• Buradasın

    İş hukuku test soruları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku test soruları çeşitli konularda olabilir. İşte bazı örnekler:
    1. 4857 Sayılı İş Kanunu Test Soruları 1:
      • İş sözleşmelerinin süreleri, geçerli veya geçersiz sebeplerle feshi 1.
      • İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı ve yeni iş arama izni 1.
      • Toplu işten çıkarma, ücret alacaklarında zamanaşımı gibi konular 1.
    2. Hukuk Testleri İş Hukuku Testi 1 2:
      • Özel ve kamu işyerlerinde çalıştırılması gereken engelli oranları 2.
      • Bir işçinin işverenden izin almaksızın işine devam etmeme durumu 2.
      • Deneme süresinin toplu iş sözleşmesi ile uzatılması 2.
    3. AÖF Bireysel İş Hukuku Dersi Çıkmış Sorular 3:
      • İş hukukunun konusu ve uygulama alanı 3.
      • İş sözleşmesinin sona ermesi ve kıdem tazminatı 3.
      • İşin zaman ve kişiler bakımından düzenlenmesi 3.
    4. DEUHUKUK.NET İş Hukuku Test Soruları 4:
      • İşveren vekili kavramı ve işverenin eşit işlem yapma borcu 4.
      • Bir işin süreksiz iş olarak değerlendirilme süresi 4.
      • Ücret çeşitleri ve hesaplanması 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akcanakci.com
        1
      2. hukuktestleri.com
        2
      3. aof.sorular.net
        3
      4. deuhukuk.net
        4
      5. hukukdershanesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku online test nasıl yapılır?

    İş hukuku online testleri çözmek için aşağıdaki sitelerden yararlanabilirsiniz: 1. Hukuk Testleri: İş hukuku konusunda çeşitli testler sunan bir platformdur. Testlere ulaşmak için hukuktestleri.com adresini ziyaret edebilirsiniz. 2. Suat Hoca Online Soru Bankası: İş hukuku soruları içeren bir soru bankasıdır. 3. Akcanakci.com: 4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili çözümlü test soruları sunan bir sitedir. 4. DEUHUKUK.NET: İş hukuku test soruları ve ders notları içeren bir kaynaktır. 5. Soru Çöz: Atatürk Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi'ne bağlı olarak iş hukuku çıkmış soruları ve testleri sunan bir platformdur.
    5 kaynak

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Adil İş Koşulları: İşçilere insan onuruna yakışır ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır. 2. Eşitlik İlkesi: Irk, din, dil, cinsiyet, siyasi görüş veya sendikalı olma gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır. 3. Koruyucu İş Hukuku: İşçiler, işverenlere karşı daha zayıf bir konumda olduklarından, yasa tarafından özel olarak korunmaktadır. 4. Sözleşme Özgürlüğü: İşçi ve işveren, yasalara aykırı olmamak kaydıyla serbestçe iş sözleşmesi akdedebilirler. 5. Toplu İş Sözleşmesi: Birden fazla işçi ve birden fazla işveren arasında toplu olarak akdedilen sözleşmelerdir. 6. Grev ve Lokavt: İşçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için başvurabilecekleri eylemlerdir.
    5 kaynak

    İş hukukunda hangi dersler var?

    İş hukukunda aşağıdaki dersler yer almaktadır: 1. Bireysel İş Hukuku: İş sözleşmesi, işçinin ve işverenin hak ve yükümlülükleri, çalışma koşulları ve iş sözleşmesinin sona ermesi gibi konuları inceler. 2. Toplu İş Hukuku: Sendikalaşma, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt gibi toplu iş ilişkilerini düzenler. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku: İşverenin işçisinin sağlık ve güvenliğini koruma yükümlülüklerini kapsar. 4. Eşit Davranma Hukuku: İş ilişkisinde ayrım yapmama ilkesini ele alır. 5. İş Hukuku Uygulamaları: İş hukukuna ilişkin yargı kararları ve uyuşmazlıkların çözümü üzerine odaklanır. Ayrıca, medeni hukuk, anayasa hukuku, ceza hukuku gibi genel hukuk dersleri de iş hukukunun temellerini anlamak için önemlidir.
    5 kaynak

    İş Hukuku sınavı kaç soru?

    İş Hukuku sınavında, Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı kapsamında 6 soru sorulmaktadır.
    5 kaynak

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi esastır. 2. Asgari Ücret: İşverenin, işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödemesi yasaktır. 3. Ücret Ödeme Süresi: Ücret, en geç ayda bir ödenmelidir ve bu süre anlaşma ile kısaltılabilir ancak uzatılamaz. 4. Ücret Unsurları: Ücret, nakdi ve ayni ödemeleri, primleri, ikramiyeleri ve diğer yardımları içerir. 5. Ücret Alacağının Zamanaşımı: Ücret alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    İş hukuku final sınavı zor mu?

    İş hukuku final sınavının zorluğu, sınavın kapsamına, soru tiplerine ve adayların hazırlık seviyesine bağlı olarak değişebilir. Genel olarak, iş hukuku sınavları orta ve üstü zorlukta olarak değerlendirilmektedir. Sınavlara etkili bir şekilde hazırlanmak için düzenli tekrarlar yapmak, çıkmış soruları çözmek ve farklı kaynaklardan konuları derinlemesine öğrenmek önerilir.
    5 kaynak

    İş hukuku prim nedir?

    İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir. Primlerin bazı özellikleri: - Gönüllülük esasına dayanır: Prim ödemesinin yasal bir zorunluluğu yoktur. - Çalışma koşulu haline gelebilir: İş sözleşmesinde kararlaştırılmamış olsa bile, işverence düzenli şekilde yapılan prim ödemeleri, işçinin talebi için geçerli bir neden oluşturabilir. - Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır: Devamlılık gösteren prim, kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde göz önünde bulundurulur. - Fazla mesai yerine geçmez: Prim, fazla mesai ücreti yerine kullanılamaz ve ondan mahsup edilemez.
    5 kaynak