• Buradasın

    Belirsiz Süreli Sözleşmede deneme süresi olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi olabilir 12.
    İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmeleriyle ise en fazla 4 ay olarak belirlenebilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. selcukener.av.tr
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Süresi: İşçinin aynı işverene ait işyerindeki toplam çalışma süresi dikkate alınır. 2. Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt maaşı ile birlikte yemek, yol, prim gibi düzenli ödenen ek ödemeler de tazminat hesabında değerlendirilir. 3. Tavan Ücreti: Kıdem tazminatı hesabında devlet tarafından belirlenen yıllık kıdem tazminatı tavanı aşılmamalıdır. Formül: İşçiye ödenecek tutar, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örnek hesaplama: Bir işçi, 10 yıl bir işyerinde çalışmış ve son brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: - Kıdem Tazminatı = Kıdem Süresi x 30 günlük ücret - 10 yıl x 10.000 TL = 100.000 TL. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, aşılan miktar ödenmez.
    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?
    Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu'nda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?
    5 kaynak
    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?
    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süreye bağlı olmaksızın yapılan iş anlaşmasıdır. Bu tür sözleşmelerde: İşin ne zaman sona ereceği önceden belirlenmez; İşçi, işe başladığı tarihten itibaren işverenin istihdamını sürdürmesi için belirli bir tarih aralığı koymaksızın güvence altına alınır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri arasında uzun süreli iş ilişkisi, daha güçlü iş güvencesi ve kıdem tazminatı hakkı bulunur.
    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?
    5 kaynak
    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?
    4a belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin, işçinin iş akdini geçerli bir sebep göstermeksizin sona erdirmesi anlamına gelir. Fesih işlemi, işverenin işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?
    5 kaynak
    Deneme süresinde işçi kaç gün çalışabilir?
    Deneme süresi kapsamında işçi, en fazla 2 ay çalışabilir.
    Deneme süresinde işçi kaç gün çalışabilir?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşme belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    Belirli süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda belirsiz süreliye dönüşebilir: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma şartı sağlanamazsa, sözleşme belirsiz süreli kabul edilir. 2. Zincirleme sözleşmeler: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. 3. Sözleşmenin devamı: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmasına rağmen, işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de buna itiraz etmezse, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm, tarafların iradeleri ve yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleşir.
    Belirli süreli sözleşme belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    5 kaynak
    Deneme süresi en fazla kaç ay olabilir?
    Deneme süresi, iş sözleşmesinde yer alması durumunda en fazla 4 ay olabilir.
    Deneme süresi en fazla kaç ay olabilir?
    5 kaynak