• Buradasın

    6 toplu sözleşmede ikramiye var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 6. Dönem Toplu Sözleşme'de ikramiye bulunmaktadır 12.
    1. Dönem Toplu Sözleşme'nin "Toplu Sözleşme İkramiyesi" başlıklı 23. maddesinde, sendikalı memurlara Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesi kararlaştırılmıştır 13.
    2022 yılı için toplu sözleşme ikramiyesi 400 TL olarak belirlenmiş, 2023 yılı için ise 489 TL'ye yükseltilmiştir 2.
    Ayrıca, 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi kapsamında, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen kanun teklifiyle sendikalı memurların toplu sözleşme ikramiyesi olarak 641,81 TL alacağı belirtilmiştir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. tgrthaber.com
        2
      3. ensonhaber.com
        3
      4. hekimsen.org
        4
      5. gazetevatan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tediye ve ikramiye aynı şey mi?

    Tediye ve ikramiye kavramları benzer anlamlara sahip olsa da aynı şey değildir. Tediye, kamu kurumlarında ve belediyelerde işçi statüsünde çalışan personele, ücret sisteminden bağımsız olarak devlet tarafından verilen yıllık bir aylık tutarındaki ek ikramiyeyi ifade eder. İkramiye ise işçilerin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerine göre alabileceği düzenli veya dönemsel ödemelerdir. Dolayısıyla, tediye belirli aralıklarla yapılan yasal bir ödeme iken ikramiye, iş sözleşmelerine bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Toplu sözleşme ikramiyesi kimlere verilir?

    Toplu sözleşme ikramiyesi, sendika üyesi olan ve aylık ücretinden üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine ödenir. 2024 yılı için, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşan kanun teklifiyle, üye sayısına bakılmaksızın tüm sendikalar için toplu sözleşme ikramiyesi 641,81 TL olarak belirlenmiştir. Sendikaya üye olmayan memurlar ise bu ödenekten yararlanamaz.
    5 kaynak

    Memur sendika ikramiyesi nasıl hesaplanır?

    2024 yılı için memur sendika ikramiyesi, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşan kanun teklifiyle 641,81 TL olarak belirlenmiştir ve bu tutar, üye sayısına bakılmaksızın tüm sendikalar için geçerlidir. Hesaplama formülü: Toplu sözleşme ikramiyesi = 2119 gösterge rakamı x aylık memur maaş katsayısı (barajı geçen sendikalar için). Toplu sözleşme desteği = 750 gösterge rakamı x aylık memur maaş katsayısı (barajı geçmeyen sendikalar için). Bu ödemeler, her yıl ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarında, aylık veya ücret ile birlikte yapılır.
    5 kaynak

    Memur-Sen toplu sözleşmede neler kazandı?

    Memur-Sen, 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi'nde 11 hizmet kolunda anlaşma sağladı. Ayrıca, bazı önemli kazanımlar elde etti: 3600 ek gösterge: Bu konuda bir çalışma yapılması kararlaştırıldı. Aile yardımı: Eşi çalışmayan memura aylık 1.673 lira aile yardımı ödenecek. Engelli çocuk yardımı: Engelli çocuğu olan memurlara 552 lira ile 276 lira arasında ödeme yapılacak. Sözleşmeli personel ücreti: Sözleşmeli çalıştırılan personelin tavan ücreti 32 bin 87 liraya yükseltildi. Toplu sözleşme ikramiyesi: Aylık olarak ödenecek ve tutarı 520 liraya çıkarıldı.
    5 kaynak

    Toplu İş Sözleşmesi'nde neler var?

    Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçilerin sendika aracılığıyla işverenle yaptığı ve çalışma koşulları ile haklarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır. TİS'te genellikle aşağıdaki konular yer alır: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususlar. Ücret, ikramiye, prim ve sosyal yardım konuları. Çalışma saatleri ve izin hakları. İş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri. Sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeler. Uyuşmazlık halinde gidilecek yollar. TİS, işçilerin haklarını toplu olarak savunmalarını sağlar ve işverenle adil bir denge kurulmasına yardımcı olur.
    5 kaynak

    İşçi ikramiye tarihleri nasıl hesaplanır?

    İşçi ikramiye tarihleri, genellikle yılda iki kez yapılan tediye ödemeleri olarak hesaplanır. Hesaplama yöntemi şu şekildedir: 1. Brüt Maaş: İkramiye, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır. 2. Gün Sayısı: Tediye, işçinin maaşının 26 günlük kısmı üzerinden yapılır. 3. Vergi Kesintileri: Brüt tutar üzerinden %15 gelir vergisi ve %10 damga vergisi kesintisi yapılır. 4. Ödeme Taksitleri: Her bir tediye ödemesi, iki eşit taksitte yapılır.
    5 kaynak

    Prim ve ikramiye aynı şey mi?

    Prim ve ikramiye aynı şey değildir. Prim, çalışanın performansını artırmak amacıyla, belirli bir hedefin tutturulması, projede başarılı olunması veya bölüm bazlı başarı kriterlerine bağlı olarak yapılan, genellikle bireysel veya takım bazlı planlanabilen ve çalışanlar arasında farklılık gösterebilen bir ödemedir. İkramiye ise, işverenin sigortalılardan duyduğu memnuniyeti belirtmek ya da işyerine olan aidiyet duygusunu artırmak amacıyla, yılbaşı, bayram, işyerinin kuruluş yıl dönümü, işçilerin evlenmesi gibi durumlara göre yapılan, genellikle tüm çalışanlara veya belli bir gruba eşit şartlarla verilen bir ek ödemedir.
    5 kaynak