• Buradasın

    Yarım zamanlı çalışma hangi kanuna tabidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yarım zamanlı çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi kapsamında düzenlenmiştir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. ensonhaber.com
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. takvim.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tam zamanlı çalışma ne demek?

    Tam zamanlı çalışma, bir iş yeri ile haftada 30 saatin üzerinde çalışacak şekilde tam süreli çalışma anlaşması yapılmasını ifade eder. Özellikleri: - 4857 sayılı iş kanununa göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saattir, ancak tam zamanlı çalışmada bu süre 30 saatten fazla olabilir. - Günlük çalışma süresi, haftalık çalışma saatlerinin dağılımına göre belirlenir ve en fazla 11 saat olabilir. - Tam zamanlı çalışanlar, genellikle düzenli bir maaş alır ve sosyal güvenlik haklarına tam olarak sahiptir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışma ne zaman tam zamanlı olacak?

    Kısmi zamanlı çalışma, belirli koşulların sağlanması durumunda tam zamanlı çalışmaya dönüşebilir. Bunun için gerekli olan: 1. İş sözleşmesinin olması ve. 2. İki tarafın da yazılı rızasının bulunması. Ayrıca, kısmi zamanlı çalışan bir işçinin sürekli olarak tam zamanlı çalışması, ancak tam zamanlı iş sözleşmesinin olmaması, İş Kanunu'nun ihlali anlamına gelebilir.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

    Kısmi çalışma ücreti, tam zamanlı çalışma ücretinin günlük çalışma saatine bölünmesiyle hesaplanır ve bu şekilde saatlik çalışma ücreti bulunur. Formül: 1. Tam zamanlı çalışanın aylık ücreti ÷ 45 saat = Saatlik ücret. 2. Kısmi zamanlı çalışanın çalıştığı saat × Saatlik ücret = Maaş. Ayrıca, kısmi çalışma ücretinin asgari ücretten az olamayacağı unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun yarı zamanlı çalışma nasıl yapılır?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışma şu şekilde yapılır: 1. Başvuru: Yarı zamanlı çalışmak isteyenler, en az 1 ay önceden kuruma yazılı talep iletmek zorundadır. 2. İzin Süresi: Yarı zamanlı çalışma izni, çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan dönemdir. 3. Maaş: Yarı zamanlı çalışan memurun maaşı, normal maaşının yarısı kadar ödenir. 4. Çalışma Şekli: Haftalık çalışma süresi 20 saat olarak düzenlenir ve bu süre, haftanın belirli günlerinde, en fazla 3 gün olmak kaydıyla tam gün veya günde 3 saatten az olmayacak şekilde çalışılarak tamamlanır. 5. Haktan Yararlanma: Kadın veya erkek memur ayrımı yapılmadan, her iki eş de bu haktan aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemlerde yararlanabilir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, kısmi zamanlı (part-time) çalışan işçi de kıdem tazminatı alabilir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

    Part time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışanlarla benzerdir ve aşağıdaki unsurları içerir: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık maksimum çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir, ancak part time çalışanlarda bu süre azaltılmıştır. 2. Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır ve yıllık izin hakkı elde ederler. 3. Sigorta ve Diğer Yan Haklar: Part time çalışanlar da sigortalı olarak çalıştırılmak zorundadır ve tam zamanlı emsal işçiye göre tüm parasal haklar ödenir. 4. Fesih ve İş Güvencesi: İşverenin işletmesel kararlar çerçevesinde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları devreye girer. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Part time ve yarı zamanlı aynı şey mi?

    Evet, "part time" ve "yarı zamanlı" aynı şeyi ifade eder. Bu terimler, işçinin normal iş zamanından daha az çalıştığı istikrarlı bir çalışma düzenini tanımlar.
    5 kaynak