İşKanunları

Refakat izni süresi, çalışanın statüsüne ve işverenin politikalarına göre değişiklik gösterir: Devlet memurları için refakat izni, başlangıçta en fazla 3 ay sürer ve gerektiğinde bu süre bir katına kadar (toplamda 6 ay) uzatılabilir. Özel sektör çalışanları için ise refakat izni, işveren ile işçi arasındaki anlaşmaya bağlıdır.

Personel indiriminden yararlanabilecek kişiler, Havaist örneğinde olduğu gibi, anlaşmalı kurumların personelleridir. 2025 yılı için bazı devlet teşviklerinden yararlanabilecek gruplar: Kadınlar. Gençler. Engelli bireyler. Teşviklerden yararlanabilmek için işverenin SGK ve vergi borcunun olmaması, işe alınan kişinin daha önce aynı işyerinde çalışmamış olması ve işverenin kişiyi tam zamanlı olarak en az 6 ay çalıştırmayı taahhüt etmesi gibi şartlar aranmaktadır.

4/B statüsündeki sözleşmeli personel, yıllık izinlerini bir sonraki yıla devredebilir. 7 Şubat 2021 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile, sözleşmeli personelin yıl içerisinde kullanılmayan yıllık izin sürelerini kadrolu kamu görevlilerinde olduğu gibi bir sonraki yıl kullanabilmesi sağlanmıştır. Ancak, bu düzenleme yalnızca cari yıl ile önceki yılın izninin birleştirilmesi için geçerlidir; önceki sözleşme dönemlerine ait kullanılamayan izin hakları düşer.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen sürekli işçilerin iller arası nakil hakları bulunmamaktadır. 696 KHK'lı işçilerin tayin, nakil, terfi ve görevde yükselme hakları olmadığına dair çeşitli açıklamalar bulunmaktadır. Güncel mevzuat ve haklar hakkında en doğru bilgiyi almak için yetkili mercilere başvurulması önerilir.

Devlet memurlarının yarım zamanlı çalışabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Doğum veya evlat edinme: Memur veya eşinin doğum yapmış olması ya da memurun bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinmiş olması gerekir. Çocuğun durumu: Çocuğun sağ olması gereklidir. Daha önce yararlanmamış olma: Aynı çocuk için daha önce yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanılmamış olmalıdır. Kadro unvanı: Memurun kadro unvanı, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadrolar arasında yer almamalıdır. Talep: Memur, yarım zamanlı çalışma talebinde bulunmalıdır. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar: Şube müdürü ve dengi veya üstü yönetici kadrolarda görev yapanlar. Yurt dışı teşkilatında görev yapanlar.

Türkiye'de çalışma şartları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bazı temel çalışma şartları: Haftalık çalışma süresi: En fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere yayılabilir. Günlük çalışma süresi: Fazla mesai hariç 11 saati aşamaz. Gece çalışma süresi: 7,5 saat ile sınırlıdır. Fazla mesai: Yıllık 270 saati aşamaz ve ek ücret gerektirir. Mola ve dinlenme süreleri: Öğle arası ve çay molası gibi dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz. İşe giriş yaşı: 18 yaşını tamamlamış olmak gereklidir. Sağlık ve güvenlik: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri almak zorundadır. Ayrıca, yabancı çalışanların çalışma izni alması gerekmektedir.

Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışan hizmetliler haftalık 45 saat çalışırlar. Günlük çalışma süresi ise bu haftaya göre değişiklik gösterebilir: Pazar hariç haftada 6 gün çalışılıyorsa, günlük süre 7,5 saattir. Sadece hafta içi çalışılıyorsa, günlük süre 9 saattir. Her hâlükârda, TYP kapsamında çalışan işçilere haftada en az bir gün (24 saat) hafta tatili verilmesi zorunludur.

Evet, kuryelerin çalışma saatleri kısıtlandı. 8 Mart 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenlemeyle, kuryelerin çalışma saatlerinin Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu'na (BTK) bildirilmesi zorunluluğu getirildi.

Emekliler, 5335 sayılı kanuna göre genel bütçeye dahil dairelerde, katma bütçeli idarelerde, döner sermayelerde ve sosyal güvenlik kurumlarında çalışamazlar. Ayrıca, Anayasa Mahkemesi'nin kararına göre devletten yardım alan bazı dernek ve vakıflarda da emeklilerin çalışmasına izin verilmemektedir. Bunun dışında, emeklilerin yapamayacağı işler konusunda genel bir kısıtlama bulunmamaktadır ve emekliler çeşitli alanlarda çalışarak ek gelir elde edebilirler.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında geçici işçi olarak çalışanların görevlerine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu KHK ile yapılan düzenlemelerden bazıları şunlardır: Sürekli işçi kadrosuna geçiş: Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar, Sosyal Güvenlik Kurumları gibi birçok kurumda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri ile çalışan alt işveren işçileri, sürekli işçi kadrosuna geçirilmiştir. İktisadi teşekküllerde istihdam: İl Özel İdareleri, Belediyeler ve bağlı kuruluşlarında çöp toplama, temizlik, park ve bahçe işlerinde çalışan alt işveren işçileri, bu idarelerin kendi iktisadi teşekküllerinde işçi olarak istihdam edilmiştir. Geçici işçi pozisyonu: Yıl içerisinde 12 aydan kısa süreli işlerde çalışan alt işveren işçileri, 2017 yılında çalıştıkları süre ile sınırlı olmak üzere çalıştıkları kamu idarelerinde geçici işçi pozisyonuna alınmıştır.

Doktorlar yıllık izinde nöbet tutmazlar, çünkü yıllık izin süreleri içinde nöbet görevi verilmez.

SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) işe giriş işlemleri şu görevleri yerine getirir: 1. İşverenin Bildirimi: İşverenlerin, işe aldıkları işçileri SGK'ya beyan eder. 2. Sosyal Güvenlik Haklarının Sağlanması: Çalışanların sosyal güvenlik haklarını korur ve bu hakların kullanılmasını kolaylaştırır. 3. Uluslararası İşbirliği: Sosyal güvenlik konularında Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşlarla iş birliği yapar. 4. Danışmanlık Hizmetleri: Sosyal güvenlik yasaları ve uygulamaları hakkında danışmanlık hizmeti sunar. 5. Veri Analizi ve Politika Önerileri: Sosyal güvenlik verilerini analiz ederek politika ve programlarda değişiklik önerileri sunar.

Doğum öncesi 3 hafta çalışma izni, kadının sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi halinde kullanılabilir. Bu izin şu şekilde kullanılır: 1. İzin Talebi: Kadın işçi, gebe olduğunu veya doğum yaptığını bildiren bir dilekçe ile birlikte sağlık kuruluşu raporlarını sunarak izin talebini ilgili merciiye iletmelidir. 2. İznin Başlangıcı: İzin, kadının doğum tarihinden önceki 8 haftalık süre dolduğunda başlar ve bu süreye eklenen 3 hafta ile toplamda 11 hafta olur. 3. İznin Eklenmesi: Kadın işçi, çalıştığı bu 3 haftalık süreyi, doğum sonrası iznine ekleyebilir.

Odaların belirlediği asgari ücret tarifeleri, genellikle Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Bu komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın tespit ettiği üyelerden oluşur ve aşağıdaki faktörleri dikkate alır: 1. Temel gereksinimler: Konut, gıda, sağlık ve ulaşım gibi kişisel finans yönetimi unsurları göz önünde bulundurulur. 2. Enflasyon: Ekonomik istikrarın korunması ve çalışanların alım gücünün sürdürülebilir bir şekilde artırılması için enflasyon analizi yapılır. 3. İşçi sendikaları: İşçi sendikalarının talepleri değerlendirilerek taraflar arasında uzlaşma sağlanır. 4. Ekonomik değerlendirmeler: Sektörel farklılıklar, işletmelerin maliyet yapıları ve iş gücü piyasası koşulları detaylı bir şekilde incelenir. 5. Sosyal adalet ilkeleri: Gelir dağılımının adil bir şekilde gerçekleşmesi ve toplumsal eşitsizliklerin azaltılması hedeflenir. Belirlenen asgari ücret, hem işverenler hem de çalışanlar için yasal bir zorunluluktur.

Diş hekimlerinin yılda kaç gün izin kullandığı, çalıştıkları kuruma ve ülkeye göre değişiklik gösterebilir. Türkiye'de 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan diş hekimlerinin yıllık izin süresi, hizmet süresine göre şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar için 20 iş günü; - 5 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için 26 iş günü. Özel sektörde çalışan diş hekimlerinin yıllık izin süresi ise işverenin politikalarına göre değişebilir.

6661 ve 6663 sayılı torba yasalar, Türkiye'de çeşitli kanunlarda düzenlemeler getiren iki ayrı yasadır. 6661 sayılı torba yasa ile yapılan bazı düzenlemeler: Yurtdışında 3 yıl çalışanlara bedelli askerlik hakkı: Oturma veya çalışma iznine sahip olarak en az 3 yıl yurt dışında çalışan yükümlüler, belirli bir ücret ödeyerek askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılır. Kömür çıkaran madencilere destek: "Linyit" ve "Taşkömürü" çıkaran yeraltı maden işletmelerine maliyet desteği sağlanması. Mali tatil yasasında değişiklik: Mali tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde biten kanuni ve idari süreler, yedi günden beş güne indirildi. 6663 sayılı torba yasa ile yapılan bazı düzenlemeler: Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği: Kadın işçilere doğum sonrası İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmak üzere yarım çalışma ödeneği getirildi. Kısmi zamanlı çalışma hakkı: Çocuğu olan işçilere, belirli koşullar altında kısmi zamanlı çalışma hakkı tanındı. Ücretsiz izin hakkı: Doğum sonrası izinlerin tamamlanmasından sonra 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı genişletildi.

Evet, ücretli öğretmenler sigortalı sayılırlar. Ücretli öğretmenler, 5510 Sayılı Kanun'un 4/1-a bendi kapsamında SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu) kapsamında sigortalı olarak çalışırlar.

Doğum izni, 37. haftada başlar.

İşe giriş bildirgesini, işverenler Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) vermek zorundadır. Emniyete ise işe başlayan çalışanların bildirimi, 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanunu gereği yapılmalıdır.

İşçinin sigortasını yapmayan işveren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sorumludur.