• Buradasın

    4/D işçiler hangi sosyal haklardan yararlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4/D işçiler, kamu sektöründe sürekli işçi statüsünde çalıştıkları için çeşitli sosyal haklardan yararlanırlar 12. Bu haklar şunlardır:
    1. İş Güvencesi: Kadrolu olarak istihdam edildikleri için işten çıkarılma riskleri azdır 1.
    2. Sosyal Güvenlik Hakları: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sağlık sigortası ve emeklilik haklarına sahiptirler 12.
    3. Maaş ve Ek Ödemeler: Maaşları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenir; yıllık zam, ikramiye ve diğer ek ödemeler yapılır 12.
    4. İzin Hakları: Yıllık ücretli izin, hastalık izni ve doğum izni gibi haklara sahiptirler 12.
    5. Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Mesleki eğitim ve gelişim fırsatları sunulur 1.
    6. Sendikal Haklar: Sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakları vardır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikiscileri.com
        1
      2. 2
      3. sabah.com.tr
        3
      4. haber.mynet.com
        4
      5. maksatistihdam.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Giydirilmiş ücrete hangi sosyal haklar dahil?

    Giydirilmiş ücrete dahil olan sosyal haklar şunlardır: 1. Prim ve ikramiyeler. 2. Yemek, yol, yakacak, giyim, konut yardımı gibi düzenli yan haklar. 3. Sağlık sigortası katkıları. 4. Kira yardımı. Bu ödemeler, çalışanın toplam maliyetini ve gelirini oluşturan unsurları kapsar.
    5 kaynak

    Sosyal hizmetler kanunu nedir?

    Sosyal Hizmetler Kanunu, 24 Mayıs 1983 tarihinde kabul edilen 2828 sayılı kanundur. Kanunun amacı, korunmaya, bakıma veya yardıma muhtaç olan aile, çocuk, engelli, yaşlı ve diğer kişilere yönelik sosyal hizmetleri ve bu hizmetleri yürüten teşkilatı düzenlemektir. Kanunun kapsamı ise sosyal hizmetlerle ilgili tüm kamu kurum ve kuruluşları ile gerçek kişileri ve özel hukuk tüzelkişilerini kapsar. Kanunda ayrıca sosyal hizmetlerin genel esasları, sosyal hizmet kuruluşlarının görev ve yetkileri gibi konular da yer almaktadır.
    5 kaynak

    4D kamu işçileri kimler?

    4D kamu işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olan çalışanları ifade eder. Bu kapsamda yer alan işçiler, belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ve mevsimlik veya belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalışan geçici işçiler olarak ikiye ayrılır.
    5 kaynak

    4d kamu işçileri hangi kanuna tabi?

    4D kamu işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabidir.
    5 kaynak

    4D işçi hangi ödemeleri alır?

    4/D işçileri aşağıdaki ödemeleri alır: 1. Günlük Ücret: 2024 Temmuz dönemi için günlük ücret 1.378,64 TL olarak belirlenmiştir. 2. Hizmet Zammı: Aylık 5.376,70 TL hizmet zammı ödenir. 3. Sosyal Yardımlar: Aylık 3.033,02 TL sosyal yardım verilir. 4. Fazla Mesai Ücreti: Gündüz için 312,49 TL, gece için 321,68 TL fazla mesai ücreti ödenir. 5. Yol ve Yemek Ücreti: Günlük 37,77 TL yol ücreti ve 179,22 TL yemek ücreti ödenir. 6. Diğer Ödemeler: İkramiye, tediye, giyim yardımı, evlenme yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımı gibi çeşitli ek ödemeler de yapılır.
    5 kaynak

    Sosyal haklar nelerdir?

    Sosyal haklar, toplumda yaşayan her vatandaşa, insanlık onuruna yaraşır bir yaşam düzeyi oluşturmak amacıyla tanınan haklardır. Bu haklar şunlardır: 1. Çalışma Hakkı: Herkesin özgürce edinebildiği bir işle yaşamını sağlama fırsatı. 2. Adil Çalışma Koşulları: Tüm çalışanların adil çalışma koşullarına sahip olma hakkı. 3. Sosyal Güvenlik Hakkı: İşçilerin sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve emeklilik hakları. 4. Eğitim Hakkı: Bireylerin eğitim alarak sosyal ve ekonomik gelişimlerine katkı sağlama hakkı. 5. Sağlık Hakkı: Fiziksel ve ruhsal sağlıklarının korunması ve geliştirilmesi hakkı. 6. Konut Hakkı: Güvenli ve sağlıklı koşullarda yaşama hakkı. 7. Çevre Hakkı: Temiz hava, su ve doğal kaynaklara erişim hakkı. 8. Gençliğin Korunması ve Spor Hakkı: Gençlerin fiziksel, zihinsel ve sosyal gelişimlerinin desteklenmesi. 9. Tüketici Hakları: Adil ve güvenli alışveriş imkanı sağlama hakkı. 10. Tarih, Kültür ve Tabiat Varlıklarının Korunması: Kültürel mirasın gelecek kuşaklara aktarılması hakkı.
    5 kaynak

    Özlük ve sosyal haklar arasındaki fark nedir?

    Özlük hakları ve sosyal haklar kavramları, iş hayatında çalışanların sahip olduğu farklı hak türlerini ifade eder. Özlük hakları, çalışanların iş koşulları, ücret, çalışma saatleri, izinler, sağlık ve güvenlik önlemleri gibi konuları kapsar. Sosyal haklar ise, çalışanların sosyal güvenlik, emeklilik, konut, öğrenim bursları gibi daha geniş kapsamlı haklarını içerir.
    5 kaynak