• Buradasın

    Belirsiz Süreli Sözleşmede deneme süresi olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi olabilir 12.
    İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmeleriyle ise en fazla 4 ay olarak belirlenebilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. selcukener.av.tr
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 ayda deneme süresi biter mi?

    3 ayda deneme süresi bitebilir, çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla dört aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Belirsiz Süreli Sözleşmede 2 hafta ihbar süresi yeterli mi?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 2 hafta ihbar süresi, hizmet süresi 6 aydan az olan işçiler için yeterlidir.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme nedir?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme, bildirimli (süreli) fesih olarak adlandırılır. Bu tür bir fesih, işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini belirli bir ihbar süresi içinde karşı tarafa bildirerek sona erdirmesi anlamına gelir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süreye bağlı olmaksızın yapılan iş anlaşmasıdır. Bu tür sözleşmelerde: İşin ne zaman sona ereceği önceden belirlenmez; İşçi, işe başladığı tarihten itibaren işverenin istihdamını sürdürmesi için belirli bir tarih aralığı koymaksızın güvence altına alınır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri arasında uzun süreli iş ilişkisi, daha güçlü iş güvencesi ve kıdem tazminatı hakkı bulunur.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

    Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu'nda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: 1. Tarafların Bilgileri: İşverenin ve çalışanın isim, adres ve iletişim bilgileri eksiksiz yazılmalıdır. 2. İşin Tanımı ve Görevler: İşçinin yapacağı işin tanımı, sorumlulukları ve iş yerindeki pozisyonu açıkça belirtilmelidir. 3. Çalışma Süreleri ve Ücret: Haftalık çalışma saatleri, fazla mesai şartları ve işçinin alacağı ücret detaylandırılmalıdır. 4. Fesih Şartları: Sözleşmenin feshi durumunda tarafların yükümlülükleri ve fesih bildirim süreleri açıkça belirtilmelidir. 5. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri: İşçinin yıllık izin, sosyal haklar, sigorta primleri gibi hakları ile işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri açıklanmalıdır. Sözleşme ayrıca aşağıdaki maddeleri de içerebilir: - Deneme süresi; - Gizlilik ve rekabet yasağı; - Tarafların imzası. Sözleşmenin hazırlanması aşamasında bir hukuk danışmanından yardım almak, sözleşmenin yasalara uygun olmasını ve her iki tarafın da haklarının korunmasını sağlar.
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Süre: - Belirli Süreli Sözleşme: İşin süresi veya sona erme tarihi önceden belirlenmiştir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Herhangi bir objektif neden veya şart aranmaz, iş ilişkisi süresiz olarak devam eder. 2. Fesih: - Belirli Süreli Sözleşme: Sözleşme süresi dolduğunda otomatik olarak sona erer, taraflardan birinin feshi veya tarafların anlaşması ile de sona erdirilebilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Taraflardan birinin feshi, işyerinin kapanması veya işçinin ölmesi gibi durumlarla sona erebilir. 3. Haklar: - Belirli Süreli Sözleşme: Kıdem tazminatı hakkı, belirli şartlara göre istisna olabilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan faydalanabilir, iş güvencesi kapsamındadır. 4. Yazılı Şekil: - Belirli Süreli Sözleşme: Yazılı olarak yapılması zorunludur. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Sözlü olarak da yapılabilir, yazılı olmasa dahi geçerli bir iş sözleşmesi kabul edilir.
    5 kaynak