İşKanunları

8 saat çalışan biri, iş arama izni olarak günde en az 2 saat kullanabilir. Bu durumda, toplam iş arama izni süresi 4 saat olacaktır.

45 saat çalışma yasasının 35-40 saate düşürülmesi planlanan yeni düzenlemesi, 2024 yılında yürürlüğe girmesi beklenmektedir.

Evet, işyeri hekimlerinin fazla mesai sınırı vardır. İşyeri hekimlerinin fazla mesai süresi, yılda en fazla 270 saat olarak belirlenmiştir.

Sağlık çalışanları, sağlık kuralları bakımından günde ancak yedi buçuk saat çalıştırılabilir.

Özel okulda çalışan bir öğretmen, haftalık en fazla 40 saat derse girebilir.

Yabancıların SGK prim oranı, görev tanımlarına göre değişiklik göstermektedir: Üst düzey yöneticiler, pilotlar ve ön izin talebinde bulunan mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 6,5 katı. Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı. Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar, öğretmenler ile psikolog, fizyoterapist, müzisyen ve sahne sanatçısı unvanlarında çalışacak yabancılar için asgari ücretin 3 katı. Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancılar için en az asgari ücret. Diğer mesleklerde (satış elemanı, pazarlama-ihracat görevlisi gibi görevler) çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı. Ayrıca, yabancı uyruklu öğrenciler için genel sağlık sigortası prim oranı asgari ücretin %4'ü olarak belirlenmiştir.

Yabancı uyruklu işçi maaşı, görev yaptığı sektöre ve pozisyona göre değişen asgari ücret katlarına göre hesaplanır. 2024 yılı için belirlenen asgari ücret baz alınarak yapılan hesaplamalar şu şekildedir: Üst düzey yöneticiler ve pilotlar: Asgari ücretin 6,5 katı (130.016,25 TL). Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar: Asgari ücretin 4 katı (80.010 TL). Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar, öğretmenler ve doktorlar: Asgari ücretin 3 katı (60.007,50 TL). Turizm ve animasyon sektöründe akrobat, masör, masöz ve SPA terapisti: Asgari ücretin 2 katı (40.005 TL). Diğer mesleklerde çalışacak yabancılar (satış elemanı, pazarlama, ihracat görevlisi gibi): Asgari ücretin 1,5 katı (30.003,75 TL). Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancı işçiler için asgari ücret taban olarak uygulanır.

İşten ayrılış bildirgesinin sistemde görünmeme nedenleri şunlar olabilir: 1. Bildirgenin işlenmemiş olması: İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından 10 gün içerisinde sisteme işlenmemiş olabilir. 2. Hatalı giriş: Bildirge yanlış veya hatalı bir şekilde girilmiş olabilir. 3. Kurumun talebi: Sosyal Güvenlik Kurumu, işe giriş bildirgesini sistemde bulamazsa, işverenlerden ilgili belgeleri isteyebilir. Eğer bu durumlar söz konusu değilse, işten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi veya iptali için Sosyal Güvenlik Kurumu'na veya Türkiye İş Kurumu'na başvurulabilir.

Evet, asgari ücrette karar kılındı. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun 24 Aralık 2024 tarihli kararıyla, 2025 yılında uygulanacak asgari ücret belirlendi. Buna göre, işçinin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücreti 866,85 Türk Lirası olarak belirlendi.

Kolay işverenlik uygulamasında, ev hizmetlerinde ayda on günden fazla çalıştırılan işçiler için sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödenmesi gerekmektedir.

İşe giriş bildirgesi, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından görüntülenebilir. Eğer bildirim zamanında yapılmazsa, işveren için idari para cezası uygulanır.

SGK'dan çıkış yaptıktan sonra işe dönüş süresi, işten ayrılış bildirgesinin verilme süresine bağlıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalılığın sona ermesi durumunda işten ayrılış bildirgesinin en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.

Esnaf ve sanatkâr yanında çalışan işçiler, 5362 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu'na tabidir.

6772 sayılı kanun, "Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 sayılı Kanun'la 6212 sayılı Kanun'un 2'nci Maddesinin Kaldırılması Kanunu" olarak bilinir. Bu kanun, kamu kurumları ile bunların sermayesinin yarısından fazlasına sahip oldukları şirketlerde çalışan işçilere, ücret sistemleri ne olursa olsun, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılmasını öngörür. İlave tediyenin ödenme zamanı, Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir.

Öğretmenlere savunma için en az 10 gün süre verilir.

Bir ayda en fazla 4 hafta çalışılır, bu da 180 saat çalışmaya denk gelir.

Almanya'da işçi maaşı, haftalık 40 saat üzerinden hesaplanır.

5 işçi çalıştırma şartı, Türkiye'de yabancı işçi çalıştırma konusunda kalkmıştır. Yeni düzenlemeye göre, 5 yıl içinde öğrenci ikamet izni hariç en az 3 yıl süreyle Türkiye'de yasal olarak ikamet eden yabancılar için yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında bu zorunluluk aranmamaktadır.

Doğum izinlerinde yarım gün çalışma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Şartların Sağlanması: Doğum yapan kadının veya evlat edinen kadın/erkek çalışanın, doğum ya da evlat edinmeden önceki üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir. 2. Başvuru: Doğum izninin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen veya e-Devlet üzerinden başvuru yapılmalıdır. 3. İzin Süresi: Yarım gün çalışma izni, ilk doğum için 60 gün, ikinci doğum için 120 gün, üçüncü ve sonraki doğumlar için 180 gündür. 4. Ödenek ve Sigorta: Yarım gün çalışan kişinin sigorta prim ödemeleri İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır ve çalışılmayan sürenin karşılığı ödenek işveren tarafından verilir. Bu süreçte, işverenin talebi reddetme hakkı yoktur; sadece çalışılacak gün ve saatleri planlayarak süreci organize edebilir.

Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışanın meslekte kazanma gücünü kaybetmesi durumunda bağlanır ve iki şekilde hesaplanır: 1. Sürekli Tam İş Göremezlik Geliri: Çalışanın iş gücünü tamamen kaybetmesi (%100) durumunda bağlanır ve aylık kazancının %70'i oranında hesaplanır. 2. Sürekli Kısmi İş Göremezlik Geliri: Çalışanın iş gücünü %10 ile %99,9 arasında kaybetmesi durumunda bağlanır ve sürekli tam iş göremezlik geliri üzerinden iş göremezlik derecesi oranı hesaplanarak ödenir. Hesaplama için gerekli olan prim gün sayısı, son brüt ücret ve iş göremezlik oranı gibi kriterler, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir.