İşKanunları

Almanya'da işçi maaşı saatlik olarak hesaplanır. 2025 yılı itibarıyla saatlik asgari ücret brüt 12,41 Euro'dur. Ancak, alınan net maaş, brüt maaştan yapılan sosyal sigorta ve vergi kesintilerine bağlı olarak değişiklik gösterir.

Doğum sonrası yarım gün çalışma hakkından yararlanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktor Onayı: Anne adayı, gebeliğin 37. haftasında izne ayrılmalıdır. 2. Başvuru: Yarım gün ücretsiz izin için, analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvuru yapılmalıdır. 3. Haklar: Yarım gün çalışan memur, maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alır. Yarım gün çalışma süresi: Birinci doğumda 60 gün; İkinci doğumda 120 gün; Sonraki doğumlarda 180 gün. Çoğul doğumlarda belirlenen sürelere 30 gün eklenir.

Hayır, haftalık 45 saatlik çalışma süresine öğle arası dahil değildir. Öğle arası, işçinin dinlenme ve beslenme ihtiyacını karşılamak amacıyla kanunen tanınan bir hak olup, çalışma süresinden düşülür.

Doğum yapan memur, aylıksız izin süresi boyunca yurtdışında çalışamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesine göre, aylıksız izin alan bir memurun, gerçek kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait herhangi bir işyerinde veya vakıf üniversitelerinde çalışması yasaktır.

Evet, işten ayrılış bildirgesi aynı gün verilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işten ayrılan her sigortalı için işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi ve bu bildirgelerin SGK’ya internet kanalıyla gönderilmesi gerekmektedir. Ancak, SGK işten ayrılış bildirgesinin ileri tarihli olarak verilebilmesi mümkün değildir; işten çıkışın sigortalı işten ayrıldıktan sonra en geç 10 gün içerisinde verilmesi gerekmektedir.

LC Waikiki'de tam zamanlı çalışanlar genellikle günlük 8,5 saat çalışmaktadır. Mağazalar 09.00-22.00 saatleri arasında hizmet verirken, AVM içerisindeki mağazalar 10.00-22.00 saatleri arasında açıktır. Mesai saatleri, personelin vardiyalı sistemine ve tam zamanlı ya da yarı zamanlı çalışmasına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. LC Waikiki'de 12 saatlik mesai uygulamasına dair bir bilgi bulunmamaktadır.

Hafta sonu, iş günü veya tatil olarak kabul edilmesi, iş sözleşmesine bağlıdır. İş günü: Haftalık 5 gün çalışma sisteminde ve sözleşmede belirtilmişse, cumartesi iş günüdür. Tatil: Bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi ve pazar günleri hafta tatili olarak belirlenmişse, bu günler tatil kabul edilir. Eğer sözleşmede bu konuda bir hüküm yoksa, işverenin yönetim hakkı kapsamında cumartesi günü çalışılıp çalışılmayacağı belirlenir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde memur, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunmuş sayılır ve istifa etmiş (müstafi) sayılır. 10 günlük süre, hafta sonu tatil günleri ile ulusal, milli ve resmi bayram günlerinin de hesaba katılması suretiyle belirlenir.

ABD'li kadın öğretmenlerin kovulma sebepleri arasında farklı durumlar bulunmaktadır: Samantha Barguss: Birmingham'da öğretmenlik yaparken eskortluk yapması ve müstehcen fotoğraflar paylaşması nedeniyle Öğretmenlik Düzenleme Kurulu tarafından en az beş yıl öğretmenlik yasağı aldı. Megan Gaither: Görevinden uzaklaştırıldıktan sonra sosyal medyada müstehcen içerikli paylaşımlar yapmaya devam ettiği için eleştirildi. Heather Robertson: Erkek öğrencileriyle cinsel ilişkiye girdiği için 15 ayrı cinsel suçtan yargılanıyor ve işinden kovuldu. Emma Wright: 15 yaşındaki öğrencilerine müstehcenlik içeren sanat eserleri gösterdiği için Öğretim Düzenleme Ajansı (TRA) tarafından öğretmenlik yapması yasaklandı.

İş Kanunu'na göre, bir ayda en fazla 90 ila 100 saat fazla mesai yapılabilir. Bunun sebebi, bir işçinin bir ayda yapabileceği fazla mesai süresine dair herhangi bir kural ya da sınırlama bulunmaması, ancak günlük çalışma süresinin sınırlandırılmış olmasıdır. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi de 270 saati aşamaz. Bu bilgiler, genel yasal düzenlemeleri içermektedir. İşverenin ve çalışanın iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılmış olabilir.

Kamu işçileri için geçici görevlendirme süresi, bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak belirlenmiştir. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise geçici görevlendirme süresi, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.

İş yerinde kişisel WhatsApp kullanımı, işverenin belirlediği kurallara bağlıdır. Yargıtay'ın kararına göre, çalışanların iş akışını bozmadığı ve çalışmaları etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İş yerinde WhatsApp kullanımı, mobbing gibi yasal sorunlara yol açabilir; çünkü yöneticiler tarafından oluşturulan WhatsApp grupları ile çalışanlar 7/24 işle ilgili mesajlar alabilirler. Sonuç olarak, iş yerinde WhatsApp kullanımı konusunda net bir yasal düzenleme bulunmamaktadır; bu nedenle, işçi-işveren ilişkilerini düzenleyici nitelikte olan Yargıtay kararları dikkate alınmalıdır.

Harcırma ödemesi (görev yolluğu), belirli koşullar altında prime esas kazançtan muaf tutulabilir. 6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre, sigortalılara bireysel iş sözleşmesine veya toplu sözleşmeye dayanılarak ve işveren tarafından, sigortalının geçici bir görevle başka yere gönderilmesi veya görev yerinin değiştirilmesi dolayısıyla verilen ve yolluk kavramına giren ödemeler prime esas kazanca dahil edilmez. Ancak, bu tür sorumluluğu bulunmayan sigortalılara yapılan kasa tazminatı niteliğindeki ödemeler, prime esas kazanca dahil edilir. Prime esas kazançla ilgili detaylı bilgi ve güncel düzenlemeler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.

Hayır, yabancı ev hizmetlerinde 15 gün sınırı kalkmamıştır. Yabancı uyruklu sigortalılar, ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla ve 30 günden az süre ile çalıştırılabilir. Ayrıca, yabancı uyruklu çalışanların aylık çalışma gün sayılarının SGK'ya 30 günden az bildirilebileceği istisnai durumlar arasında, yurtdışında geçici olarak bulundukları süreler de yer almaktadır.

45 dakikalık çalışma süresi için ara dinlenme verilmez. İş Kanunu'na göre, ara dinlenme süreleri günlük çalışma süresine göre belirlenir: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika; 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde 30 dakika; 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi verilir. 45 dakikalık süre, bu sürelerin hiçbirine denk gelmez.

İşsizlik maaşı alırken işe girince iş günü hesaplaması, işsizlik maaşının kesilme ve yeniden başlama durumuna bağlıdır. Maaşın kesilmesi: İşsizlik maaşı alırken bir işte çalışmaya başlandığı takdirde, bu durum 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine veya Alo170'e bildirilmelidir. Maaşın yeniden başlaması: İşsizlik maaşı alırken işe girilmesi ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli olan şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalınması halinde, daha önceden hak edilen işsizlik ödeneği süresi dolduruluncaya kadar ödeme alınabilir. İşsizlik maaşı ve işe girişle ilgili güncel bilgiler için İŞKUR'un resmi web sitesi veya e-Devlet üzerinden başvuru yapılabilir.

Saatlik ücret ile çalışan bir işçinin SGK bildirimi şu şekilde yapılır: 1. Puantaj Tablosu: İşveren, çalışanın gün ve saat takibini yapmak için puantaj tablosu hazırlamalıdır. 2. Her Gün İçin Bildirim: İşçi işe geldiği her gün için sigorta bildiriminde bulunulmalıdır, gün içinde çalışılmayan süreler dikkate alınmaz. 3. Toplam Çalışma Saati: Ay sonunda işçinin toplam çalışma saati belirlenmeli ve bu süre, saatlik ücret üzerinden maaşa çevrilmelidir. 4. Asgari Ücret Tamamlaması: Eğer işçinin kazancı asgari ücretin altında kalıyorsa, SGK'ya asgari ücret üzerinden bildirim yapılmalıdır. Örnek Hesaplama: - Ay içinde 100 saat çalışan bir işçi için: 100 / 7,5 = 13,33 gün üzerinden sigorta primi ödenir. Bu şekilde yapılan bildirimler, SGK mevzuatı açısından geçerli kabul edilir.

İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında katılımcılar, ilk dört hafta boyunca haftada 5 gün ve toplamda 37,5 saat çalışırlar. Program süresi en fazla 10 ay, katılımcıların yararlanabileceği toplam süre ise en fazla 140 gündür.

Evet, doğum parası (analık geçici iş göremezlik ödeneği) alabilmek için doğumdan önceki son 3 ay (90 gün) sigortalı olarak çalışılmış ve prim ödenmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, doğum parası almak için diğer şartlar şunlardır: Sigortalı çalışanın doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödemiş olması. Çalışan annenin doğum iznine ayrılmadan önce aktif sigortalı olması. Doğumun canlı gerçekleşmiş olması.

VK'da 24.25.15 ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "VK" kısaltmasının "VKontakte" adlı Rusya merkezli bir sosyal medya platformunu ifade ettiği bilinmektedir. Eğer bu ifade başka bir bağlamda kullanılıyorsa, daha fazla bilgi veya bağlam sağlanması gerekebilir.