• Buradasın

    İşe gelmeme tutanağı kaç gün içinde tutulmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe gelmeme tutanağı, işçinin işe gitmediği aynı gün içinde tutulmalıdır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhocasi.com
        1
      2. legalmatic.net
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. ozelrehber.com
        4
      5. gozdeyavuzer.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulur mu?

    Evet, işe geç kalma ve işe gelmeme durumları için ayrı ayrı tutanak tutulması gerekmektedir. İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi veya geç gelmesi her bir gün için ayrı bir devamsızlık tutanağı hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe gelmeme tutanağı yerine ne kullanılır?

    İşe gelmeme tutanağı yerine işe izinsiz gelme ihtarı kullanılabilir. Bu ihtarda, işçinin belirli bir tarihte izinsiz olarak mesaiye gelmediği veya geç geldiği belirtilir ve durumun tekrarlanması halinde iş sözleşmesinin feshedilebileceği uyarısı yapılır.
    5 kaynak

    İşe gelmeme tutanağı kaç gün ücretsiz izin?

    İşe gelmeme tutanağı, ücretsiz izin olarak değerlendirilmez. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin işe gelmemesi durumunda devamsızlık olgusu oluşmuş sayılır ve bu, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurabilir. İşçinin devamsızlığının geçerli sayılabilmesi için, ardışık iki iş günü veya bir ay içinde üç iş günü işe gelmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Tutanak nasıl tutulur?

    Tutanak tutmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık Yazımı: Tutanak başlığı, sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır (örneğin, "TUTANAKTIR"). 2. Olay Bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin Eklenmesi: Olayla ilgili varsa deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. Katılımcı Bilgileri: Tutanakta adı geçen kişilerin kimlik bilgileri ve ıslak imzaları bulunmalıdır. 5. Tarihleme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermelidir. Tutanak hazırlarken dikkat edilmesi gereken diğer hususlar: Tutanak, A4 veya A5 kağıdına hazırlanmalıdır. Bilgiler doğru ve eksiksiz olmalıdır. Tutanakta belirtilen deliller ve olayın detayları, ileride yanlış anlaşılmaları önleyecek şekilde açık olmalıdır.
    5 kaynak

    İşyerinde tutanak tutulursa ne olur?

    İşyerinde tutanak tutulması durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Delil Olarak Kullanılması: Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan, işçinin iş akdini sonlandırmak için kullanılabilir. 2. Uyarı veya İhtar Verilmesi: İşçi, tutanak nedeniyle uyarı veya ihtar alabilir. 3. Disiplin Cezası Uygulanması: Tutanak, disiplin cezalarının uygulanmasının başlangıcı olabilir. 4. İşten Çıkarma: Tutanak sayısına ve içeriğine bağlı olarak işçi işten çıkarılabilir. Tutanağın geçerli olabilmesi için en az iki kişinin imzasının bulunması ve gerçeklere dayalı olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutulan tutanaklar kaç gün içinde işleme konulmalı?

    İş yerinde tutulan tutanaklar, vuku bulan olay ile aynı gün içerisinde işleme konulmalıdır.
    5 kaynak