• Buradasın

    Personel özlük dosyası kaç yıl saklanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel özlük dosyalarının saklama süresi, dosyada yer alan kayıt ve belgelere göre farklılık gösterebilir:
    • Genel özlük evrakları: En az 10 yıl 45.
    • Ücret bordrosu ve SGK belgeleri: 10 yıl 5.
    • İş sağlığı ve güvenliği belgeleri: 15-40 yıl arasında 5.
    Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, özlük dosyalarının çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en az 10 yıl boyunca saklanması zorunludur 4. Bu süre, kıdem tazminatı, fazla mesai, iş kazaları ve diğer iş hukuku davalarının zamanaşımı süreleri göz önünde bulundurularak belirlenmiştir 4.
    Özlük dosyalarının saklama süresi, yasal düzenlemelere ve şirketin iç politikalarına göre değişebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. selcukener.av.tr
        2
      3. hrplan.net
        3
      4. musavirrotasi.com
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Defter ve dosyalar kaç yıl muhafaza edilir?

    Defter ve belgelerin muhafaza süresi, farklı mevzuatlara göre değişiklik göstermektedir: Vergi Usul Kanunu (VUK) uyarınca: Defter ve belgeler, ilgili bulundukları yılı takip eden takvim yılından başlayarak 5 yıl süreyle muhafaza edilmelidir. Türk Ticaret Kanunu (TTK) uyarınca: Defter ve belgeler, ticari davalarda delil olarak kullanılabilmesi için 10 yıl süreyle saklanmalıdır. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510 sayılı) uyarınca: İşveren ve iş yeri sahipleri, iş yeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yılın başından başlamak üzere 10 yıl süreyle saklamalıdır. Ayrıca, bazı özel durumlarda (örneğin, yıllara sari inşaat işleri veya zararların mahsup edilmesi) defter ve belgelerin muhafaza süresi 5 yıldan daha uzun olabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını kim teslim alır?

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını genellikle insan kaynakları (İK) departmanı teslim alır. Özlük dosyası, çalışanın iş yerinde çalıştığı süre boyunca oluşan her türlü belge ve yazışmayı içerir ve işten ayrılma durumunda da bu dosyanın güncellenmesi ve saklanması gerekir. Ancak, küçük işletmelerde ve İK departmanı bulunmayan yerlerde, özlük dosyasını işveren de hazırlayabilir ve yönetebilir. Çalışan, işten ayrıldığında özlük dosyasındaki bilgilerine erişim talep edebilir; işveren, bu belgeleri gösterme yükümlülüğü altındadır ancak dosyayı teslim etme zorunluluğu bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Özlük dosyası tutmak zorunlu mu?

    Evet, özlük dosyası tutmak zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 75. maddesine göre, işveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek zorundadır.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyası ne zaman teslim edilir?

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyası, işten ayrılma tarihinden itibaren en az 10 yıl boyunca saklanmalıdır. Özlük dosyasının teslim edilmesi gereken bir zaman dilimi belirtilmemiştir, ancak iş müfettişleri tarafından yapılabilecek bir denetimde, işverenin bu dosyaları eksiksiz ve düzenli şekilde ibraz etmesi beklenir.
    5 kaynak

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki fark nedir?

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Personel Özlük Dosyası: - Tanım: Çalışanın işe girişinden itibaren tüm kişisel, mesleki ve iş ile ilgili bilgilerini içeren resmi belgelerdir. - İçerik: Kimlik bilgileri, eğitim belgeleri, işe giriş sözleşmeleri, performans değerlendirmeleri, izin belgeleri ve işten ayrılış belgeleri gibi belgeleri kapsar. - Amaç: Yasal düzenlemelere uyum sağlamak, çalışan haklarını korumak ve işletme içi süreçleri kolaylaştırmak. 2. Personel Bilgi Sistemi: - Tanım: Elektronik ortamda tutulan ve yönetilen, çalışanların tüm bilgilerini içeren bir sistemdir. - İçerik: Genellikle dijital ortamda, kimlik bilgileri, eğitim belgeleri, maaş bilgileri, performans değerlendirmeleri ve izin bilgileri gibi verileri içerir. - Amaç: Bilgi erişimini kolaylaştırmak, veri yönetimini otomatikleştirmek ve işletme süreçlerini dijitalleştirmek. Özetle, personel özlük dosyası daha çok fiziksel belgeleri içerirken, personel bilgi sistemi bu belgelerin dijital ortamda yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Çalışma belgesi kaç yıl saklanır eski iş yerinde?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesi gereği, işten ayrılan işçiye verilen çalışma belgesinin, işverende kalacak olan sureti, işçi belgenin diğer suretini aldığına dair not düşerek imzalaması veya bir tutanakla tespit edilmesi gerekir ve bu belge, işçi özlük dosyasında 10 yıl süreyle muhafaza edilmelidir. Ayrıca, işverenlerin, çalışanların sosyal güvenliğine dair tüm belge ve kayıtları ilgili olduğu yılı takip eden yılbaşından itibaren 10 yıl süreyle saklamaları gerekmektedir. Vergi mevzuatı gereği ise defter ve belgeler, ilgili yılı takip eden takvim yılından başlayarak 5 yıl süreyle muhafaza edilmelidir. Bu süreler, iş ve sosyal güvenlik mevzuatında belirlenen zamanaşımı sürelerine göre belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Özlük dosyası tutmayan işveren ne yapmalı?

    Özlük dosyası tutmayan işveren, her bir çalışan için ayrı bir özlük dosyası oluşturmalı ve gerekli belgeleri eksiksiz bir şekilde hazırlamalıdır. Özlük dosyasında bulunması gereken bazı belgeler: işçinin kimlik bilgileri; iş başvuru formu, diploması ve sahip olduğu belgeler; işe giriş bildirgesi; yazılı iş sözleşmesi; ücret hesap pusulası; iş sağlığı ve güvenliği eğitim belgeleri. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 75. maddesine göre, işveren bu dosyaları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır. Özlük dosyası tutmamanın cezası, her bir eksik dosya veya belge için idari para cezası olarak belirlenmiştir. 2025 yılı için bu ceza miktarı hakkında bilgi bulunamadı. Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve olası cezalardan kaçınmak için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak