• Buradasın

    696 KHK sürekli işçi ara dinlenme süresi ne kadar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ara dinlenme süresi, çalışma sürelerine göre değişiklik gösterir:
    • 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika 34.
    • 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde: 30 dakika 34.
    • 7,5 saatten fazla süreli işlerde: 1 saat 34.
    Bu süreler en az olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuiscileri.net
        1
      2. pdb.metu.edu.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. 4
      5. sgkdunyasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu dinlenme süreleri nelerdir?

    İş Kanunu'na göre dinlenme süreleri: Dört saat veya daha kısa süreli işlerde: Ara dinlenme süresi en az 15 dakikadır. Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar süreli işlerde: Ara dinlenme süresi en az yarım saattir. Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde: Ara dinlenme süresi en az bir saattir. Bu süreler en az süreler olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    696 khk sürekli işçi hangi kanuna tabi?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen personel, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (KHK) ekli Geçici 23. madde hükümlerine tabidir. Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinin belirli şartlarını taşımak zorundadır.
    5 kaynak

    7.5 saatten fazla süreli işlerde ara dinlenmesi süresi nedir?

    7,5 saatten fazla süreli işlerde işçilere en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Bu süreler, iş tanımına, iklim şartlarına, yerel geleneklere ve işçinin ihtiyaçlarına göre artırılabilir, ancak yasal olarak belirlenen minimum süreden daha kısa olamaz.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657 KHK) ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki bazı farklar şunlardır: 657 KHK, genel olarak devlet memurlarının istihdam şekillerini, kariyer ve liyakat ilkelerini düzenler. 696 KHK, özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, belirli kadro ve pozisyonlara atama işlemleri gibi konuları kapsar. Ayrıca, 696 KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci düzenlenmiş ve bu kadroların ihdas edilme yöntemi belirlenmiştir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    4 saat çalışan işçi kaç dakika ara dinlenmesi yapar?

    4 saat çalışan bir işçi, 15 dakika ara dinlenmesi yapar. İş Kanunu'nun 68. maddesine göre, günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa olan işlerde işçilere en az 15 dakika ara dinlenmesi verilmelidir.
    5 kaynak

    4D sürekli işçi çalışma saatleri kaç saat?

    4D sürekli işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma süresi ise fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat aralığındadır. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir.
    5 kaynak