• Buradasın

    İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi kim imzalar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi hem işçi hem de işveren imzalar 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. lebibyalkin.com.tr
        2
      3. izmirhukuki.com
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. mdmhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    İşten ayrılış bildirgesi almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. e-SGK Platformu Üzerinden: İşveren giriş bilgileriniz ile e-SGK platformuna (https://e.sgk.gov.tr/) giriş yaparak "İşten Ayrılış Bildirgesi" menüsünden gerekli bilgileri doldurup "Kaydet" butonuna tıklayabilirsiniz. 2. El Yoluyla: SGK'nın internet sitesinden (https://e.sgk.gov.tr/) "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" formunu indirip doldurduktan sonra imzalayıp en yakın SGK şubesine teslim edebilirsiniz. Önemli Notlar: - Süresi: Sigortalı işten ayrıldıktan sonra en geç 7 gün içerisinde bildirgenin doldurulması zorunludur. - Ücretsizdir: Formun doldurulması ve bildirgenin teslim edilmesi ücretsizdir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken teslim tutanağı tutulur mu?

    Evet, işten ayrılırken teslim tutanağı tutulur. Bu tutanak, çalışanın işyerindeki görev ve sorumluluklarını devrettiğini gösteren bir belgedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken hangi evraklar verilir?

    İşten çıkarken verilmesi gereken evraklar şunlardır: 1. İşten Çıkış Bildirgesi: İşveren tarafından doldurulan ve çalışanın işten çıkış nedenini, tarihini ve diğer detayları içeren resmi bir belgedir. 2. Ücret Bordrosu ve Ödeme Dekontları: Çalışanın son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler. 3. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı ile İlgili Evraklar: Çalışanın hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgeler. 4. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası ile İlgili Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili başvuru evrakları. 5. Şirkete Ait Malzemelerin İadesi Belgesi: Çalışanın şirket tarafından verilen ekipmanları ve belgeleri geri verdiğini gösteren belge. Ayrıca, çalışanın işten ayrılma dilekçesi de bu sürece dahildir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken şartlı ibra sözleşmesi nedir?

    Şartlı ibra sözleşmesi, işten ayrılan işçinin, işverenden alacaklarını tamamen aldığını ve başkaca bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir. Geçerli bir ibra sözleşmesinin şartları arasında, sözleşmenin yazılı olması, iş akdinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanması, alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla tam ve eksiksiz yapılması yer alır. Şartlı ibra sözleşmeleri, belirli koşulların yerine getirilmesine bağlı olarak yapılan ibra anlaşmalarıdır ve hukuken geçersiz sayılabilir.
    5 kaynak

    İbra ve ibraname aynı şey mi?

    İbra ve ibraname aynı şeyi ifade eder. İbra, alacaklının alacağından vazgeçmesi ve böylece borçlunun borcundan kurtulmasını sağlayan bir sözleşme türüdür. İbraname ise bu vazgeçme iradesini yazılı biçimde ortaya koyan ve borçluyu borçtan kurtaran belgedir.
    5 kaynak

    İş yerinde ibra ne demek?

    İş yerinde ibra, işçinin işverenden izin, kıdem, ihbar gibi alacaklarını aldığını ve herhangi bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir. İbranamenin geçerlilik şartları: 1. Yazılı olması: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. 2. Zaman şartı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en az 1 ay süre sonrasında ibraname imzalanmalıdır. 3. Alacağın belirtilmesi: İbranamede, ibra konusu olan alacakların türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir. 4. Ödemenin banka aracılığıyla yapılması: İşçiye yapılacak ödemeler elden değil, eksiksiz şekilde banka kanalıyla yapılmalıdır. İbranameyi imzalamak zorunlu değildir ve işçinin bu belgeyi imzalamaya zorlanması cezai sorumluluk doğurur.
    5 kaynak

    Islak imzalı ibranamenin geçerliliği ne kadar?

    Islak imzalı ibranamenin geçerliliği, belirli şartlara uyulduğunda en az 1 ay olarak belirlenmiştir. Bu şartlara göre: 1. Yazılı olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay sonra imzalanmalıdır. 3. Alacak kalemlerinin tek tek ve açıkça belirtilmesi gerekmektedir. 4. Ödemenin gerçekten yapılmış olması ve banka aracılığıyla gerçekleştirilmesi şarttır. Bu şartları taşımayan ibranameler geçersiz sayılır ve işçi, alacaklarını dava yoluyla talep edebilir.
    5 kaynak