• Buradasın

    İşten çıkış kodları 21 ve 22 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkış kodları 21 ve 22 arasındaki fark, "statü değişikliği" ve "diğer nedenler" ifadelerindedir 135.
    • 21 - Statü değişikliği: İş sözleşmesinde unvan veya statü değişikliği nedeniyle işten çıkış bildirimi yapılır 5. Bu durumda hak kaybı olmaz ve tazminat verilmez 5.
    • 22 - Diğer nedenler: İşçinin çıkış nedeni, bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa bu kod seçilir 45.
    Özetle, 21 kodu belirli bir gerekçe ile işten çıkışı, 22 kodu ise açıklanamayan sebepleri ifade eder 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mimozahukuk.com
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. uyg.sgk.gov.tr
        3
      4. secililaydasonmez.av.tr
        4
      5. isbasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    29 ve 22 kod ile işten çıkarma arasındaki fark nedir?

    29 ve 22 kod ile işten çıkarma arasındaki fark şu şekildedir: SGK Çıkış Kodu 29: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih için kullanılırdı. SGK Çıkış Kodu 22: İşten çıkış nedeni, belirtilen kodlar dışında kalan ancak iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan durumlar için kullanılır. Dolayısıyla, 29 kodlu işten çıkarma artık kullanılmamakta, 22 kodlu işten çıkarma ise daha geniş bir yelpazede işten çıkış nedenlerini kapsamaktadır.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 5 ve 22 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 5 ve 22 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder. Kod 22: Belirli bir gerekçe dışında kalan, açıklanamayan sebepler için kullanılır. Bu kodlar, işten çıkış nedenlerini farklı şekillerde tanımlar; Kod 5 belirli bir durumun (sözleşmenin sona ermesi) gerçekleştiğini belirtirken, Kod 22 genel bir "diğer nedenler" kategorisini ifade eder.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    04 ve 25 işten çıkış kodu aynı mı?

    Hayır, 04 ve 25 işten çıkış kodları aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    Çıkış kodları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır: 1. 2. 3. 4. 5. 8. 9. 10. 11. 12. İşten çıkış kodlarının anlamları ve güncel listesi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlükleri ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    Kod 22 ne anlama gelir?

    Kod 22 iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Telefon Kodu: +22 telefon kodu, Afrika ülkesi Senegal'e aittir. 2. SGK İşten Çıkış Kodu: SGK kod 22, "Diğer nedenler" anlamına gelir ve iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan ancak belirtilen diğer kodlara uymayan durumlar için kullanılır.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 23 ne anlama gelir?

    İşten çıkış kodu 23, "İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih" anlamına gelir. Bu kod, zorlayıcı nedenlerle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazandığını belirtir.
    5 kaynak