• Buradasın

    Kaç gün işe gitmeyen memur istifa etmiş sayılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, mazeretsiz ve kesintisiz olarak 10 gün işe gitmeyen memur, istifa etmiş (çekilmiş) sayılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Mecbur hizmet bitmeden istifa edince ne olur?

    Mecburi hizmet bitmeden istifa edildiğinde, istifa eden kişi 6 ay boyunca yeniden memuriyete alınamaz. Ayrıca, mecburi hizmeti yerine getirmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler, zorunlu hizmete tâbi mesleklerini icra edemezler.

    Memur istifa dilekçesi kaç gün önceden verilir?

    Memur istifa dilekçesi, çalışma süresine göre değişen belirli bir süre önceden verilmelidir: - 6 aydan az süredir çalışan memurlar için 2 hafta önceden. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan memurlar için 4 hafta önceden. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta önceden. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta önceden. Bu sürelere uyulmaması durumunda, memur ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

    İstifa eden memur geri dönebilir mi?

    İstifa eden memur, belirli şartları sağlaması durumunda geri dönebilir. Geri dönüş şartları: 1. Boş kadro: İstifa edilen sınıfta boş kadro bulunması gerekir. 2. Nitelikler: Ayrılan sınıfın niteliklerini taşımak ve ayrıldıkları tarihteki aylık derecesine eşit bir kademeye atanmak gerekir. 3. Limit: İstifa eden memur, en fazla iki defa geri dönebilir; üçüncü istifadan sonra geri dönme hakkı kalmaz. Süreç: Geri dönmek isteyen memur, talep dilekçesini ilgili kuruma sunar ve kurum bu talebi değerlendirir; uygun görülmesi halinde açıktan atama yapılır ve memur görevine geri döner.

    Çalıştığın gün istifa etmeye dahil mi?

    Çalışılan gün, istifa etmeye dahildir. İşçinin işyerinde fiilen çalışmaya başladığı tarih, bir yıllık sürenin başlangıcı olarak kabul edilir ve bu süre istifa hesaplamalarında dikkate alınır.

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.

    Memur istifa edince yıllık izin yanar mı?

    Memur istifa edince yıllık izni yanmaz, çünkü kullanılmayan yıllık izinler iş akdinin feshedilmesi sırasında parası ödenerek işçiye verilir.

    Memurlar üst üste kaç gün işe gelmezse?

    Memurlar, üst üste 3 - 9 gün işe gelmezlerse "kademe ilerlemesinin durdurulması" cezası alırlar. Eğer bu devamsızlık kesintisiz 10 güne ulaşırsa, memur "memuriyetten çekilmiş" sayılır. Ayrıca, bir yılda toplam 20 gün işe gelmeme durumunda da memurluktan çıkarma cezası verilir.