• Buradasın

    İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi kim imzalar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi hem işçi hem de işveren imzalar 25.
    İbranamenin geçerli sayılabilmesi için:
    • Yazılı olması gerekir 134.
    • İş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanmalıdır 134.
    • Alacağın türü ve miktarı ibranamede açıkça belirtilmelidir 134.
    • Ödeme, eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır 134.
    İşçinin iradesinin baskı altında kalmadan, özgür bir şekilde ibranameyi imzaladığına dair bir ifade de belgede yer almalıdır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. lebibyalkin.com.tr
        2
      3. izmirhukuki.com
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. mdmhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Islak imzalı ibranamenin geçerliliği ne kadar?

    Islak imzalı ibranamenin geçerliliği, belirli şartlara uyulduğunda en az 1 ay olarak belirlenmiştir. Bu şartlara göre: 1. Yazılı olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay sonra imzalanmalıdır. 3. Alacak kalemlerinin tek tek ve açıkça belirtilmesi gerekmektedir. 4. Ödemenin gerçekten yapılmış olması ve banka aracılığıyla gerçekleştirilmesi şarttır. Bu şartları taşımayan ibranameler geçersiz sayılır ve işçi, alacaklarını dava yoluyla talep edebilir.
    5 kaynak

    Alacak ibraname örneği nasıl yazılır?

    Alacak ibraname örneği yazarken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Yazılı Olma: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. Tarih ve İmza: Belgede tarih ve tarafların imzaları bulunmalıdır. Alacakların Ayrıntılı Belirtilmesi: Hangi alacakların ibra edildiği açıkça ifade edilmelidir. Ödeme Şekli ve Tarihi: Ödemenin şekli ve tarihi belgede yer almalıdır. Hukuka Uygunluk: İbranamenin içeriği hukuka ve ahlaka uygun olmalıdır. Örnek bir ibraname için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: mihci.av.tr; tuncsuditol.av.tr; dijipol.com. İbraname örneği hazırlanırken bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İbranamede hangi bilgiler olmalı?

    İbranamede olması gereken bilgiler: Tarafların bilgileri. Alacak veya borcun ayrıntılı belirtilmesi. Ödeme bilgileri. Alacağın tamamının ödendiği ifadesi. Tarih ve imza. Ayrıca, ibranamenin yazılı olması, iş ilişkisinin sona ermesinden bir ay sonra imzalanması ve hukuka uygun olması gereklidir.
    5 kaynak

    İbranamede hangi şartlar olmalı?

    İbranamenin geçerli sayılabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir: Yazılı olması. İş ilişkisinin sona ermesinden sonra düzenlenmesi. Alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi. Ödemenin banka aracılığıyla yapılması. Serbest irade ile imzalanması. Bu şartları taşımayan ibranameler kesin olarak hükümsüzdür.
    5 kaynak

    Personel ibranamesi hangi durumlarda istenir?

    Personel ibranamesi, genellikle iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, işçinin tüm hak ve alacaklarını aldığını ve dava açma hakkından vazgeçtiğini belgelemek amacıyla istenir. İbranamenin istenebileceği bazı durumlar: Borç ilişkisinin sona ermesi. İşten ayrılma. Yasal geçerlilik için dikkat edilmesi gereken noktalar: Yazılı olma. Süre şartı. Alacağın belirtilmesi. Ödemenin banka yoluyla yapılması.
    5 kaynak

    Karşılıklı ibraname nasıl yapılır?

    Karşılıklı ibraname düzenlemek için aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Yazılı Olma: İbraname mutlaka yazılı olarak hazırlanmalıdır. Fesih Tarihinden Bir Ay Sonra İmzalanma: İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra imzalanmalıdır. Alacak Türünün ve Miktarının Belirtilmesi: Hangi alacakların ödendiği ve miktarı açıkça yazılmalıdır. Ödemenin Banka Aracılığıyla Yapılması: Ödemeler banka yoluyla gerçekleştirilmelidir. Serbest İrade: İbraname, işçinin özgür iradesiyle imzalanmalıdır. Tarih ve İmza: Belgenin düzenlendiği tarih yazılmalı ve her iki taraf da ibranameyi imzalamalıdır. İbraname hazırlanırken bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İş yerinde ibra etmek nasıl yapılır?

    İş yerinde ibra etmek, işçinin işverenden alacağına ilişkin haklarını imzalayarak teslim etmesi anlamına gelir ve belirli geçerlilik şartlarına tabidir. İbra sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için: Yazılı olması gerekir. İş akdinin sona ermesinden itibaren en az bir ay sonra düzenlenmelidir. Alacağın türü ve miktarı ibranamede açıkça belirtilmelidir. Ödeme, eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır. Bu şartları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibranameler kesin olarak hükümsüzdür. İbraname hazırlanırken bir iş hukuku avukatından danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak