancak izin süreleri çalışma sürelerine orantılı olarak hesaplanır. Kıdem tazminatı: İşe başladıktan sonra bir yıl boyunca çalışan part-time işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Ücret: Part-time çalışanların ücreti, çalıştıkları süre ile orantılı olarak belirlenir. Fazla mesai: Haftalık 30 saatin altında çalışan part-time işçilere fazla mesai uygulanamaz. Sosyal haklar: Part-time çalışanlar, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve sigorta primleri gibi sosyal haklardan da yararlanır. Part-time çalışanların haklarını sınırlayıcı veya ayrımcı uygulamalara maruz kalmaları yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynak