• Buradasın

    İş hukuku test soruları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku test soruları çeşitli konularda olabilir. İşte bazı örnekler:
    1. 4857 Sayılı İş Kanunu Test Soruları 1:
      • İş sözleşmelerinin süreleri, geçerli veya geçersiz sebeplerle feshi 1.
      • İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı ve yeni iş arama izni 1.
      • Toplu işten çıkarma, ücret alacaklarında zamanaşımı gibi konular 1.
    2. Hukuk Testleri İş Hukuku Testi 1 2:
      • Özel ve kamu işyerlerinde çalıştırılması gereken engelli oranları 2.
      • Bir işçinin işverenden izin almaksızın işine devam etmeme durumu 2.
      • Deneme süresinin toplu iş sözleşmesi ile uzatılması 2.
    3. AÖF Bireysel İş Hukuku Dersi Çıkmış Sorular 3:
      • İş hukukunun konusu ve uygulama alanı 3.
      • İş sözleşmesinin sona ermesi ve kıdem tazminatı 3.
      • İşin zaman ve kişiler bakımından düzenlenmesi 3.
    4. DEUHUKUK.NET İş Hukuku Test Soruları 4:
      • İşveren vekili kavramı ve işverenin eşit işlem yapma borcu 4.
      • Bir işin süreksiz iş olarak değerlendirilme süresi 4.
      • Ücret çeşitleri ve hesaplanması 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akcanakci.com
        1
      2. hukuktestleri.com
        2
      3. aof.sorular.net
        3
      4. deuhukuk.net
        4
      5. hukukdershanesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi esastır. 2. Asgari Ücret: İşverenin, işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödemesi yasaktır. 3. Ücret Ödeme Süresi: Ücret, en geç ayda bir ödenmelidir ve bu süre anlaşma ile kısaltılabilir ancak uzatılamaz. 4. Ücret Unsurları: Ücret, nakdi ve ayni ödemeleri, primleri, ikramiyeleri ve diğer yardımları içerir. 5. Ücret Alacağının Zamanaşımı: Ücret alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    İş hukuku final soruları nelerdir?

    İş hukuku final sınavı soruları genellikle aşağıdaki konuları kapsar: 1. İşçi, işveren, çırak, stajyer ve işyeri kavramları: Bu kavramların tanımları ve işlevleri. 2. Asgari ücret: Nasıl belirlendiği ve iş kanunundaki yeri. 3. İş sözleşmesinin feshi: İhbar süresi, ihbar tazminatı ve iş güvencesi kapsamında fesih. 4. Toplu iş sözleşmesi: Kimlerin imzalayabileceği, grev ve toplu iş sözleşmesinin sonuçları. 5. İş sağlığı ve güvenliği: İşverenin bu konudaki sorumlulukları ve çalışanların hakları. 6. Ücret türleri: Zamana göre ücret, akort ücret, işe göre ücret gibi.
    5 kaynak

    İş Hukukuna Giriş testi kaç soru?

    İş Hukukuna Giriş testi kapsamında, Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı'nda 6 soru sorulmaktadır.
    5 kaynak

    İş hukuku prim nedir?

    İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir. Primlerin bazı özellikleri: - Gönüllülük esasına dayanır: Prim ödemesinin yasal bir zorunluluğu yoktur. - Çalışma koşulu haline gelebilir: İş sözleşmesinde kararlaştırılmamış olsa bile, işverence düzenli şekilde yapılan prim ödemeleri, işçinin talebi için geçerli bir neden oluşturabilir. - Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır: Devamlılık gösteren prim, kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde göz önünde bulundurulur. - Fazla mesai yerine geçmez: Prim, fazla mesai ücreti yerine kullanılamaz ve ondan mahsup edilemez.
    5 kaynak

    İş hukuku final sınavı zor mu?

    İş hukuku final sınavının zorluğu, sınavın kapsamına, soru tiplerine ve adayların hazırlık seviyesine bağlı olarak değişebilir. Genel olarak, iş hukuku sınavları orta ve üstü zorlukta olarak değerlendirilmektedir. Sınavlara etkili bir şekilde hazırlanmak için düzenli tekrarlar yapmak, çıkmış soruları çözmek ve farklı kaynaklardan konuları derinlemesine öğrenmek önerilir.
    5 kaynak

    İş hukukunda olumsuz öngörü ilkesi ne zaman uygulanır?

    İş hukukunda olumsuz öngörü ilkesi, işçinin iş sözleşmesinin feshi durumunda uygulanır. Bu ilke uyarınca, işveren, geçmişte gerçekleşmiş veya şu an gerçekleşmekte olan olayları geleceğe yönelik bir bakış açısıyla değerlendirir ve iş ilişkisinin gelecekte de zarar göreceği ihtimalini kuvvetli bir şekilde ortaya koyabilirse, feshin geçerli nedenlere dayandığı kabul edilir. Olumsuz öngörü ilkesi, sadece işçinin davranışlarından veya yeterliliğinden kaynaklanan geçerli sebeplerle yapılan fesihlerde değil, aynı zamanda işletmesel sebeplerle yapılan fesihlerde de dikkate alınır.
    5 kaynak

    İş hukukunda hangi dersler var?

    İş hukukunda aşağıdaki dersler yer almaktadır: 1. Bireysel İş Hukuku: İş sözleşmesi, işçinin ve işverenin hak ve yükümlülükleri, çalışma koşulları ve iş sözleşmesinin sona ermesi gibi konuları inceler. 2. Toplu İş Hukuku: Sendikalaşma, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt gibi toplu iş ilişkilerini düzenler. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku: İşverenin işçisinin sağlık ve güvenliğini koruma yükümlülüklerini kapsar. 4. Eşit Davranma Hukuku: İş ilişkisinde ayrım yapmama ilkesini ele alır. 5. İş Hukuku Uygulamaları: İş hukukuna ilişkin yargı kararları ve uyuşmazlıkların çözümü üzerine odaklanır. Ayrıca, medeni hukuk, anayasa hukuku, ceza hukuku gibi genel hukuk dersleri de iş hukukunun temellerini anlamak için önemlidir.
    5 kaynak