• Buradasın

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir 12:
    1. Altı aydan az kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra 12.
    2. Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra 12.
    3. Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra 12.
    4. Üç yıldan fazla kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra 12.
    Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl çalışan kaç günlük tazminat alır?
    1 yıl çalışan bir işçi, 30 günlük brüt maaşı kadar kıdem tazminatı alır.
    1 yıl çalışan kaç günlük tazminat alır?
    5 kaynak
    İhbar süresinde günlük ücret nasıl hesaplanır?
    İhbar süresinde günlük ücret, işçinin son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: 1. Günlük brüt ücret: Brüt maaş, çalışma günlerine (genellikle 30 gün) bölünür. 2. İhbar süresi ile çarpım: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi (örneğin, 6 hafta için 42 gün) ile günlük brüt ücret çarpılır. Bu şekilde elde edilen tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak ödenir.
    İhbar süresinde günlük ücret nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Tazminat hakkı için kaç saat kesinti gerekir?
    Tazminat hakkı için belirli bir saat kesintisi sınırı yoktur. Ancak, iş kanunlarına göre bazı durumlarda çalışanların tazminat hakkı doğabilir: Sigorta primlerinin ödenmemesi durumunda, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme ve tazminat talep etme hakkı vardır. Fazla mesai çalışmalarında, işçinin günde 7,5 saatten fazla çalıştırılması durumunda tazminat hakkı doğar. Mobbing (psikolojik baskı) uygulanması, işçinin tazminat talep edebileceği bir diğer haklı sebeptir. Kıdem tazminatı için ise işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    Tazminat hakkı için kaç saat kesinti gerekir?
    5 kaynak
    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?
    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi, 6 aydan az süre çalıştığı anlamına gelir. Bu durumda, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi ve tazminat hesaplaması şu şekildedir: 6 ay ve daha az süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır.
    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, 6 aydan fazla çalışmış bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır.
    2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    6 yıl çalışan kaç gün ihbar tazminatı alır?
    6 yıl çalışan bir işçi, 8 hafta (56 gün) ihbar tazminatı alır.
    6 yıl çalışan kaç gün ihbar tazminatı alır?
    5 kaynak
    5 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 5 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçinin veya işverenin bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Dolayısıyla, 5 yıl çalışan bir kişi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 8 hafta süreye denk gelen ücretini ihbar tazminatı olarak alabilir.
    5 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak