• Buradasın

    Belirsiz Süreli Sözleşmede deneme süresi olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi olabilir 23.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla 2 ay olabilir ve toplu iş sözleşmeleriyle bu süre en fazla 4 aya kadar uzatılabilir 123. Deneme süresi içinde işçi veya işveren, bildirim süresi beklemeksizin ve tazminatsız sözleşmeyi feshedebilir 123. Ancak, bu süre boyunca işçinin çalıştığı günlere ait ücret ve diğer hakları ödenmelidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. selcukener.av.tr
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 ayda deneme süresi biter mi?

    Hayır, 3 ayda deneme süresi bitmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, deneme süresi en fazla iki ay olabilir. Dolayısıyla, üç aylık bir deneme süresi ancak toplu iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm bulunuyorsa mümkün olabilir. Aksi takdirde, üç ay sonunda deneme süresi sona erer ve iş sözleşmesi normal bir şekilde devam eder.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süre belirtilmeksizin yapılan iş anlaşmasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri: Süre belirlenmemiştir. Fesih bildirimi gereklidir. Uzun vadeli iş ilişkisi teşvik edilir. Bu sözleşme türü, iş güvencesi sağlaması ve uzun vadeli iş ilişkileri oluşturması açısından önem taşır.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme nedir?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme, işçinin veya işverenin, belirli bir ihbar süresi tanıyarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. İhbar süreleri, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açıkça belirtilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    Belirsiz Süreli Sözleşmede 2 hafta ihbar süresi yeterli mi?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 2 hafta ihbar süresi, hizmet süresi 6 aydan az olan işçiler için yeterlidir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

    Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde de deneme süresi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, taraflar iş sözleşmesine en fazla iki aylık bir deneme süresi koyabilir.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Tarafların bilgileri. İşin tanımı ve görevler. Çalışma süreleri ve ücret. Fesih şartları. Tarafların hak ve yükümlülükleri. Örnek bir belirsiz süreli iş sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: reformavukatlik.com.tr; menderes.meb.gov.tr; akademikhukuk.org; hellac.com; kosano.org.tr. Hukuki ve iş sağlığı açısından doğru hazırlanmış bir sözleşme için hukuk danışmanından yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki temel farklar şunlardır: Süre: Belirli süreli sözleşmeler, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenmiş iş ilişkileri için yapılır. Belirsiz süreli sözleşmeler, iş ilişkisinin süresi belli olmaksızın sürekli bir şekilde devam edeceği durumlarda yapılır. Yenileme: Belirli süreli sözleşmeler, esaslı bir neden olmadıkça ardışık olarak birden fazla kez yapılamaz; aksi takdirde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirsiz süreli sözleşmeler, herhangi bir süreye bağlı olmadığından, fesih ancak taraflardan birinin talebi üzerine gerçekleşir. Haklar: Belirli süreli sözleşmelerde, işverenin yükümlülüğü, sözleşme süresi boyunca belirli bir ücret ödemek ve çalışma koşullarını sağlamakla sınırlıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde, çalışan uzun vadeli iş güvencesine sahiptir ve kıdem tazminatı gibi haklar doğar. Yazılı Olma: Belirli süreli sözleşmeler, İş Kanunu’na göre yazılı şekilde yapılmalıdır. Belirsiz süreli sözleşmeler, sözlü olarak da kurulabilir.
    5 kaynak