• Buradasın

    6 toplu sözleşmede ikramiye var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 6. toplu sözleşmede ikramiye bulunmaktadır.
    Sendika üyesi olan kamu görevlilerine her ay düzenli olarak ödenen toplu sözleşme ikramiyesi, 2024 yılı için 641,81 TL olarak belirlenmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. tgrthaber.com
        2
      3. ensonhaber.com
        3
      4. hekimsen.org
        4
      5. gazetevatan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu iş sözleşmesi nedir?

    Toplu iş sözleşmesi, sendikalar aracılığıyla işçi ve işverenlerin belirli bir süre boyunca iş ilişkilerini düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Temel özellikleri: - Kapsam: İşçilerin çalışma koşulları, ücretleri, sosyal hakları ve iş güvencesine ilişkin düzenlemeleri içerir. - Taraflar: İşçi sendikaları, işveren veya işveren sendikaları, arabulucu ve hakem kurullarını kapsar. - Süre: Genellikle 1 ila 3 yıl arasında değişir, ancak faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde daha kısa olabilir. - Yasal dayanak: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Toplu iş sözleşmeleri, iş barışını destekleyerek hem işçi hem de işveren açısından çeşitli faydalar sağlar.
    5 kaynak

    Toplu İş Sözleşmesi'nde neler var?

    Toplu İş Sözleşmesi'nde genellikle aşağıdaki maddeler yer alır: 1. Tarafların Tanımlanması: Sözleşmeyi imzalayan işveren ve sendika veya işçi temsilcilerinin isimleri ve temsil ettikleri çalışan grubu. 2. Amaç ve Kapsam: Sözleşmenin amacı ve kapsamı, yani hangi konularda düzenlemeler yapılacağı. 3. İş Güvencesi ve Disiplin Kuralları: İş güvencesi ile ilgili kurallar, işten çıkarma prosedürleri ve disiplin cezaları. 4. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, tatil günleri, fazla mesai, izinler gibi konuları düzenler. 5. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşları, primler, yan haklar (yemek kartları, servis imkanları gibi). 6. Sendikal Haklar ve Temsilcilik: Sendikal faaliyetlere katılım, sendika temsilcilerinin rolü, toplu müzakere süreçleri. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallar, iş kazalarını önleme amaçlı tedbirler. 8. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ve gelişim olanaklarına dair düzenlemeler. 9. Müzakere ve Anlaşmazlık Çözümü: Toplu iş sözleşmesi sürecini düzenler, müzakere süreçleri ve olası anlaşmazlık durumlarında uygulanacak çözüm yollarını belirler. 10. Sözleşmenin Geçerlilik Süresi ve Yenilenmesi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri, sürenin sona ermesi durumunda izlenecek süreç.
    5 kaynak

    Toplu sözleşme ikramiyesi kimlere verilir?

    Toplu sözleşme ikramiyesi, kamu görevlileri sendikalarına üye olan ve aylık veya ücretlerinden üyelik ödentisi kesilen memurlara verilir.
    5 kaynak

    Memur sendika ikramiyesi nasıl hesaplanır?

    Memur sendika ikramiyesi, 707 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpılması sonucu hesaplanır. 2025 yılı için bu hesaplama şu şekilde yapılır: 707 1,012556 = 715,87 TL.
    5 kaynak

    İşçinin ikramiye hakkı nasıl alınır?

    İşçinin ikramiye hakkı, belirli koşullar ve süreçler çerçevesinde alınır. Genel olarak ikramiye hakkı şu şekilde kazanılır: 1. İş Sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi: İkramiye, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açık olarak veya örtülü bir şekilde kararlaştırılmış olmalıdır. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, ikramiye ödemesine konu olan dönemin sonuna kadar veya tamamında çalışmış olması gerekmez; çalıştığı süreye oranla ikramiye ödenir. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı durumdaki işçilere eşit ikramiye ödemekle yükümlüdür; ayrım yapamaz. İkramiye ödemelerinin alınması için ayrıca: - Banka Hesabına Yatırma: İkramiye, işçinin banka hesabına yatırılmalıdır, elden verilemez. - Tek Taraflı Değişiklik: İşveren, işçinin onayını almadan ikramiyeyi kaldıramaz veya miktarını azaltamaz. İkramiye hakkı ve ödeme süreçleri, iş hukukuna göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    6 dönem toplu sözleşmede neler değişti?

    6. Dönem Toplu Sözleşme'de yapılan bazı değişiklikler şunlardır: 1. Ek Ders Ücretleri: Sınıf öğretmenleri, okul öncesi öğretmenleri ve atölye şefliği görevi verilen öğretmenlere haftalık ilave 2 saat ek ders ücreti ödenecek. 2. Yönetici Ek Ders Ücretleri: Müdür ve müdür başyardımcılarının ilave ek ders ücreti, 4 saatten 5 saate çıkarıldı. 3. Öğretmenevi Yöneticileri: Öğretmenevi ve akşam sanat okulu yöneticilerine yönetim görevi karşılığı ek ders ücreti, haftada 4 saat artırımlı ödenecek. 4. Yaygın Eğitim Kurumlarında Nöbet Ücreti: Halk eğitim merkezleri ve olgunlaştırma enstitülerinde görev yapan yöneticilere ve öğretmenlere nöbet görevi karşılığı haftada 3 saat ek ders ücreti ödenecek. 5. Başarı ve Üstün Başarı Belgesi: Sözleşmeli öğretmenlere de başarı ve üstün başarı belgesi verilebilecek. 6. Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği: 2022 yılı için 1.325 TL, 2023 yılı için 1.400 TL olarak belirlendi. 7. Belletmenlerin Aylık Ücret Sınırı: Nöbet tutan belletmen öğretmenlerin aylık ders ücreti sınırı, 56 saatten 64 saate çıkarıldı.
    5 kaynak

    4688 toplu sözleşme nedir?

    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kapsamında yapılan toplu sözleşme, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere yürütülen görüşmeler sonucunda taraflarca imzalanan sözleşmedir. Bu sözleşme, iki mali yıl için geçerlidir ve kamu görevlilerinin geneline yönelik olduğu gibi her bir hizmet koluna özgü hakları da kapsar.
    5 kaynak