• Buradasın

    Kapıcılar hangi kanuna tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kapıcılar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 110. maddesine tabi olarak çalışmaktadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. isguvenligi.net
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. yonetisim.com
        4
      5. emlakkulisi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bina çalışanları hangi kanuna tabi?

    Bina çalışanları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Kapıcı SGK primi nasıl hesaplanır?

    Kapıcı SGK primi, kapıcının brüt maaşı üzerinden hesaplanır. 2025 yılı için SGK prim oranları şu şekildedir: 1. SGK İşveren Payı: %15,5 (düzenli ödeme yapan işverenler için). 2. İşsizlik Sigortası Primi: %2. Hesaplama formülü: Toplam Prim Tutarı = Brüt Maaş x (SGK İşveren Payı + İşsizlik Sigortası Primi) Örneğin, 2025 yılı için brüt maaşı 26.005 TL olan bir kapıcı için: Toplam Prim Tutarı = 26.005 TL x (0,155 + 0,02) = 4.030,78 TL + 520,10 TL = 4.550,88 TL.
    5 kaynak

    Kapıcı dairesinin amacı dışında kullanılması halinde hangi hukuki yaptırımlar uygulanır?

    Kapıcı dairesinin amacı dışında kullanılması durumunda, kat malikleri bu duruma itiraz edebilir ve hukuki yollara başvurabilir. Uygulanabilecek hukuki yaptırımlar şunlardır: 1. Kiracının sözleşmesinin feshi: Kira sözleşmesi, kat malikleri ya da kiracı tarafından feshedilmediği veya iptal edilmediği sürece geçerliliğini korur. 2. Geçersizlik tespiti davası: Kapıcı dairesinin kiralanmasına ilişkin sözleşmenin geçersiz olduğunun mahkemeden tespiti, onayı olmayan kat maliki tarafından talep edilebilir. 3. Ecrimisil talebi: Ortak yerleri kullanan kişilerden, bu yerlerin haksız kullanımı nedeniyle ecrimisil (işgal tazminatı) istenebilir. 4. Tahliye davası: Usulüne uygun olarak ve oybirliği ile alınan kararlar doğrultusunda kiralanan ortak yerlerin tahliye edilmesi için kira hukuku çerçevesinde dava açılabilir.
    5 kaynak

    Kapıcının kıdem tazminatı kime ait?

    Kapıcının kıdem tazminatı, kat maliklerine aittir. Bu ödeme, Kat Mülkiyeti Kanunu'nun 20. maddesi gereğince ortak giderlerden sayılır ve kapıcının çalıştığı yıllar boyunca tüm bağımsız bölümlere düşen paylarla biriktirilir.
    5 kaynak

    Kapıcının hakları nelerdir?

    Kapıcının hakları şunlardır: 1. Asgari Ücret: Kapıcılar, çalıştıkları süre boyunca işverenleri tarafından asgari ücret ödenme hakkına sahiptir. 2. SGK Primleri: İşverenleri tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri ödenir, bu da iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sağlık hizmetlerini ve diğer sosyal hakları korur. 3. Yıllık İzin: Her yıl işverenleri tarafından belirlenen süre kadar yıllık izin hakkına sahiptirler. 4. İş Güvencesi: İş kanunu kapsamında iş güvencesi sağlanan çalışanlar arasındadır. 5. Fazla Mesai Ücreti: Belirlenen saatler dışında çalışmak zorunda kaldıklarında fazla mesai ücreti talep edebilirler. 6. Sendikal Haklar: Sendikaya üye olma ve işverenleriyle sendika aracılığıyla toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. 7. Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Ücretleri: Hafta tatili ve ulusal bayram günlerinde çalışmaları halinde normal ücretlerinin %100 fazlasını alma hakları vardır.
    5 kaynak

    Kapıcı kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Kapıcı kıdem tazminatı, geçmişe dönük olarak çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarı üzerinden hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınacak unsurlar: 1. Son brüt ücret: Kapıcının işten çıkış tarihindeki son aldığı ücret esas alınır. 2. Düzenli yardımlar: Kapıcıya yapılan düzenli ödemeler ve yardımlar da tazminata dahil edilir. 3. Konut ve giderler: Kapıcının ücretsiz oturduğu evin kira bedeli ve apartman yönetimi tarafından karşılanan elektrik, su, yakıt gibi giderler de brüt ücrete eklenir. Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 3000 TL olan ve 10 yıldır çalışan bir kapıcının kıdem tazminatı, 10 x 3000 = 30.000 TL değildir. Bu tutara kapıcıya yapılan düzenli yardımlar eklenerek (örneğin, evin kira bedeli 800 TL, faturalar 200 TL ve yakacak yardımı 150 TL ise) toplam 4150 TL bulunur ve 10 yıl ile çarpılarak 41.500 TL kıdem tazminatı hesaplanır.
    5 kaynak

    Kapıcı fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

    Kapıcıların fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Saatlik brüt ücretin belirlenmesi: Aylık brüt ücretin, toplam gün sayısına ve bir günlük olağan çalışma saatine bölünmesiyle elde edilir. 2. Fazla mesai zammının uygulanması: Saatlik brüt ücret, fazla çalışma için 1,5, fazla sürelerle çalışma için ise 1,25 katıyla çarpılır. 3. Toplam brüt fazla mesai ücretinin bulunması: Zamlı saatlik ücret, fazla mesai saatleriyle çarpılır. Ayrıca, resmi tatillerde fazla mesai ücreti, günlük ücretin 2 katı olarak hesaplanır.
    5 kaynak