• Buradasın

    İşe gelmeme tutanağı kaç gün içinde tutulmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin işe gelmemesi durumunda, devamsızlık tutanağının her devamsızlık günü için ayrı ayrı tutulması gerekmektedir 2.
    İşverenin, devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için, bu kararın devamsızlığın gerçekleştiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde verilmesi gerekmektedir 14.
    Eğer işveren, bu süre içinde fesih hakkını kullanmazsa, bu hak düşer ve fesih yapılamaz 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhocasi.com
        1
      2. legalmatic.net
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. ozelrehber.com
        4
      5. gozdeyavuzer.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutulan tutanaklar kaç gün içinde işleme konulmalı?

    İş yerinde tutulan tutanakların 6 iş günü içinde işleme konulması gerekmektedir. Eğer tutanak, 4857 Sayılı Kanunun 25. maddesi kapsamında derhal fesih gerektirecek bir durumu içeriyorsa, bu süre zarfında fesih gerçekleştirilmelidir. Tutanakların aynı gün tutulması esastır; aksi takdirde sonradan tutulan tutanakların geçerli sayılabilmesi için şahit imzaları ve kanıtlayıcı belgeler gerekebilir.
    5 kaynak

    Tutanak nasıl tutulur?

    Tutanak tutmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlık Yazımı: Tutanak başlığı, belgenin resmi niteliğini vurgulamak için sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır. 2. Olay Bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin Eklenmesi: Olayla ilgili deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. Katılımcı Bilgileri: Tutanakta adı geçen kişilerin kimlik bilgileri ve ıslak imzaları bulunmalıdır. 5. Tarihleme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermelidir. Tutanak, yalnızca bir kişi tarafından tutulabilir; bu kişinin olayla doğrudan ilişkili olması gerekmez.
    5 kaynak

    İşe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulur mu?

    Evet, işe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulmalıdır. Her bir devamsızlık günü için, tanıklar huzurunda ayrı ayrı tutanak tutulması gerekmektedir. Ayrıca, işe geç kalma durumunda da benzer şekilde, geç kalınan her gün için ayrı bir tutanak tutulmalıdır.
    5 kaynak

    İşe gelmeme tutanağı yerine ne kullanılır?

    İşe gelmeme tutanağı yerine kullanılabilecek bir belge hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işe gelmeme (devamsızlık) tutanağı şu şekilde tanımlanabilir: İşe gelmeme tutanağı, işverenin, işçinin işe mazeretsiz olarak gelmediğini kayıt altına almak için kullandığı resmi bir belgedir. Bu tutanak, işçinin işe devamsızlığının kanıtlanması ve olası bir uyuşmazlık durumunda işveren için delil oluşturması açısından önemlidir. İşverenin, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için bu tutanağın düzenlenmesi gereklidir. Tutanakta, işçinin adı, T.C. kimlik numarası, adresi, görevi gibi bilgilerin yanı sıra, işe gelinmeyen tarih ve tanıkların imzaları yer almalıdır.
    5 kaynak

    İşyerinde tutanak tutulursa ne olur?

    İşyerinde tutanak tutulması durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Delil Olarak Kullanılması: Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan, işçinin iş akdini sonlandırmak için kullanılabilir. 2. Uyarı veya İhtar Verilmesi: İşçi, tutanak nedeniyle uyarı veya ihtar alabilir. 3. Disiplin Cezası Uygulanması: Tutanak, disiplin cezalarının uygulanmasının başlangıcı olabilir. 4. İşten Çıkarma: Tutanak sayısına ve içeriğine bağlı olarak işçi işten çıkarılabilir. Tutanağın geçerli olabilmesi için en az iki kişinin imzasının bulunması ve gerçeklere dayalı olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe gelmeme tutanağı kaç gün ücretsiz izin?

    İşe gelmeme tutanağı ile ilgili ücretsiz izin süresi, işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır. Ücretsiz izin süresi dolduğunda, iş ilişkisi kaldığı yerden devam eder. Ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinde esaslı değişiklik sayıldığından, işçinin onayına tabidir.
    5 kaynak